تنخواہ ایک ملازم کی طرف منفی رویہ ہے جس نے اطلاع دی ہے، یا میں ملوث تھا، آجر کے خلاف تبعیض شکایت. امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن کے مطابق، بدلہ لینے میں بہت سے فارم لے جا سکتے ہیں اور اس میں تخریب، اختتام اور ہراساں کرنا شامل ہیں. وفاقی اور ریاستی قوانین کسی کارکن کے خلاف دوبارہ بازیابی سے نرسوں کو ممنوع قرار دیتے ہیں. اگر آپ انتقامی رویے کا سامنا کر رہے ہیں تو، آپ کے پاس اپنے آجر کے خلاف عمل کرنے کا حق ہے.
$config[code] not foundکارروائیوں کا دستاویز
دستاویزی ثبوت یہ ہے کہ آپ کی واپسی کے دعوی کو اچھی طرح سے ممکن ہو سکے. واقعات کے تحریری ریکارڈ رکھیں، بشمول کیا ہوا، جو موجود تھا، مقام، تاریخ اور وقت. جب آپ جوابی رویے کا جائزہ لیں گے تو، پچھلے واقعات کے بارے میں سوچیں جو اعمال کو بدنام کرسکتے ہیں اور کسی معاونت کا ثبوت تلاش کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے سپروائزر آپ کے کام کے بارے میں آپ کے کام کے بارے میں مذمت کررہے ہیں، لیکن جوابی کارروائی سے قبل اس واقعہ سے پہلے آپ کو اس کی تعریف کی گئی، تو تعریف کی تاریخ کے ثبوت، جیسے میمو.
بولو
اپنے انسانی وسائل کے شعبے یا باس کے ساتھ ایک میٹنگ کا بندوبست کریں، جو بھی آپ کے ساتھ زیادہ آرام دہ محسوس کرتے ہیں، آپ کی طرف منفی کارروائیوں کے پیچھے حوصلہ افزائی کرنے پر بحث کریں. آپ شرکت کرنے سے پہلے، مخصوص اعمال اور رویے کی فہرست بناؤ جو آپ اپنے بارے میں فکر مند ہیں لہذا آپ اپنے تمام اڈوں کو پورا کریں. آپ کو پریشان کرنے والے اعمال یا رویے کے بارے میں براہ راست سوال پوچھیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کو کسی نئی تبدیلی میں منتقل کردیا گیا ہے، تو تبدیلی کے سبب کی درخواست کریں. اگر آپ جوابات نہیں مل سکتے ہیں تو آپ مطمئن ہیں، آپ کو اس بات کی وضاحت کرتے ہیں کہ آپ کے خلاف جوابی کارروائی کی جا رہی ہے اور اسے روکنا ہوگا. کام میں آپ کے علاج میں مخصوص تبدیلیوں کو بتائیں اور نوٹ کریں کہ وہ شکایت کے واقعے کے بعد ہوا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاشکایت درج کریں
آپ EEOC کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں اگر آپ کا آجر آپ کے خلاف دوبارہ بازیابی نہیں کرے گا. کمیشن وفاقی مخالف امتیازی قوانین کو نافذ کرتا ہے جس میں انتقالی کارروائی منع ہے. آپ اپنی ریاست کی منصفانہ روزگار کی مشق ایجنسی کے ساتھ بھی شکایت کرسکتے ہیں اور دستیاب ہے. کچھ ریاست منصفانہ ملازمت ایجنسیوں کو خود بخود EEOC کے ساتھ شکایت درج کی جاتی ہے اگر معاملہ وفاقی قانون کے تحت آتا ہے اور وہ EEOC کے اشتراک کے معاہدے میں شرکت کرتے ہیں.
خیالات
اگر آپ رویے آپ کو بہت زیادہ کشیدگی اور کام کی جگہ دشمن بناتے ہیں تو آپ کسی اور کام کی تلاش پر غور کرنا چاہتے ہیں. آپ اب بھی ایک جوابی کارروائی کی پیروی کر سکتے ہیں اور نوکری کے خلاف ایک مقدمہ درج کر سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر آپ کام چھوڑ دیں، لیکن آپ کو اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ کمپنی سے باہر نکلنے سے پہلے آپ کو اس ثبوت کی ضرورت ہے. چونکہ آپ نے ایک واقعہ کی اطلاع کے بعد بدلہ لینے کے بعد زیادہ عام طور پر متوقع طور پر توقع کی ہے، آپ کو اپنے کیس ثابت کرنے کا ایک بہتر موقع ملے گا اگر مسائل کو فوری طور پر ایونٹ کے بعد شروع نہ ہو اور مہینے بعد ہی.
