میئرز کی تاریخ - برگیس شخصیات ٹیسٹ

مائرس برگز شخصیت ٹیسٹ، جو مائرس برگس کی قسم اشارے شخصیات انوینٹری کا حوالہ دیتے ہیں، انفرادی شخصیات کی نوعیت کی نشاندہی کرتا ہے. ٹیسٹ 1921 کی کتاب میں "کار نفسیاتی اقسام" میں کارل گسٹن جگ کی طرف اشارہ کردہ وضاحت پر انحصار کرتا ہے. میئرس بریگیڈ فائونڈیشن کے مطابق، شخصیات اس طرح کی شکل میں آتے ہیں کہ کس طرح افراد اپنے خیالات اور فیصلوں کو استعمال کرتے ہیں. خیال یہ بیان کیا جاتا ہے کہ کس طرح خیالات، واقعات، لوگوں اور چیزوں سے واقف ہو جاتا ہے. فیصلے یہ ہے کہ ہم کس طرح نتائج کو اپنے خیالات کا استعمال کرتے ہیں. انفرادی شخصیات کی امتحان کے نتائج اکثر لوگوں کو اپنے ذاتی نوعیت کی نوعیت کے مطابق مناسب طریقے سے منتخب کرنے میں مدد کرنے کے لئے استعمال ہوتے ہیں.

$config[code] not found

امتحانات آزمائیں

کیتھرین کوک برگس اور اس کی بیٹی، اسابیل برگس میئرز نے امید ظاہر کی ہے کہ گروپوں اور افراد کو مختلف شخصیت کی نوعیت کی تلاش اور شناخت سے فائدہ ملے گا. انہوں نے دوسری عالمی جنگ کے دوران ٹیسٹ پر کام کرنا شروع کیا اور اس کا ارادہ کیا کہ وہ عورتوں کی مدد کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے جو نوکری میں داخل ہونے والے ملازمتوں کی نشاندہی کرسکتے ہیں جو ان کی شخصیتوں کو بہتر بنا سکتے ہیں.

کیتھرین کک بریگیڈس کی شراکت

1917 میں، برگ نے اس تحقیق کو شروع کیا جو ٹیسٹ کی تخلیق کی راہنمائی کرتی تھی. ابتدائی طور پر اس نے چار شخصیات کے اجزاء کو مندرجہ ذیل طور پر نامزد کیا ہے: سماجی، سمجھدار، انتظامیہ اور غیر معمولی. 1923 میں، انہوں نے بنگ کی کتاب کو پڑھا اور ان کے نظریات اور ان کے مزید مکمل طور پر تیار کردہ افراد کے درمیان بھی اسی طرح کی تسلیم شدہ اقلیتوں کو تسلیم کیا.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

مائرز کی شراکت

مائر نے اپنی ماں کی نظریات میں اضافہ کیا اور بعد میں اس منصوبے کو مکمل طور پر ختم کیا. اس کے پاس نفسیات میں کوئی تربیت نہیں تھی، لہذا وہ ایڈورڈ این ہے کے لئے ایک ماہر بن گئے. اس کے نصاب کے دوران، اس نے ٹیسٹ کی تعمیر، اعداد و شمار، درستی اور اسکور کے بارے میں سیکھا. برگس-مائرس کی قسم اشارے کو 1942 میں ختم کیا گیا تھا، اور 1 9 44 میں ایک ٹیسٹ ہینڈ بک شائع کیا گیا تھا. یہ ٹیسٹ 1962 میں نفسیاتی استعمال کے لئے شائع کیا گیا تھا.

شخصیت کی زمرہ جات

ٹیسٹ شخصیت کے چار مختلف پہلوؤں کا تجزیہ کرتا ہے. • اس کا مقصد یہ ہے کہ اس بات کا تعین کرنا چاہے کہ فرد انفرادی طور پر ختم ہوجائے یا تعارف ہو. ایک الٹراورٹ بیرونی دنیا کے ساتھ بات چیت کرنے کی ترغیب دیتا ہے، جبکہ ایک تعارف اپنی مرضی کے مطابق اپنی اندرونی دنیا کے اندر رہتا ہے. • اس کا تعین ہوتا ہے کہ آیا اس شخص کو صرف سینسر کا استعمال کرتے ہوئے یا سینوں اور اس کے انضمام کا استعمال کرتے ہوئے نئی معلومات حاصل کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. • ٹیسٹ کا تجزیہ کرتا ہے کہ منطق منطق یا احساسات پر مبنی فیصلے کرتا ہے. • آخر میں، یہ یہ جاننا ہے کہ آیا اس شخص کو فیصلہ سازی کے عمل میں سخت یا کھلا ذہن ہے.

ٹیسٹ ایڈمنسٹریشن

امتحان کے ایک سے زیادہ انتخاب کے سوالات عام طور پر ایک قابل مشیر مشیر، تھراپیسٹ یا نفسیات یا آن لائن کی طرف سے منظم ہوتے ہیں. نتائج MBTI پروفائل کی رپورٹ کی شکل میں دی جاتی ہیں. امتحان ختم کرنے پر ہر فرد کو ممکنہ طور پر 16 ممکنہ شخصیت کی نوعیت میں رکھا جائے گا. شخصیت کی قسم کو ایک چار حروف کوڈ کے طور پر درج کیا جاتا ہے جس میں مندرجہ ذیل کا مجموعہ شامل ہے: ای (ایکسپروب) یا میں (تعارف)، ایس (سینسنگ) یا این (انترنیشن)، T (سوچ) یا F (احساس)، اور جی (فیصلہ کرنا) یا P (سمجھا جاتا ہے).