امریکی کمپنیاں میں ملازمین کو صرف رکھنے کے لئے زیادہ گھنٹے کام کرنا پڑتا ہے، اسٹیلز، انکارپوریٹڈ (نیس ڈیک: ایس پی ایل ایس) سے ایک نئی رپورٹ بیان کرتا ہے، آج آج جاری ہے. لیکن اضافی وقت کے ساتھ جلانے کے لئے خطرہ بڑھتا ہے. جلانے سے لڑنے اور ملازمین کو حوصلہ افزائی رکھنے کا طریقہ دریافت کرنے کے لئے پڑھیں.
سٹیپلس بزنس فوائد کی طرف سے کئے جانے والے دوسرا سالانہ کام کی فہرست، یہ جانچتا ہے کہ ملازمین نے کس طرح ملازمت کو تیزی سے دفتر سے محبت سے نفرت سے متعلق رشتے تیار کیا ہے.
$config[code] not foundانڈیکس کے مطابق، 70 فیصد امریکی دفتر کے ملازمین اور منیجرز ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کی رپورٹ کرتے ہیں، بنیادی طور پر کام پر قبضہ کرنے کے لئے وہ آٹھ گھنٹہ کام کے دن میں نہیں ملسکتی ہیں. اس کے نتیجے میں، انہوں نے مزید حوصلہ افزائی کی، کم حوصلہ افزائی (ان کو ایک اور نوکری کی تلاش کے لۓ) اور جلدی سے اشارے کے اشارے کے طور پر غیر موجودگی کے کشیدگی سے متعلق پتے لینے کی ضرورت بھی پیش کی ہے.
برائٹ آؤٹ سے لڑیں اور ملازمین کو حوصلہ افزائی رکھیں
ملازمین کو ملازم برن آؤٹ میں حل تلاش کریں
رپورٹ کا کہنا ہے کہ جلدی کے مسئلے کو حل کرنے اور ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے طریقے سے نمٹنے کے لئے، آجروں نے مختلف حلوں کے ساتھ مل کر کوببلا کیا ہے. ان میں ملازمین کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی رکھنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، صحت مند پروگرام، اچھی طرح سے ذخیرہ، صاف وقفے کے کمرے، ریاستی جدید ٹیکنالوجی اور دفاتر شامل ہیں.
سروے کے جواب دہندگان کے مطابق، حل سے، صحت اور فٹنس میں سب سے اوپر کی فہرست کو بہتر بناتا ہے. اس میں مندرجہ بالا ذکر کی ویلیو پروگرام اور بریکر شامل ہیں. زیادہ سماجی ماحول اور پیداوار پیدا ہونے والی رکاوٹوں کو توڑنے کا بھی انتہائی عنصر ہے.
شمالی امریکہ کے اسٹیلز بزنس فوائد کے ایگزیکٹو نائب نیلل ریلیل کہتے ہیں، "انڈیکس کے نتائج کے مطابق، یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمین ایک ایسی جگہ میں کام کرتے ہیں جو ان کی ضروریات اور خوشحالی سے حساس ہے." "ایک دفتر جس میں فکرمند کاروائی کے حل کے ساتھ ملازم ملازم کی پیداوار اور خوشحالی کو فروغ دیتا ہے اور براہ راست نچلے حصے کو متاثر کرتا ہے."
کس طرح چھوٹے کاروبار کارکنوں کو حوصلہ افزائی کر سکتا ہے
اسٹیل نے اس سال کے مطالعہ کو اس سال کے مطالعہ کو پیدا کیا جس میں کام کے مستقبل کے شریک بانی اور کام کمیونٹی کے شریک بانی کے بہترین فروخت مصنف جیکب مورگن، ایک برانڈ کونسل شامل ہیں جو سوچنے والی تنظیموں پر مشتمل ہیں جو کام جگہ کے مسائل پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے باقاعدگی سے ملیں گے.
چھوٹے بزنس رجحانات نے آج کے رہائشی سے پہلے مورگن سے رابطہ کیا کہ وہ کس طرح چھوٹے کاروباری اداروں کو حوصلہ افزائی کر سکیں. انہوں نے ایک ای میل ایکسچینج میں مندرجہ ذیل مشورہ کے ساتھ جواب دیا.
مورگن کا کہنا ہے کہ "میں نے ہمیشہ تنظیموں کو بتایا کہ پہلی بات یہ ہے کہ گوگل بننے کی کوشش روکنا." "اکثر، پرک سے کہیں زیادہ قیمتی ہے کام کرنے کا ایک ترقی پسند طریقہ ہے. مثال کے طور پر، سالانہ ملازمت کے جائزے سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے زیادہ لاگت نہیں ہے، ایک لچکدار کام ماحول اور اندرونی بدعت انوئٹرٹر پروگرام بنائیں. اس سائٹ پر بڑے پیمانے پر قتل عام کرنے سے کہیں زیادہ قیمتی ہے. ملازمت کے تجربے پر توجہ مرکوز کے لئے بجٹ کا عذر نہیں ہے. "
مارگن تین کمپنیاں بیان کرتی ہیں - Nearsoft، Centro اور BlueShore Financial - جیسا کہ کام کرنے کے لئے بہترین جگہوں پر تسلیم کیا گیا ہے. تاہم، وہ کہتے ہیں، اگرچہ تین کمپنیاں ہر ایک سے سو ملازمین ہیں.
انہوں نے مزید کہا کہ، زیادہ ملازمین مرکز کارکن ماحول کے علاوہ، چھوٹے کاروباری اداروں کو حوصلہ افزائی رکھنے میں مدد مل سکتی ہے:
- ثقافت، ٹیکنالوجی اور جسمانی جگہ کی طرف سے برداشت کرنا ضروری ہے؛
- ان ملازمین سے پوچھیں جو ان میں سے ہر ایک میں زیادہ سے زیادہ ان علاقوں میں دیکھتے ہیں اور انہیں ووٹ دیتے ہیں؛
- ملازم کے نظریات کا جائزہ لیں اور دیکھیں گے کہ کون سا سکولر اور عملی ہیں اور کون نہیں ہیں. مارگن نے کہا کہ "ملازمین کے ساتھ شفاف رہو اور انہیں بتائیں کہ ممکن ہے کہ کیا ہے اور کیوں نہیں ہے".
ایڈورٹائزنگ ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ایڈریس کام جگہ
انڈسٹری کے سربراہ مجرموں کے طور پر "کام کرنے والے اعلی ملازمین، بات کرنے کے لئے آنے والے افراد اور ای میل اوورلوڈ" کا حوالہ دینے والے جواب دہندگان کے ساتھ، انڈیکس کام جگہ پر پریشانیوں کا باعث بنتا ہے.
جواب میں، مورگن کا کہنا ہے کہ، اگرچہ کشیدگی ناقابل برداشت اور زندگی کا ایک حصہ ہیں، کمپنی کمپنیاں کچھ فعال قدم لے سکتے ہیں، جن میں:
- کام پر متعدد فرش منصوبوں کی تخلیق کرتے ہوئے ملازم ماحول کو منتخب کرسکتے ہیں جو وہ کام کرنا چاہتے ہیں؛
- جگہ فراہم کرنا، جیسے چھوٹے پوڈ یا خاموش علاقے جہاں ملازمین پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں؛
- لچکدار کام کے اختیارات کو چالو کرنے کے لئے تاکہ ملازمین گھر یا کام کرنے والی جگہ سے کام کرسکیں؛
- ملازمت کے لئے تخلیقی طریقوں سے آتے وقت غیر زبانی طور پر بات چیت کرتے وقت وہ توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. مورگن نے کہا، "میں نے دیکھا ہے کہ ملازمین نے اپنے ڈیسک پر تھوڑا جھنڈا ڈالے ہیں، اسٹیکرز استعمال کرتے ہیں یا اس سے بھی نشاندہی کرنے میں مدد کرنے کے لئے روشنی بھی رکھتے ہیں، وہ کام کرنے کے ایک مخصوص موڈ میں ہیں."
آفس ڈیزائن کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے اور ملازمین کو حوصلہ افزائی دیتی ہے
انڈیکس کا کہنا ہے کہ جس طرح سے دفتر ڈیزائن کیا گیا ہے وہ کام کی جگہ کی پیداوار میں براہ راست اثر انداز کرتا ہے.
انڈیکس کا کہنا ہے کہ "آفس کے ڈیزائن کے دوران جب بھی ایسا ہوتا ہے تو کام کرنا ہوتا ہے، کیونکہ سروے کے جواب دہندگان نے اپنے دفتر کو معیاری، سادہ اور سست کے طور پر بیان کیا ہے - یہاں تک کہ اگر وہ ایک کھلی اور ہائبرڈ ماحول میں ہیں." "جواب دہندگان کو ایک سے زیادہ استعمال کے لۓ قدرتی روشنی، نجی خالی جگہوں، کھڑے مکانوں، لاؤنج علاقوں اور ergonomic اور لچکدار فرنیچر لگ رہا ہے."
پیداوری کے بارے میں تبصرہ اور رول آفس ڈیزائن کے ڈرامے کے بارے میں تبصرہ، مورگن کا کہنا ہے کہ "کبھی کبھی یہ آفس ڈیزائین کا مسئلہ نہیں ہے، لہذا پہلا قدم یہ ہے کہ آفس ڈیزائن واقعی حل ہے. اگر یہ ہے، تو میں صرف اس بات کو سمجھنے پر توجہ مرکوز کرتا ہوں کہ ملازمتوں کو ضرورت سے زیادہ ملازمین کی ضرورت کے لۓ کس طرح ملازمین کو کام کرتے ہیں اور دفتر کو ڈیزائن کرتے ہیں. "
وہ نرسوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ دفتر کے طور پر دفتر کے بارے میں سوچیں.
وہ کہتے ہیں "ہر کمرے میں ایک خاص مقصد ہے اور آپ کے دفتر میں ہر جگہ بھی مخصوص مقصد کی خدمت کرنے کی ضرورت ہے."
کام کی جگہ کے انڈیکس کے بارے میں مزید جاننے کے لئے اسٹیل بزنس فوائد کی ویب سائٹ ملاحظہ کریں، بہتر کام زندگی کی توازن کو حاصل کرنے کے بارے میں مشورہ حاصل کرنے کے لئے، ایک حقیقت شیٹ حقیقت کا شیٹ ڈاؤن لوڈ کریں اور اس کے وسائل کا مرکز ملاحظہ کریں.
سٹیپلس بزنس فوائد اسٹیپلس انکارپوریٹڈ کا معاہدہ ڈویژن ہے اور کاروباری اداروں کو اداروں کی مصنوعات، ٹیکنالوجی کی مصنوعات، سہولیات کی فراہمی اور بریکر سامان فراہم کرتا ہے.
تصویر: اسٹیل
مزید میں: بریک نیوز، تعصب 1
