پےچیکس، ایک تنخواہ، انسانی وسائل اور فوائد مینجمنٹ کمپنی نے چھوٹے کاروباری اداروں کو نشانہ بنایا، حال ہی میں نیو یارک شہر میں رہنے والے قافقے اور فورم کے فورم کی میزبانی کی. چھوٹے کاروباری مالکان نے اپنے سب سے زیادہ انسانی حقوق کے مسائل کو حل کرنے اور ان سے نمٹنے کے لئے مدد کی.
ایونٹ جیسے صحت کی دیکھ بھال کی شرح اور سستی نگرانی کے ایکٹ تعمیل، روزگار کے نئے قوانین، کم از کم اجرت اور ملازم کے فوائد میں تبدیلیوں جیسے موضوعات شامل ہیں.
پینیچیکس کے سینئر انسانی حقوق کے ماہر جنرل جان فینکوچیارو نے کہا کہ "ہم نیویارک شہر کے بہت سے نئے قوانین پر گئے ہیں." "عام طور پر، ریکارڈ رکھنے اور تعمیل کے بنیادی خدشات تھے. میں کاروباری مالکان سے جواب دیتا ہوں جو کہا گیا تھا کہ وہ نہیں جانتے تھے کہ ایسے قوانین موجود ہیں یا نہیں سمجھتے تھے کہ انہیں عمل کرنا پڑا. "
$config[code] not foundیہاں کیا احاطہ کیا گیا تھا کا ایک جائزہ ہے:
HR تعمیل چیک لسٹ - کاروباری مالکان سے اوپر HR کے مسائل
کاروباری مالکان نے فورم کے دوران بات چیت کی قیادت کی اور اس کے بعد تین اہم موضوعات کو اہم انسانی حقوق کے مسائل کے طور پر نشاندہی کی.
منصفانہ لیبر معیارات ایکٹ میں تبدیلی
کاروبار کے مالکان کے درمیان حقیقی تشویش کا ایک علاقہ ملازم کی درجہ بندی کے ساتھ کرنا پڑتا ہے - جو مستثنی یا غیر مستثنی طور پر قابل ہے - جو لیبر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے زیر انتظام ہیں، جو امریکی لیبر کے زیر انتظام ہیں.
پیچیکس ایکس ایچ کنسلٹنٹ اور فورم ماڈریٹر، جنین روسن بلوم نے کہا، "میں اس موضوع پر ایک دن کم از کم ایک کلائنٹ سے گفتگو کرتا ہوں، اور یہ بہت کم بال ہے."
روسن بلم نے اشارہ کیا کہ FLSA میں پیش کردہ تجویز کردہ تبدیلیوں کو اثر انداز کرنا پڑتا ہے، جن میں سے ایک خارج شدہ / غیر مستحکم ملازم درجہ بندی کے مسئلے سے متعلق ہے.
(امریکہ کے ایک دستاویز کے مطابقلیبر کے اجرت اور گھنٹہ ڈویژن کے محکمہ، حکمرانی کی تبدیلی "سفید کالر" کارکنوں کے لئے معافی کی وضاحت کرتا ہے.)
لیبر ڈپارٹمنٹ کے اعداد و شمار کا حوالہ دیتے ہوئے، روسن بلم نے کہا کہ "دس کاروباری اداروں میں سے 7 اجرت اور گھنٹہ لیبر قوانین کے مطابق نہیں ہیں."
چونکہ روزگار کے قوانین کو مسلسل تبدیل کر دیا جاتا ہے، اس نے کاروباری مالکان کو اس موقع پر شرکت کی کہ وہ وفاقی، ریاستی اور مقامی سطح پر قوانین کو خود بخود تعلیم دے سکیں.
کام کی جگہ سیفٹی
کاروباری مالکان میں کام کی جگہ کی حفاظت کا ایک اور موضوع تھا.
پےچیکس کے فنوکوچی نے اس جگہ پر حفاظتی پروگرام رکھنے کی اہمیت پر زور دیا، کہ یہ کاروبار کی "نمائش اور ذمہ داری کو محدود رکھتا ہے."
انہوں نے اس حقیقت کا حوالہ دیا ہے کہ او ایس ایچ اے کے قواعد و ضوابط کے معزول خلاف ورزیوں کے نتیجے میں $ 70،000 تک جرمانہ ہوسکتا ہے.
ادا شدہ خاندان کی اجازت
حاضری میں ان لوگوں کے دماغ پر تیسرا مسئلہ تھا جو نیویارک کے نئے ادا شدہ خاندان کی چھٹی کی پالیسی کے ساتھ کرتے تھے.
نیویارک نے صرف ایک تاریخی خاندان کی ادائیگی کی پالیسی کو منظور کیا - ملک میں سب سے زیادہ مضبوط - جس میں تمام کاروباری اداروں کی ضرورت ہوتی ہے، سائز کے بغیر، مختلف خاندان سے متعلقہ معاملات کے لئے 12 ہفتوں کی ادائیگی کی اجازت دینے کے لئے.
حاضری ردعمل
نیو یارک سٹی ریسٹورانٹ کے ڈنٹ نیویارک، ڈیسٹی نیویارک کے ساتھ دیسی لاؤ نے کہا کہ "ہم حالیہ تبدیلیوں اور قواعد کی فہرست کے ذریعے گئے تھے، اور ہر موضوع نے زیادہ سے زیادہ کارروائی کی اشیاء کو نکال دیا." "کبھی کبھی یہ ایک یاد دہانی ہے جو ہم اپنے ملازمین کی حفاظت کر رہے ہیں اور اپنے آپ کو کاروبار کے طور پر رکھتے ہیں."
نیویارک میں ٹھوس سائڈک تھیٹر کمپنی کے کاروبار کے مینیجر گلاب لاموروف نے کہا، "کیونکہ ہم ایک نسبتا نئی کمپنی ہیں، وہاں بہت سے HR مسائل ہیں جو ہم اپنے ساتھ نمٹنے میں آرام دہ اور پرسکون نہیں ہیں." "اس کے نتیجے میں، ہمارے سوالات تھے کہ وہ کس طرح ہماری تنظیم میں لاگو ہوتے ہیں."
لؤ نے مزید کہا "آپ نہیں جانتے کہ آپ جو نہیں جانتے ہیں،". "کبھی کبھار حالیہ قوانین اور تبدیلیوں کے ذریعے چل رہا ہے وہ بات چیت کے بارے میں آگاہ کرتا ہے جو آپ کو اس جگہ کے بارے میں سوچنے میں مدد ملتی ہے جو آپ کو جگہ میں رکھنے کی ضرورت ہے."
Shutterstock کے ذریعے انسانی وسائل کی تصویر
1 تبصرہ ▼
