ایک ملازمت اشتہار ایک آن لائن، پرنٹ میڈیا یا کھلے پوزیشن کے ٹیلی ویژن اعلان ہے. ملازمت کی ضروریات پر منحصر ہے - اور کمپنی کے سائز - مالک خود کو خود کو لکھ سکتے ہیں، یا انسانی وسائل کے محکمہ کو حوالہ دیتے ہیں.مؤثر نوکری کے اشتھارات اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ وہ کامیاب کردہ درخواست دہندگان کو کس طرح کام کرنے کے بعد ادا کرے گی، اور اس کی کارکردگی کے لئے کمپنی کی توقعات، امریکی چھوٹے بزنس ایڈمنسٹریشن کے مطابق.
$config[code] not foundبنیادی عناصر
ایک تحریر نوکری اشتہار میں سات عناصر شامل ہیں، وینٹورٹ انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی کے مطابق، کمپنی کی ترجیحی درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک پوزیشن عنوان اور ایک "ہک" بھی شامل ہے. کمپنی کی مصنوعات اور خدمات کا ایک مختصر جائزہ بھی مددگار ہے. اشتھار عام طور پر مہارتوں اور تجربات، اہم ذمہ داریوں اور فوائد کی مطلوبہ فہرست درج کرے گی، اس کے بعد درخواست دہندگان کو کس طرح جواب دینا چاہئے.
اہداف اور مقاصد
اعلی معیار کے درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا موقع بڑھانے کے لئے، ایس بی اے نے اس بات کی توثیق کی ہے کہ کام کیا جائے گا، کس قسم کی کاموں کی کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاتا ہے، اور کس طرح درخواست دہندہ ان کو مکمل کرنا چاہتی ہیں. اشتھارات کو کمپنی کے اندر دوسری جگہوں کے ساتھ ساتھ کام کرنے کے مقصد اور اس کے ساتھ ساتھ کسی بھی مخصوص سامان کا کام کرنا چاہیے جو ملازم کی توقع کرے گی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاضروریات اور معیارات
غیر قانونی درخواست دہندگان کو ختم کرنے کے لئے ملازمین کو اکثر خاص معیار شامل ہیں، خاص طور پر اگر افتتاحی کی ایک بڑی تعداد کو دوبارہ شروع کرے گا. مثال کے طور پر، ایک اشتھار ممکن ہو سکتا ہے کہ کسی کارکنوں کو کسی منصوبے کو مکمل کرنے یا انٹرویو حاصل کرنے کے لئے ایک شرط کے طور پر تجویز پیش کرے. نوکری مینیجرز پھر اس بات کا تعین کرنے کے جوابات کا اندازہ لگائیں کہ آیا یہ امیدواروں کا تعاقب یا مندرجہ ذیل ہدایات کے لئے ان کے مواد کو مسترد کرنے کے قابل نہیں ہے.
