چھوٹے کاروباری اداروں کو اپنے ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے ناخوش ہیں اور مقبول مقبولیت کے طور پر، ناپسندیدہ وقت خطرناک اقدامات کا مطالبہ کرتے ہیں.
بہت سے چھوٹے کاروباری اداروں کو چھٹکارا سے لڑنے کے لئے تخلیقی طریقوں کی تعمیر کر رہے ہیں کیونکہ وہ ان کے ملازمین کو چھوڑنے سے ڈرتے ہیں.
یہ ٹھیک ہے.
کہیں بھی دنیا میں کہیں بھی ایک آزاد سفر کا اسپانسر کرنے کے لئے تعلیمی مدد فراہم کرنے سے، چھوٹے کاروبار کارکنوں کو داخل کرنے کے لئے بہت سے فریب فوائد کو جھٹکا رہے ہیں. اور ان کے پاس ایسا کرنے کا اچھا سبب ہے. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے ذریعہ کئے جانے والے ایک سروے کے مطابق، چھوٹی کمپنیاں چھوڑنے والے ملازمین کی تعداد میں رضاکارانہ طور پر اضافہ ہوا ہے.
$config[code] not foundکھونے کا خوف
چھوٹے کارکنوں کے کاروبار کے لئے، ایک ملازم کو بھی کھونے سے فکر کی وجہ ہوسکتی ہے. مین ہٹن میں ایک چھوٹی سی پی آر فرم کے مالک سمنتھا مارٹن نے نیو یارک ٹائمز سے گفتگو کرتے ہوئے کہا کہ "ہمارے پاس 401 (کی) کی ضرورت نہیں ہے اور ہمیشہ بڑی تنخواہ پیش نہیں کی جا سکتی." "لہذا میں ہر وقت مجبور ہوں کہ کس طرح اہم لوگوں کو برقرار رکھنے کے بارے میں سوچیں."
مارٹن اکیلے نہیں ہے. زیادہ سے زیادہ چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے، اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے طریقے کو برقرار رکھنے کے طریقوں کو ایک چیلنج اور ضرورت بھی ہے. کیوں سمجھنا مشکل نہیں ہے.
بہت سے اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کے لئے، ایک بڑی تنظیم کی طرف سے پیشکش کی ایک اچھی تنخواہ کے عارضے کو نظر انداز کرنے کے لئے بہت پریشان ہے. چھوٹے کاروباری اداروں کو تنخواہ پر بڑی کمپنیوں سے مقابلہ نہیں کر سکتا. لہذا وہ خوفناک کھلاڑیوں کو اپنے بہترین کھلاڑیوں کو کھونے سے ڈرتے ہیں.
یہ ان کے لئے بڑا نقصان بھی ہے کیونکہ وہ ملازمین کو تربیت دینے کے لئے پیسے اور وسائل خرچ کرتے ہیں. جب ایک تربیتی ملازم کسی کام کو چھوڑ دیتا ہے، اس کا مطلب ہے کہ کمپنی اس کی سرمایہ کاری پر واپسی نہیں حاصل کرتی ہے. چھوٹے بجٹ پر کام کرنے والی ایک کمپنی کے لئے، یہ ایک سنگین دھچکا لگا سکتا ہے.
اس کے علاوہ، نوکری کا صحیح شخص تلاش نہیں کرنے کا خطرہ ہے. ورزش کرنے کی مہارت میں کمی کی وجہ سے کام کرنے کے لئے ان کی معمولی افرادی قوت پر انحصار چھوٹے اداروں کے لئے ایک اہم چیلنج ہے. چونکہ وہ تنخواہ پر بڑی کمپنیوں کے ساتھ مقابلہ نہیں کر سکتے ہیں، وہ صحیح لوگوں کو تلاش کرنے میں سخت وقت رکھتے ہیں. ڈیلیٹی کے امریکی پرتیبھا سروس ڈویژن کے پرنسپل فارنون سے کہنا ہے کہ "اہم مہارتوں کے ملازمین نے سب سے بڑا پرواز کا خطرہ پیدا کیا ہے."
آپ کا تجربہ اشتراک کریں
کیا آپ اپنے ملازمین کو چھوڑ کر ڈرتے ہیں؟ کیا آپ اپنے بہترین فنکاروں کو برقرار رکھنے کے لئے جدوجہد کر رہے ہیں؟ کیا آپ نے ایک ملازم کھو دیا؟ تم نے اسے کیسے رد کیا؟
ہم آپ کے تجربے کو سننا چاہتے ہیں.
شیٹی اسٹارک کے ذریعے تصویر چھوڑنے والے ملازمین
2 تبصرے ▼
