اندرونی فروغ کے لئے انٹرویو ایک ڈبل تلوار تلوار ہے. ایک طرف، آپ کمپنی اور شاید، وہ لوگ جو آپ انٹرویو کرتے ہیں جانتے ہیں. دوسری طرف، یہ واقفیت آپ کو زیادہ سے زیادہ منصفانہ بنا سکتا ہے، یا آپ کو اتنا آرام دہ اور پرسکون بنا سکتا ہے کہ آپ اپنی پوزیشن کے لئے اپنے آپ کو صحیح طور پر بیچنے کے لۓ بھول جاتے ہیں. اس بات کا یقین کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ آپ کو فروغ دینے کے انٹرویو کا مقصد اس سے ملنا ہے جیسے آپ چاہیں گے کہ آپ کسی بیرونی کمپنی کی اعلی پروفائل پوزیشن حاصل کررہے ہیں.
$config[code] not foundتیار کریں
پوزیشن کے لئے مخصوص کام کی ضروریات کو تلاش کریں. یہاں تک کہ اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کو معلوم ہے کہ کام کیا ہو گا، اپنے انسانی وسائل کے دفتر سے بات کریں اور سرکاری ملازمت کی وضاحت حاصل کریں. ایونٹ میں کمپنی بیرونی امیدواروں کے کردار کے لئے انٹرویو بھی کرتی ہے، آپ کو تیار کرنے میں مدد مل سکتی ہے جو آپ کے ساتھ ماپا جائے گا. اس کے علاوہ، ارد گرد سے پوچھیں اور پتہ چلا کہ کمپنی کے اندر اور کون کون کام کرتا ہے. اپنے مقابلہ کو جاننے اور اپنی صلاحیتوں اور تجربات کو میز پر لانے کے لۓ آپ کو خود کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے اور آپ کو پیش کرنے کے لئے تیار کرنے کے لئے تیاری کر سکتے ہیں کہ آپ کے ساتھیوں کو نہیں.
موجودہ
انٹرویو کے بارے میں سوچو کہ اپنے آپ کو بیچنے کے لۓ بہترین شخص کے طور پر بیچنے کا موقع ملے. اعداد و شمار کے ساتھ تیار کردہ میٹنگ میں جائیں جو آپ کی موجودہ پوزیشن میں آپ کی مؤثر کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہے. جہاں بھی ممکن ہو سکے آپ کی شراکت کی مقدار کی مقدار میں اضافہ کریں، مثال کے طور پر، آپ کو نئی طریقہ کار یا پالیسیوں پر غور کرنا، جن کی آپ نے عمل کیا، بڑے منصوبوں یا نوکریوں کو آپ کو سنبھال لیا، اور مالی بچت یا آمدنی جس کے لئے آپ ذمہ دار تھے. اس کے علاوہ مثبت کارکردگی کی تجزیہ یا ماضی میں موصول ہونے والی تعریف کے خطوط بھی لائیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامتاثر کرنا
اپنے انٹرویو کے وقت وقت پر پہنچ جاؤ اور اپنے پیشہ ورانہ انداز میں پہناو. اندرونی امیدواروں کو کبھی کبھی آرام دہ اور پرسکون کاروباری لباس میں فروغ دینے والے انٹرویو میں جانے کی غلطی ہوتی ہے جو عام طور پر پہنتے ہیں، جو ان کو الگ الگ نہیں رکھتا یا انہیں مینجمنٹ مواد کے طور پر تعین کرتا ہے. حصہ پہناو اور پیشہ ورانہ ہوا کی تھوڑا سا لگو، یہاں تک کہ اگر آپ انٹرویو کو اچھی طرح جانتے ہو. فیصلے سازوں کو آپ کو ایک نئی، مستند روشنی میں دیکھنے کی ضرورت ہے.
فروخت کریں
انٹرویو میں اپنے آپ کو چیلنجوں اور مواقع کے لئے حوصلہ افزائی پیش کرتے ہوئے اپنی حیثیت کو فروغ دینے کی طرف سے پیش کرتے ہیں. خیالات اور خیالات کو ایک ساتھ ڈالنے کے لئے نوکری کی تفصیل کا استعمال کریں تاکہ آپ نئے کردار میں پہلے چند ہفتوں سے کس طرح رابطہ کریں. اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ نے کام کی ذمہ داریوں کو سوچا دیا ہے اور زمین چلانے کے لئے تیار ہیں. اگر آپ کی خاص صلاحیتیں ہیں تو آپ مقابلہ نہیں کرتے ہیں، انٹرویو میں بھی ان پر زور دیتے ہیں. جب آپ اپنے ساتھیوں کو نہیں ڈھونڈنا چاہتے ہیں تو، آپ اپنے کام کے لئے سب سے بہتر شخص کے طور پر اپنے آپ کو پوزیشن دینا چاہتے ہیں.
