اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ ساتھی آپ کو ہراساں کر رہا ہے تو، آپ اپنے آجر کے نظم و ضبط کے نظام یا عدالتوں کے ذریعہ کارروائی کا پیچھا کر سکتے ہیں. تاہم، اس بات کی کوئی بات نہیں کہ رویے پر کس طرح جارحانہ یا ناراض ہوسکتا ہے، یہ ثابت کرنا مشکل ثابت ہوسکتا ہے کہ یہ ہراساں کرنا قانونی ضروریات کو پورا کرتا ہے. لہذا آپ کو اس سے پہلے کہ آپ اس رپورٹ سے قبل اس سے زیادہ ثبوت جمع کرنے کی ضرورت ہو.
سب کچھ دستاویز
ہراساں کرنا، تاریخیں، اوقات، رویے کی قسم اور کسی بھی گواہ کو مکمل طور پر وسیع پیمانے پر نوٹ رکھیں. کیا کہا گیا یا کیا گیا تھا کے بارے میں عین مطابق رہیں. اگر آپ کے ساتھی نے آپ کو ایک نسل پرستی یا جنسی پرست نام کا نام دیا ہے تو، مخصوص اصطلاح شامل کریں. اگر آپ انضباطی یا قانونی کارروائی کا پیچھا کرتے ہیں، ثبوت کا بوجھ آپ پر ہے اور آپ کے ساتھی پر نہیں. اگر آپ قائل اور معتبر ثبوت فراہم نہیں کر سکتے ہیں تو، آپ کے دعوی کا امکان جانچ پڑتال کے تحت کھڑا نہیں ہوگا. تاہم، اگر آپ تفصیلی دستاویزات کا حوالہ دیتے ہیں، آپ کا آجر یا جج آپ کو سنجیدگی سے لے جانے کا امکان ہے.
$config[code] not foundایک نمونہ کا مظاہرہ کریں
ہراساں کرنا ثابت کرنے کے لئے، آپ کو یہ ظاہر کرنے کی ضرورت ہوگی کہ یہ سلوک الگ الگ واقعہ یا کبھی کبھار واقعہ نہیں تھا، لیکن یہ دائمی اور پرسکون تھی. ایک ہی واقعہ، اس بات کی کوئی بات نہیں کہ کس طرح ذلت آمیز یا پریشان ہوسکتی ہے، شاید قانونی طور پر ہراساں نہیں ہوسکتی. تاہم، اگر آپ اس بات کو ظاہر کر سکتے ہیں کہ کئی ماہ یا سالوں میں اس طرز عمل کا واقعہ ہوا یا اس کے مطابق ایک مستقل نمونہ کا سامنا کرنا پڑا، تو آپ اپنے باس یا عدالتوں کو قائل کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں کہ اعمال انتہائی زیادہ تھے اور آپ کو ایک دن ان سے نمٹنے کے لئے روزانہ کی بنیاد پر.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھانقصان دکھائیں
رویہ ثابت کرنے کے علاوہ، آپ کو پیشہ ورانہ طور پر یا ذاتی طور پر کس طرح نقصان پہنچانے کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہوگی. مثال کے طور پر، وضاحت کریں کہ کس طرح اس نے آپ کی ملازمت کی وضاحت کے ساتھ مداخلت کیا ہے کہ اس نے اپنی ساکھ کو کس طرح نقصان پہنچایا یا صنعت کے اندر گاہکوں، ساتھیوں یا لوگوں کے سامنے اپنی ساکھ یا اتھارٹی کو کم کر دیا. متبادل طور پر، اس بات پر تبادلہ خیال کیا کہ اس نے ایک دشمن یا دھمکی دینے والا ماحول کس طرح بنایا جس نے آپ کو اپنے فرائض پر توجہ مرکوز کرنے یا کام پر محفوظ محسوس کرنے سے روک دیا. یہ بھی ذکر کریں کہ اگر آپ نے اپنے ساتھی کارکن سے روکے تو پوچھا. اگر آپ ثابت ہو سکتے ہیں کہ آپ کو ایک زبردست دعوی پڑے گا تو پتہ چلا کہ رویے آپ کو پریشان کرتی ہے لیکن جاری ہے.
گواہوں کو مرتب کریں
آپ کی بہترین حکمت عملی آپ کی طرف سے گواہی دینے کے لئے ساتھیوں، گاہکوں یا دوسری تیسری جماعتوں کو بھرتی کرنے کے لئے ہوسکتی ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. ان گواہوں سے رویہ بیان کرنے والے بیانات پر دستخط کرنے سے پوچھیں. انہیں اپنی فائل میں رکھو کیونکہ آپ اضافی دستاویزات جمع کرتے ہیں، یا آپ کو اپنے آجر کو فوری طور پر لے لو اگر آپ اپنے شریک کارکن کے خلاف کارروائی کرنے کے لئے تیار ہو.
