ملازمت کی اطمینان مختلف لوگوں کو مختلف چیزوں کا مطلب ہے. کچھ اپنی چیلنجوں یا ان کی تخلیقی صلاحیتوں کو استعمال کرنے کا موقع سے خوش ہیں. دوسروں کو ماحول کی طرح یا ساتھیوں کے ساتھ تعلقات. کچھ معاملات میں، یہ بہت سے عوامل کا مرکب ہے جو سب سے زیادہ اطمینان لاتا ہے. ہفتہ وار پےچک میں رقم کی رقم اکثر کام کی اطمینان میں ایک عنصر ہے.
انفارمیشن ٹیکنالوجی
دسمبر 2012 میں سینئر انفارمیشن ٹیکنالوجی کے رہنماوں کے تنخواہ سروے نے تلاش کی ہے کہ تلاش سی آئی او نے یہ پتہ چلا کہ ملازمت کی اطمینان میں سب سے اہم عوامل تنخواہ سے متعلق نہیں تھے. ذہنی طور پر چیلنج کام اور ماحول کے ماحول سے لطف اندوز - شریک کارکنوں کے ساتھ اچھے تعلقات بھی شامل ہیں - بالترتیب 38 اور 19 فی صد میں. 12 فی صد گروپ کے لئے لچکدار کام کا شیڈول اہم تھا، جبکہ ان کی تنخواہ کی وجہ سے صرف 8 فیصد کام میں رہتی تھی. اسی نیٹ ورکنگ میں ایک ہی مہینہ سروے میں، اسی نیٹ ورک انجینئرز میں سے صرف 13 فیصد نے کہا کہ تنخواہ اہم ہے، اور صرف 11 فیصد تنخواہ میں اضافے کے لئے ملازمتوں کو تبدیل کرے گی.
$config[code] not foundسائنس سیکٹر
سائنس کی دنیا میں، نوعیت کے اگست 2012 کے معاملے نے یہ اطلاع دی کہ سب سے زیادہ سائنس دان اپنے کام سے مصروف ہیں اور ان کی تحقیق سے خوش ہیں لیکن اس کے بارے میں کیا خیال ہے. تقریبا 44 فیصد مردوں اور 43 فیصد خواتین نے رپورٹ کیا کہ عالمی اجتماع نے اپنی ملازمت کی اطمینان پر منفی اثر پڑا. تاہم، امریکہ میں تقریبا 70 فیصد سائنس دانوں نے اپنی ملازمتوں سے مطمئن ہونے کی اطلاع دی. بزرگ سائنسدان، جو دورہ حاصل کرنے کے زیادہ امکان تھے، چھوٹے سائنسدانوں سے زیادہ مطمئن تھے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھارقم خوشی نہیں خرید سکتی
نیشنل اکیڈمی اکیڈمی کی طرف سے اگست 2010 میں ایک مطالعہ کے مطابق - ملازمت کی اطمینان مجموعی زندگی کی اطمینان کے عوامل میں سے ایک ہے، جس میں جذباتی صحت مند اور زندگی کی تشخیص بھی شامل ہے. مطالعہ کے مصنفین کے مطابق، ایک مخصوص نقطہ پر، پیسہ جذباتی صحت مند اور زندگی کی اطمینان کے جذبات میں اضافہ کر سکتا ہے. آمدنی میں ایک بار تقریبا $ 75،000 تک پہنچنے کے بعد، لوگ ان کی زندگی کی اطمینان کی زیادہ سے زیادہ آمدنی میں اضافے کی شرح میں اضافہ کر سکتے ہیں، لیکن آمدنی میں اضافے کے ساتھ جذباتی خوشحالی نہیں ہوتی.
آمدنی کا معاملہ
مئی 2011 میں ایک گیلپ سروے کا پتہ چلا کہ 87.5 فیصد امریکی کارکن مریضوں کی اطمینان کا تجربہ کرتے ہیں، اس کے مقابلے میں فروری 2008 میں ہونے والی رپورٹ میں فروری 2008 میں رپورٹ کردہ 89.4 فیصد سے زائد کم. گلیپ کے مطابق، ظاہر ہوتا ہے کہ مالیاتی بحران نے بورڈ بھر میں اثرات مرتب کیے ہیں، زیادہ سے زیادہ افراد عوامل پر مثبت طور پر رپورٹنگ کرنے کے باوجود ہر روز کام میں اور قابل اعتماد اور کھلی کام کے ماحول میں ہونے کی صلاحیت رکھتے ہیں. نسلی اقلیت گروپ اور کم تعلیم کے ساتھ ان لوگوں کو ملازمت کی عدم اطمینان کی اطلاع دینے کا امکان زیادہ تھا. نوجوان لوگ بھی بڑی عمر کے لوگوں سے کم مطمئن تھے.آمدنی ایک اہم اثر تھا - 82.1 فی صد سے کم $ 36،000 کی آمدنی ان کی ملازمتوں میں ناخوش تھی، حالانکہ 91.9 فیصد ان لوگوں نے 90،000 ڈالر یا اس سے زیادہ آمدنی کے ساتھ ان کے کام میں خوش تھے.
