کیا آپ اپنے کلیدی ملازمتوں کو کام پر گھر کے دنوں، کراس ٹریننگ اور لچکدار گھنٹوں کی طرح ان کی قیمتوں کی پیشکش سے خوش رکھنے کی کوشش کر رہے ہیں؟ یہ بہت اچھا ہے اور میں آپ کو ان اضلاع کی پیشکش کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہوں، لیکن ایک نیا مطالعہ ظاہر ہوتا ہے کہ وہ کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لئے کافی نہیں ہوسکتے ہیں.
احساس، کام کی زندگی کے توازن کے اضافے سے کہیں زیادہ معاملات کیا ہیں؟
آپ شاید یہ سننا نہیں چاہتے، لیکن یہ پیسہ ہے.
$config[code] not foundآپ کو اپنے ملازمین کو بلند کرنے پر غور کیوں کرنا چاہئے
ایک گریجویٹ امتحان کی اسکریننگ کمپنی نے، ایک ہارورڈ یونیورسٹی کے پروفیسر اور کانگریس کے ایگزیکٹو ڈاکٹر گریگ ولارڈ نے کام کی جگہ کے کشیدگی کے سببوں کی مطالعہ کا جائزہ لیا اور کچھ اہم بصیرت ملی.
اول، ویلڈ کا کہنا ہے کہ، اکثریت لوگوں کو کام پر زور دیا گیا ہے، امریکی نفسیاتی ایسوسی ایشن کے مطالعہ کے ساتھ مسلسل 70 سے 75 فیصد ملازمین کو کام جگہ پر دباؤ کی اطلاع دیتے ہوئے دکھایا گیا ہے.
کام کی جگہ کشیدگی کا ایک بڑا سبب کیا ہے؟
کم تنخواہ - جو دوسری اہم وجہ سے قربت سے متعلق ہے، جو مالی فکر ہے. واضح طور پر، زیادہ سے زیادہ رقم بنانے کے زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کے کشیدگی کو دور کرنے کے لئے ایک طویل راستہ بن جائے گا.
اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ ملازمتوں کو زیادہ ادائیگی کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں، اس پر غور کریں: ملازمت کی کشیدگی پہلے ہی آپ کی لاگت کر رہی ہے. اے پی اے کے مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ 33 فیصد کارکنوں کو کشیدگی کی وجہ سے ان کی پیداوار میں 10 فیصد کا نقصان ہوا، جبکہ 20 فی صد 25 فی صد تک پہنچ گئی. اور تقریبا 60 فیصد ملازمین نے نئی ملازمتوں کی تلاش کی ہے یا کشیدگی کی وجہ سے ان کی موجودہ ملازمتوں کو چھوڑ دیا ہے.
اگر آپ تنگ بجٹ پر ہیں تو، آپ کو یہ فیصلہ کر سکتا ہے کہ بونس یا کسی اور وقت کے مواقع آپ کو ملازم کے کشیدگی سے نجات دے سکتے ہیں.
بدقسمتی سے، ویلارڈ کا کہنا ہے کہ، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ اعلی تنخواہ کے اوپر کی پیشکش کی ادائیگی بونس یا حوصلہ افزائی سے کہیں زیادہ مؤثر ہے جو ملازم یا وصول نہیں کرسکتا.جب ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ جب ان کی مالی ضروریات پوری ہوئیں تو، وہ اپنی ملازمتوں میں زیادہ محفوظ محسوس کرتے ہیں، ان کی تبدیلیوں کے بارے میں ان کی رائے کے بارے میں زیادہ امکان ہے جو کمپنی کی مدد کر سکتی ہے اور کام میں زیادہ مصروف اور حوصلہ افزائی کرتی ہے.
"یہ بہت اچھا ہے" آپ کہتے ہیں. "لیکن میں صرف اعلی تنخواہ ادا کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا." ذیل میں غور کرنے کے لئے کچھ اختیارات ہیں:
اعلی تنخواہ کے لئے رقم مفت کے لئے اخراجات کاٹنے کے لئے دیگر مقامات تلاش کریں
اپنے ملازمین کو مل کر حاصل کریں اور طریقوں کو برداشت کریں جن سے آپ عمل کو نمو کرسکتے ہیں یا فضلہ کو ختم کرسکتے ہیں.
اگر وہ جانتے ہیں کہ بچت اپنی جیب میں جائیں گے، تو شاید ان کے چند ایسے خیالات کا سامنا ہوسکتا ہے جن سے انہوں نے آپ سے پہلے ذکر نہیں کیا ہے.
ہائی پرفارمنس اور کلیدی ملازمین پر توجہ مرکوز کریں
سچ میں، آپ کے ملازمتوں پر کچھ ملازمین ہوسکتے ہیں کہ آپ کسی اور کام کے لۓ دیکھتے ہیں تو آپ کی پرواہ نہیں ہے. آپ اعلی کوششوں پر اپنی کوششیں اور تنخواہ کی بڑھتی ہوئی توجہ کو توجہ مرکوز کریں جو آپ کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں اور اہم ملازمین کے بغیر آپ نہیں کرسکتے.
ایک یا دو لوگوں کی تنخواہوں کو بڑھانے کے لئے اس کی پوری ٹیم کے لئے کم از کم رقم کم کرنا آسان ہے.
فوائد کو ایڈجسٹ کریں
شاید یہ بہت زیادہ سرمایہ کاری مؤثر اور مؤثر طریقے سے موثر ہے کہ ملازمت کے فوائد میں سے بعض کو ختم کرنے کے لئے آپ فی الحال اپنے اسٹاف تنخواہ میں اضافے کے لئے بچت کی پیشکش کرتے ہیں اور استعمال کرتے ہیں.
مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس 50 یا کم وقتی مکمل ملازمین ہیں، تو Obacacare کے تحت آپ کو ہیلتھ انشورنس پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. جہاں آپ رہتے ہیں اور آپ کے ملازمین کی عمر اور صحت کی حیثیت پر منحصر ہوتا ہے، اگر آپ انہیں اٹھاتے ہیں، تو وہ ان کی اپنی قیمت پر سستے برداشت کر سکیں گے اور پھر بھی زیادہ تنخواہ سے لطف اٹھائیں.
قیمتوں کا فائدہ یہاں تک کہ آپ کے فوائد فراہم کنندہ اور اکاؤنٹنٹ سے بات کریں.
ملازمت کا مجموعی
کچھ صورتوں میں، آپ نوکری کے فرائض کو مضبوط بنانے پر غور کرنا چاہتے ہیں. اگرچہ بعض لوگ سوچتے ہیں کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو نکالنے کے لۓ، یہ ضروری نہیں ہے.
اگر آپ لوگوں کو دور کرتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے باقی کارکنوں کو اٹھاتے ہیں اور وہ تبدیلی کے وجوہات کو سمجھتے ہیں. ملازمین کے درمیان تعلقات کے بارے میں سوچنا کوئی بھی اضافہ کرنے کے بارے میں خوش نہیں ہو گا اگر اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کے قریبی کام کے دوست نے اپنا کام کھو دیا. اور کوئی بھی مصروفیت نہیں ہو گا اگر وہ ترتیب کے اگلے دور کے بارے میں فکر مند ہیں.
جب کسی کو چھوڑ دیا یا ریٹائر ہو تو اس کی افادیت بہت بہتر بات ہو سکتی ہے، اپنے ملازمین کے درمیان اپنے فرائض اور تنخواہ کو تقسیم کریں.
شیٹی اسٹارک کے ذریعے خوش ملازم تصویر
7 تبصرے ▼
