(کیلگری، AB - 21 مئی، 2008) - اگرچہ زیادہ سے زیادہ ملازمین کے مینیجر اس بات سے متفق ہوں گے کہ صحیح کارکنوں کو منتخب کرنے کے لئے ایک کامیاب کاروباری کاروبار کی کلید ہے، تقریبا تمام خواہشات وہ مناسب امیدواروں کو اسکرین اور جانچ کرنے کے لئے ضروری وقت، اخراجات اور مایوسی سے بچ سکتے ہیں.
جواب میں، کرایہ انائٹ گروپ نے ایک پروگرام تیار کیا ہے جس میں نرسوں کو ملازمین کو ملازمت کے عمل میں سب سے زیادہ سخت اقدامات کرنے کی اجازت دیتی ہے اور صرف ان لوگوں کو ایک مختصر فہرست ملتی ہے جو سب سے بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی بہترین صلاحیت رکھتے ہیں (یعنی جو لوگ 48٪ سے 120 اوسط ملازم سے زیادہ٪).
$config[code] not foundپروگرام کو عام نجروں کے شکایات اور تحقیق کے جواب میں تیار کیا گیا جس نے روایتی طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے درخواست دہندگان کے پول کو ڈھونڈنے اور کم از کم لسٹنگ کو تلاش کرنے اور ان کی مختصر فہرست کو ظاہر کرنے کے لئے ضروری ہے - کہیں بھی پیشہ ورانہ، انتظامی اور انتظامی عہدوں کے لۓ نو سے 15 ہفتوں تک. $ 17،000 اور $ 43،000 کے درمیان لاگت بہت سے آجروں کو یہ اعداد و شمار پائے جاتے ہیں کہ وہ کافی قدامت پسند ہیں اور سرمایہ کاری میں کم از کم سرمایہ کاری کی جاسکتی ہے، کیونکہ جلد ہی بچے بازی ریٹائرمنٹ کے اختتام میں دستیاب درخواست دہندگان کی تعداد کم ہوتی ہے.
سروس فراہم کرنے والے کی اکثریت نے ترقی پذیر آٹومیشن ٹیکنالوجی (مثال کے طور پر، درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام) کی طرف سے جواب دیا ہے، لیکن کرایہ انٹری کی طرح اداروں کو مزید آگے بڑھایا جا رہا ہے - ملازمتوں کو ان کے ملازمت کے عمل میں سے زیادہ سے زیادہ تشخیص کے ماہرین کی ایک ٹیم میں آؤٹ کرنے کی اجازت دیتا ہے جو تمام درخواست دہندگان کو ثابت اسکریننگ اور تشخیص پروگرام، کلائنٹ کی ضروریات کے مطابق. نتیجہ صرف سب سے زیادہ قابل افراد کی مختصر فہرست ہے، امیدواروں کی کامیابی اور ممکنہ معلومات کے حامل افراد کے ساتھ ان لوگوں کو فراہم کیا جا سکتا ہے جو ملازم کی کارکردگی کا بہترین اندازہ کرسکتے ہیں.
کرایہ انوائٹ گروپ کے تشخیص ڈائریکٹر چاڈ حیدر نے کہا، "ٹیکنالوجی فراہم کرنے والے انتظامیہ کے وقت کو بچانے کے سلسلے میں عظیم خدمت انجام دے رہے ہیں، لیکن وہ آجر کے اعتماد کو بڑھانے میں بہت کم ہیں." "ملازمت کرنے والے مینیجرز کو دوبارہ شروع کرنے کی تیز ترین رفتار سے کہیں زیادہ ضرورت ہے.وہ معیار کے بارے میں معلومات چاہتے ہیں کہ انہیں صحیح ملازمت کا فیصلہ، فوری طور پر اور اعتماد سے بنایا جائے. "
آٹومیشن ٹیکنالوجی کے اگلے ٹکڑے کو فراہم کرنے کے بجائے، کرایہ انٹری نے کمپنیوں کو ملازم کی تشخیص کے میدان میں ماہرین کو اپنی پوری اسکریننگ اور تشخیص کے عمل کو آؤٹ کرنے کی اجازت دی جو جدید ترین آلات اور طریقوں تک رسائی حاصل کرتی ہیں. نتیجہ وقت اور پیسے کی ایک اہم بچت ہے، اور کامیابی کے لئے امیدواروں کی ممکنہ صلاحیتوں میں بہت زیادہ اعتماد ہے.
ملازمین کو ملازمین کے درمیان عدم اطمینان کی اعلی سطح کا خیال ہے کہ اس طرح کے حل پیش کرنے والے کمپنیوں کے لئے حقیقی موقع موجود ہے. جب ڈی ڈی آئی اور مونسٹر نے 628 عملے کے ڈائریکٹروں اور 2007 میں 1،250 ملازمت کے منتظمین سروے کیے ہیں، تو نصف سے بھی کم کہا گیا کہ وہ موجودہ انتخاب کے نظام سے مطمئن ہیں. کم سے کم دو تہائی افراد نے ملازمین کی معلومات کو منظم کرنے اور ٹریک کرنے میں مدد کرنے کے لئے خود کار طریقے سے ملازمت کے نظام کی کارکردگی کے ساتھ عدم اطمینان کا اظہار کیا.
دیگر کلیدی مسائل پر مشتمل روایتی طریقوں پر زیادہ توازن شامل ہے جیسے درخواست فارم، دستی دوبارہ شروع ہونے والی اسکریننگ اور پس منظر کے چیک - ایسے تکنیکوں جو تحقیق سے ظاہر ہوتا ہے کہ کام کی بہتری اور وقت کی کامیابی کے غریب امکانات ہیں. سروے کے دو سالوں میں 250 سے زائد عملے کے ڈائریکٹروں نے اپنے انتخاب کے طریقوں کو نمایاں طور پر تبدیل کرنے کی منصوبہ بندی کی، ممکنہ طور پر زیادہ موثر اور مؤثر متبادل فراہم کرنے کے لئے کرایہ انائٹ کی طرح فرموں کو تلاش کرنا.
کرایہ کے بارے میں معلومات کے بارے میں
کرایہ انوائٹ تشخیصی پیشہ افراد کی ایک فرم ہے جو شمالی امریکہ بھر میں گاہکوں کو جلدی سے امیدواروں کی شناخت میں مدد فراہم کرتا ہے جو نوکری کی کامیابی کے لئے اعلی صلاحیت کے حامل ہے. بالآخر انتخابی فیصلہ اوسط ملازمت کے وقت کے ایک حصے میں اور امیدوار کی مستقبل کی کارکردگی میں بہت زیادہ اعتماد کے ساتھ بنایا جاتا ہے، اس سے روایتی طریقوں یا دوسری تیسری پارٹی ایجنسیوں کے مقابلے میں کہیں گے.
فرم کی کامیابی کی کلید اس کا سخت امیدوار اسکریننگ اور تشخیص پروگرام ہے، جو براعظم کہیں بھی درخواست دہندگان پر مکمل ہوسکتا ہے، اور سنجیدہ صلاحیت، مہارت اور تجربے، کام سے متعلقہ شخصیات کی خصوصیات، حوصلہ افزائی کے عوامل، اور موثر اور پیشہ ورانہ تشخیص شامل ہیں. ترقی کی ضرورت ہے. پھر اس سبھی معلومات ماہرین کی طرف سے مقرر کردہ رویے پر مبنی مرکوز اور امیدواروں کے سابق اعلی افسران، ساتھیوں، گاہکوں، اور براہ راست رپورٹوں سے 360 ڈگری رائے کے ذریعے تصدیق کی جاتی ہے. نتیجے کے طور پر، صرف ایک خاص فیلڈ میں سب سے بہترین امیدواروں کو گاہکوں کو توجہ کے لۓ پیش کیا جاتا ہے.
مزید معلومات کے لئے، www.hireinsightgroup.com ملاحظہ کریں.
2 تبصرے ▼
