ایک حوصلہ افزائی بونس آپ کو ایک مقصد حاصل کرنے کے بعد عام معاوضہ کے اوپر ایک ادائیگی ہے. یہ ایک تحفہ یا سائن ان بونس سے مختلف ہے جس میں کارکردگی کا مقصد سے منسلک نہیں ہے.
یہ کیسے کام کرتا ہے
کمپنیاں آپ کے کام کے ماحول پر منحصر ہے، مختلف قسم کے حوصلہ افزائی بونس پیش کرتے ہیں. جب اسٹورز آمدنی یا آمدنی کے اہداف کو حاصل کرتی ہے تو پرچون فروشوں کو اکثر مہینوں یا سالانہ بونس کے ساتھ کامیاب مینیجرز کا اعزاز حاصل ہوتا ہے. ایک بیچنے والا کسی خاص مقدار یا کسی سروس کی فروخت کے لئے ایک حوصلہ افزائی بونس حاصل کرسکتا ہے. مینوفیکچررز بونس کو ایک کارکن یا عملے میں ادا کر سکتے ہیں جو کسی خاص مہینے یا سہ ماہی میں سامان کی ابتدائی تعداد پیدا کرتی ہے. پبلک اداروں اور حکومتوں کو ٹھیکیداروں کو انعام دینے کے لئے حوصلہ افزائی بونس کا استعمال کرتی ہے جو شیڈول کے وقت یا اس سے قبل منصوبوں کو پورا کرتی ہے.
$config[code] not foundصف بندی کی اہمیت
بونس کے لئے ایک حوصلہ افزائی کے طور پر کام کرنے کے لئے، اس سے کارکن کو بہتر نتائج حاصل کرنے کے بجائے وہ دوسری صورت میں حاصل کرنے کے لئے زور دینے کی ضرورت ہے. کسی کارکن کو بونس دینا، ٹیم یا رہنما کی حیثیت سے حاصل کرنے کے نتائج غیر مؤثر ہے. اس کے بجائے، بونس کو وصول کرنے کا سبب بننے کے لئے زیادہ وقت اور سرمایہ کاری کرنا چاہئے. ایک حوصلہ افزائی پروگرام بھی متاثرہ لوگوں کو بھی مناسب ہونا چاہئے. ایک اور چیلنجنگ علاقے میں فروخت کنندہ شاید نہیں سوچ سکے کہ اس کو بونس حاصل کرنے کے لئے ایک شریک کارکن کے لئے مناسب طریقہ ہے.
