بہت سے ملازمتوں کی اشاعتیں تنخواہ کے سلسلے میں شامل نہیں ہیں، جو جزوی طور پر ڈیزائن کے ذریعہ ہیں. وہاں کئی وجوہات ہیں کہ ملازمتوں کو اپنی ملازمت کی اشاعتوں میں تنخواہ کی فہرست کیوں نہیں ملی ہے. لیکن ایک عام وجہ یہ ہے کیونکہ نوکری اور ملازمن کے مینیجرز کو تنظیم سے تنخواہ کی حد تک جانے سے پہلے امیدوار، اہلیت اور پس منظر کے بارے میں مزید جاننا چاہتا ہے. تنخواہ کی تشہیر کے بجائے، بھرتی میں نوکری پوسٹنگ لکھی جا سکتی ہے جو درخواست دہندگان کی وسیع حد تک اپنی طرف متوجہ کرے گی اور پھر درخواست دہندگان پول کو کمپنیوں کی تنخواہ کی ساخت میں فٹ کرنے کے لئے تنگ کرے گی. اس عمل میں اصل میں درخواست دہندگان کی اقسام پر منفی متاثر ہوسکتا ہے. اصطلاح DOE عام طور پر یہ مطلب ہے کہ تنخواہ "تجربے پر منحصر ہے" اور بشمول نوکری کی اشاعت میں عام طور پر کسی نرس کے حق کو تنخواہ پیش کرنے کا حق محفوظ رکھتا ہے.
$config[code] not foundDOE درخواست دہندگان کے لئے مطلب
بہت سے درخواست دہندگان جو نگہداشت کی اشاعت کے بارے میں ارتکاب DOE دیکھتے ہیں وہ کام کے لئے درخواست دینے کے لئے کم مکلف ہوسکتے ہیں، صرف اس وجہ سے کہ ان کے بارے میں کوئی اندازہ نہیں ہے کہ نرس کس حد تک ادا کرنے کے لئے تیار ہے. ایسوسی ایشن کیریئر ہیڈکوارٹر کے لئے اس مضمون میں، ربیکا ہاک نے مشورہ کیا ہے کہ آجروں کو نوکری پوسٹنگ میں تنخواہ کی حدوں میں شامل ہونا چاہئے. ہاک کا کہنا ہے کہ DOE کو منفی طور پر نوکری طلباء کی طرف سے تشریح کیا جاسکتا ہے، اور کچھ ممکنہ طور پر لاگو کرنے کا موقع گزر سکتا ہے، اندازہ لگایا کہ مصیبت کے قابل نہیں ہے. اس کے علاوہ، ہاک نے 2016 ء میں انسانی وسائل کے انتظام کے مطالعہ کے لئے سوسائٹی پر ان کے مشورے کی بنیاد رکھی ہے، جو یہ بتاتی ہے کہ تقریبا تین چوتھائی نوکری طلباء تنخواہ کی حد کو جاننا چاہتے ہیں.
ملازمین کے لئے DOE کی تعریف
جبکہ DOE معنی "تجربے پر منحصر ہے،" ڈالر میں اور cents یہ عام طور پر مطلب ہے کہ نرسوں کو کم سے کم تجربے کے ساتھ کسی کے لئے کم ادا کرتا ہے. اس نے کہا، اس سے یہ اندازہ نہیں لگایا جاسکتا ہے کہ ایک درخواست دہندگان کو کم از کم تجربہ ہوسکتا ہے، اس کے باوجود ممکنہ طور پر نئے کاموں اور ذمہ داریاں سیکھنے کی صلاحیت ہوسکتی ہے. بہت سی کمپنیاں بجائے ملازمت کے مقابلے میں ایک سیکھنے والے ملازم ہوں گے جو جانتا ہے کہ کس طرح کسی کام کو اپنے پچھلے کام میں کیا کام کرنے کا طریقہ ہے اور اس نقطۂ نظر سے یہ ہے کہ وہ نئے طریقوں کو سیکھنا نہیں چاہتی ہے. اگر آپ کو محدود تجربہ ہے اور اپنے آپ کو مناسب امیدوار کے طور پر پوزیشن دینا چاہتے ہیں تو، نوکری یا ملازمت کے مینیجر کی وضاحت کریں کہ آپ کو فوری طور پر نئے تصورات کو پکڑنے اور چیزوں کو سیکھنے کے لئے کھولنے کے قابل ہونے کی صلاحیت ہے. اس سے کم از کم آپ کو حقائق کرنے کی قیادت کی جا سکتی ہے کہ آپ تنخواہ کے سب سے کم نقطہ پر شروع ہونے کی بجائے رینج کے وسط پوائنٹ کے قریب ایک تنخواہ مستحق ہو.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاDOE لفظ کو ختم کرنا
DOE کی غلطی آپ کو آپ کے خواب کا کام کیا ہو سکتا ہے کے لئے درخواست دینے سے ناراض ہونے دو. اس بات کا تعین کرنے کے کئی طریقوں ہیں کہ آیا آجر کا مسابقتی معاوضہ کا ڈھانچہ ہے. آن لائن ذرائع جیسے Glass Glass، Salary.com اور LinkedIn بھی، اس بات کا تعین کرنے کے لئے مفید ثابت ہوسکتا ہے کہ مارکیٹ کی شرح اس کام کے لئے ہے - یا اگر آپ اس کام کو تلاش کرنے کے قابل ہو یا اس پر بھی اسی طرح کی ایک ہی چیز کو ادا کرے سائٹساس کے علاوہ، کمپنی کی تحقیقات کسی بھی فورم کے تبصرے کے بارے میں محتاط رہیں گے جہاں موجودہ یا سابق ملازمین کمپنی کے تنخواہ اور فوائد کے بارے میں منفی رائے پوسٹ کرتے ہیں. اور اگر نگہداشت ایک تحریری نوکری پوسٹ پوسٹ کرنے کے لئے وقت اور کوشش کرتا ہے تو امکانات زیادہ ہوتے ہیں کہ یہ درخواست دہندگان کے وقت کی قدر کریں. دوسرے الفاظ میں، ایک غیر معمولی تفصیلی نوکری پوسٹنگ جس میں کمپنی کی تاریخ اور ثقافت کے بارے میں معلومات شامل ہے، اس کے ساتھ ساتھ مخصوص ملازمت کے فرائض اور قابلیت کا امکان ہے کہ وہ سب سے زیادہ قابل اطلاق درخواست دہندگان سے اپیل کریں. ترجمہ: کمپنی چاہتا ہے کہ وہ سب سے بہتر اور شاندار ترین کام کرے اور اچھے اجرت ادا کرنے کے لئے تیار ہے. ایک نوکری کا تعین کرتا ہے جو صرف " ایڈمن اسسٹنٹ اچھی ٹائپنگ اور اجنبی کی مہارت کے ساتھ؛ 8 سے 5 گھنٹے؛ ہائی وے کے قریب؛ DOE " ممکنہ طور پر آپ کا وقت قابل اطلاق نہیں ہوسکتا ہے، جب تک کہ آپ کسی کو نوکری کرنے کے لئے تیار کمپنی کے ساتھ کام نہیں کرسکتے.
مختلف طریقے سے DOE تعریف کی وضاحت کریں
اگر آپ انٹرویو میں ہیں اور DOE کی تنخواہ کا موضوع آتا ہے تو، نوکری یا ملازمن مینیجر کو بتانے کا موقع ملتا ہے کہ DOE کی تعریف بھی "مہارت پر منحصر ہے." اگرچہ DOE کی ایک مختصر لفظ عام طور پر تجربہ کرنے سے متعلق ہے، آپ بحث کر سکتے ہیں (ایک دوستانہ لیکن قابل اطمینان طریقے سے، اس بات کا یقین ہے کہ یہ ایک تنخواہ ہے جو مہارت پر منحصر ہے - تجربہ نہیں ہے. آپ کا استدلال، اور یہ فرض کیا گیا ہے کہ آپ کو اس کے پیچھے قابلیت حاصل ہے، یہ ہے کہ کئی سال کے تجربے کے باوجود آپ کو مخصوص کام کے کاموں میں کام کرنے کی مہارت یا مہارت حاصل ہے. مثال کے طور پر، کہتے ہیں کہ آپ نے اسکول میں حیاتیات کا مطالعہ کیا اور غیر معمولی تحقیق میں تحفے کی گئی، لیکن سائنس میں آپ کا کام کا تجربہ محدود ہے. آپ کو حوصلہ افزائی یا ملازمت کے مینیجر پر اثر انداز ہوسکتا ہے کہ جب آپ کے ملازمت کا تجربہ محدود ہے تو، آپ کی سائنسی تحقیق کی مہارت بقایا ہے.
