ملازمت کے حوالہ کے لئے نگرانی سے پوچھیں. اگر آپ نے ابھی تک اپنا موجودہ کام نہیں چھوڑا ہے، نوکری کے حوالہ کے لئے اپنے سپروائزر سے مل کر مشکل ہوسکتا ہے. یہ ایک عمر کی پرانی دشواری ہے: آپ کسی نوکری کی تلاش کے لۓ بغیر کسی نوکری کے حوالہ سے کس طرح پوچھیں گے؟ سادہ جواب یہ ہے کہ آپ نہیں کرسکتے. تاہم، آپ کو ملازمت کے بازار کو مارنے سے پہلے آپ اس کام کا حوالہ دینے کے بارے میں غور کرنا چاہتے ہیں.
$config[code] not foundنوکری کے حوالہ سے پوچھنا آپ کے ہچکچاہٹ کے وجوہات کی جانچ پڑتال کریں. ایسی خبر کے ساتھ باس کو اپنانے سے ڈرتے ہیں جو آپ کسی نوکری چھوڑ رہے ہیں وہ ایک اچھی وجہ نہیں ہے کہ وہ کسی حوالہ سے پوچھنا نہیں چاہتے ہیں. ایک مالک جو آپ کو چھوڑنے کے لئے نہیں چاہتا ہے اس کے بارے میں آپ کے متعلق مثبت چیزوں کا امکان ہے. اگر آپ کا خدشہ یہ ہے کہ وہ آپ کے کام کی کارکردگی کے بارے میں برا چیزیں کہیں گے، اس کے حوالہ سے شاید ان کے قابل نہیں ہے.
اپنے سپروائزر کے ایماندارانہ طریقے سے اپنے تعلقات کا اندازہ کریں. ایک کھلی اور مواصلاتی تعلقات آسانی سے آپ کے باس کے پاس ایک نوکری کے حوالہ کے لۓ قرضے فراہم کرتا ہے. اگرچہ جاری ہونے والے ڈوبور، آپ کو یہ سوال پوچھنا چاہئے کہ اس کا حوالہ مدد سے کہیں زیادہ نقصان ہوگا. ایسے معاملات میں کسی دوسرے سپروائزر یا ایک ساتھی کے ساتھ ایک حوالہ کے لئے مزید مدت کے ساتھ غور کریں.
اپنے آجر کو اپنے طویل مدتی کیریئر مقاصد کے ساتھ ساتھ ان مقاصد کو پورا کرنے کے لئے آپ کے منصوبوں اور ٹائمبل کے بارے میں مطلع رکھنا. بہت سے کمپنیوں میں یہ پہلے سے ہی سالانہ جائزہ لینے کے عمل کا حصہ ہے. ایک سپروائزر جو جانتا ہے کہ آپ کی تعبیروں کو حیران کن ہونے کا امکان کم ہوتا ہے جب آپ ان کو مزید کام کرنے کے لۓ کام کرتے ہیں.
ضرورت سے پہلے اس کے حوالہ کے خط سے پوچھیں. آپ کے سالانہ جائزے کے دوران، اپنے سپروائزر سے گفتگو کریں کہ آپ اپنی بات چیت کے مثبت پہلوؤں کو دوبارہ خط بھیجیں. آپ اپنی ملازمت کی تازہ کاری کا ایک تازہ کاری کاپی بھی لکھتے ہیں کہ آپ کی کامیابیوں کو فرائض کیسے ملتی ہے. بس اس بات کا یقین رکھو کہ آپ کے سپروائزر کے علم کے بغیر ایک خط کے طور پر خط کا استعمال نہ کرنا.
اپنے سپروائزر کے ساتھ واضح طور پر بات کرو کہ آپ اپنی موجودہ پوزیشن کو کیوں چھوڑنے کے خواہاں ہیں. لوگ ہر وقت کام چھوڑتے ہیں جو وجوہات کی بنا پر کام کی اطمینان کے ساتھ کچھ نہیں کرتے ہیں. ایک کیریئر کے علاوہ، نئی ڈگری یا منتقل کرنے کے لۓ تمام وجوہات ہیں جو سپروائزر کو سمجھنے کے پابند ہیں.
ٹپ
اپنے سپروائزر کے قریب آنے سے پہلے کمپنی کے ریفرنس کی پالیسی کے بارے میں انسانی وسائل کے ساتھ چیک کریں. کچھ کمپنیاں سپروائزرز کو حوالہ کے حروف لکھنے کی اجازت نہیں دیتے ہیں.
