ایک کارکردگی کنسلٹنٹ کو ایک کمپنی سے ملازمین کی پیداوری اور کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے. کنسلٹنٹ دورۂ تربیتی سیشن میں بھی مشغول ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کارپوریٹ پالیسیوں کو ریگولیٹری ہدایات کے مطابق ہے.
فرائض
ایک کارکردگی کنسلٹنٹ ڈیزائن اور کارپوریٹ گول ترتیب کی حکمت عملی کو تشکیل دیتا ہے، مناسب تربیتی سیشن تخلیق کرتا ہے اور اس کے معاون وسائل (HR) کے ساتھ شراکت داروں کو موجودہ ایچ آر پالیسیوں میں بہتر بنانے کے لئے تشکیل دیتا ہے. مشاورت سینئر مینجمنٹ کے ساتھ حکمت عملی پر بھی تبادلہ خیال کرتا ہے، سفارشات دیتا ہے اور صنعت کے طریقوں پر ماہر رہنمائی دیتا ہے.
$config[code] not foundمہارت سیٹ اور اوزار
O * نیٹ ONLINE کے مطابق، یہ ایک کارکردگی کنسلٹنٹ کردار میں موثر مواصلات کی مہارت اور ٹائم مینجمنٹ کی اہلیت حاصل کرنے میں مددگار ثابت ہے. اچھے موافقت اور کٹوتی سازی کی وجہ سے بھی مددگار ہے. مطلوبہ کاموں کو مکمل طور پر مکمل کرنے کے لئے، کارکردگی کا مشیر اکثر انٹرپرائز وسائل کی منصوبہ بندی کے سافٹ ویئر کا استعمال کرتا ہے، جیسے آئی بی ایم Cognos ReportNet.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاڈگری کی ضروریات اور تنخواہ
کارکردگی کنسلٹنٹ کی خالی جگہ کو بھرنے کے لئے، نوکرین عام طور پر درخواست دہندگان کو ترجیح دیتے ہیں جو کاروباری انتظامیہ، انسانی وسائل کے انتظام یا متعلقہ شعبے میں بیچلر کی ڈگری رکھتے ہیں. ملازمت وسائل کی ویب سائٹ کے مطابق، حقیقت میں 2010 میں کارکردگی کا مشیر اوسط سالانہ تنخواہ 87،000 ڈالر تھا.
