بے روزگاری بیمہ کارکنوں کو آمدنی کا ایک عارضی ذریعہ فراہم کرتا ہے جو اپنی ملازمتوں کو کھو دیتا ہے تاکہ وہ نوکری کی تلاش کے دوران اپنے آپ کو مدد کرسکیں. بیشتر معاملات میں، کارکنوں کو بے روزگاری کے لئے کوالیفائی کرنے کے لۓ اپنے کاموں کی کوئی غلطی نہیں ہے. ہر ریاست میں بے روزگار کی اہلیت کے متعلق تھوڑا سا مختلف قواعد موجود ہیں. نبرکاسکا کارکنوں کو بے روزگاری حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے اگر وہ اپنے کاموں کو اچھی وجہ سے چھوڑ دیں.
$config[code] not foundقابلیت
نبرکاسٹ نے وفاقی حکومت کی "بے روزگاری کی اہلیت کے لئے اپنے خود کی کوئی غلطی" مقرر نہیں کی. لہذا، اکثریت کے معاملات میں، نبرکاس کے باشندے بے روزگاری نہیں کر سکتے ہیں اگر وہ اپنی ملازمتوں سے نکلیں، کیونکہ وہ اپنے شعور کو باہمی فیصلے کے ذریعے کھو دیتے ہیں. اس اہلیت کے علاوہ، نبرکاس کے ملازمین نے بے روزگاری کا دعوی دائر کرنے سے پہلے 18 مہینے کے دوران کام کیا ہوگا.
استثناء
نبرکاس کے کارکنوں کو بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے قابل ہوسکتا ہے اگر ان کے پاس چھوڑنے کے سوا کوئی اختیار نہیں تھا. اگر کارکن نے بدعنوان، تبعیض، یا غیر محفوظ کام کرنے کے حالات سے محروم ہو تو، فرض کے دوران غیر قانونی سرگرمیوں کو انجام دینے کی ضرورت تھی، اس کے علاوہ کسی فوجی مملکت کو کسی جگہ تعینات کیا گیا تھا یا زخمی یا بیماری کی وجہ سے کام نہیں کرسکتا، وہ اہل ہوسکتا ہے. بے روزگاری کے لئے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھارضاکارانہ ترتیبات
کچھ حالات میں، ایک کارکن کو چھوڑنے کا انتخاب کر سکتا ہے تاکہ دوسرے کارکن کو بند نہیں کیا جاسکتا. اگر ایسا ہوتا ہے تو، چھوڑنے والے کارکن کو رضاکارانہ طور پر رکھنا ہونے کی منظوری دی جاتی ہے. اس وجہ سے نبرباس بیروزگاری کے دفتر نے اس کیس کا علاج کیا جیسا کہ اگر وہ اپنی حیثیت سے رضاکارانہ طور پر مستعفی طور پر استعفی دیتے ہیں.
عمل
ایک اچھی وجہ سے چھوڑنے والے مزدور بے روزگاری کے لئے درخواست دیتے ہیں اسی طرح دوسرے کارکنوں نے ایسا ہی کیا ہے. انہیں بے روزگاری کی وجہ سے چھوڑنے کی وجہ سے ان کو فراہم کرنا چاہئے - یعنی "امتیازی سلوک کی وجہ سے چھوڑ" یا "رضاکارانہ ترتیب". بیروزگاری کے دفتر کو درخواست منظور کرنے سے قبل کارکن کے سابق آجر کے ساتھ تفصیلات کی تصدیق کرنا ضروری ہے. کچھ صورتوں میں، بیروزگاری کے دفتر کارکن کے دعوی سے انکار کر سکتا ہے کہ وہ رضاکارانہ طریقے سے اپنا کام چھوڑ دیں. اگر ایسا ہوتا ہے تو، کارکن کو ایک اپیل درج کرنا ضروری ہے. اپیل کی سماعت میں، کارکن کا مظاہرہ کرنا چاہیے کہ ان کے دعوی کے انکار کو ختم کرنے کے لۓ اس کا اپنا کام چھوڑنے کا اچھا سبب تھا.
