کیا آپ کا کام گھر کی پالیسی پر حسد جلدی ہے؟

کیا آپ اپنے ملازمین کو کم از کم کچھ وقت گھر سے کام کرنے دیں گے؟ یہ بہت اچھا ہے. درجنوں مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ دور دراز کام کرنے کی صلاحیت ہر عمر کی خواہش کی سب سے بڑی قیمتوں میں سے ایک ہے. لیکن صفوں میں آپ کے جذبہ اور نفرت میں گھریلو پالیسی پر آپ کا کام ہے؟

$config[code] not found

یہ بہت اچھا نہیں ہے. لیکن کوون کی طرف سے ایک حالیہ سروے کے مطابق امکانات ہیں، یہ کیا ہو رہا ہے.

Kona سروے میں سات کارکنوں میں سے سات ساتویں کہتے ہیں کہ وہ دفتر میں کام سے کہیں زیادہ ٹیلی کام کرتے ہیں. 35 اور 44 سال کی عمر کے درمیان، 81 فیصد میں تعداد بھی زیادہ ہے.

لیکن دفاتروں میں اکثریت ملازمین (57 فیصد) جو دور دراز کام کی اجازت دیتا ہے وہ کہتے ہیں کہ پالیسی گھر میں کام کرنے کے لۓ ان لوگوں میں حسد نہیں ہے.

آپ اس بات کا یقین کیسے کرسکتے ہیں کہ گھر میں کام کرنے سے آپ کے ملازمین کو زیادہ محتاج بناتا ہے، زیادہ غائب نہیں؟

ہوم پالیسی پر آپ کا کام

گھر کی پالیسی پر ایک کام مقرر کریں

آپ کو اپنے ملازم دستی کے حصے کے طور پر گھر کی پالیسی پر ایک کام لکھنا چاہئے. ہر ملازم کو اسے پڑھنے اور اس پر تسلیم کرنا چاہئے.

گھر کی پالیسی پر کام اس طرح کے گھنٹے یا ہفتے میں کام کرنے کے لۓ کام کرنا چاہئے، کس طرح کاروبار کو خفیہ معلومات، ذمہ داری کے مسائل، کس طرح سامان فراہم کی جائے گی اور گھر پر کام کرتے وقت ملازم کی نگرانی کی جائے گی.

اس بات کا یقین ہو کہ آپ کی پالیسی کو تبعیض قرار دیا جاسکتا ہے

واضح طور پر، گھر میں تمام کاموں کو نہیں کیا جا سکتا. مثال کے طور پر، آپ کا اکاؤنٹنگ کلرک گھر سے کام کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے، جبکہ آپ کی خوردہ فروخت کلرک نہیں ہوسکتی ہے. یہ ضروری ہے کہ آپ ملازمین کو اسی ملازمت کی درجہ بندی میں یا اسی کام کے ساتھ ہی کام کریں جب وہ گھر پر کام کرنے لگیں.

اگر آپ ایک اکاؤنٹنگ کلرک گھر سے کام کرتے ہیں کیونکہ اس کے پاس بچے ہیں اور اس کے بغیر کسی بچے کو اکاؤنٹنگ اکاؤنٹنگ کلرک کی اجازت نہیں دیتے ہیں تو آپ کو ایک مقدمے کی سماعت کا خطرہ ہوسکتا ہے. اور آپ کا امکان ہے کہ گپ شپ اور غفلت کا سبب بن سکے.

اسی کام میں ملازمتوں کا علاج کرنے کا واحد سبب مختلف ہے، اگر کسی کے پاس گھر پر کام کرنے کی ضرورت ہے تو اس میں تبعیض نہیں ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک کارکن ایک معذور ہے جو گھر سے کام کرنے کی ضرورت ہے. جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، یہ علاقہ مشکل ہوسکتا ہے، لہذا گھریلو پالیسی پر اپنے کام کا جائزہ لینے کے لئے اٹارنی سے مشورہ کرنا بہتر ہے.

صاف بات چیت کریں

مواصلات کاروباری کاروباری اداروں کے ساتھ کلید ہے. جب دفتر میں کام کرنے والے ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ وہ گھر کے عملے میں کبھی بھی کام نہیں کرسکتے ہیں، یا نہیں سمجھتے ہیں کہ بعض لوگ گھر میں کام کیوں کر رہے ہیں، تو اس میں اضافہ ہوتا ہے.

آپ کے ٹیم پر ہر کوئی گھر کے ملازمین پر کام کے توقع جاننا چاہئے، بشمول وہ گھنٹے تک رسائی حاصل کرنے کے لۓ، ان تک رسائی حاصل کرنے کے کئی طریقے (ای میل، فون، IM، وغیرہ) اور وہ کام جس پر کام کر رہے ہیں.

گھر کے ملازمین کو ایک اعلی پروفائل رکھنے کی اہمیت پر کام کرنے پر زور دیتے ہیں تاکہ ٹیم پر دوسروں کو دیکھیں کہ وہ کام کررہے ہیں.

ہوم ملازمین پر نگرانی کریں

ایسا کرنے کے بہت سے طریقوں ہیں، ان کو چیک کرنے کے لۓ ہر چند گھنٹوں کی جانچ پڑتال کرنے سے ٹگگل جیسے وقت ٹریکنگ سوفٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے ان کے کمپیوٹر پر کیا کررہے ہیں.

نتائج کا اندازہ لگائیں

استحکام اس وقت ہوتا ہے جب ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ دوسروں کو گھر کی پالیسی پر آپ کے کام کا فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ملازمین گھر میں کام کرنے کے استحقاق کو بے نقاب نہیں کر رہے ہیں، یہ باقاعدگی سے ان کی پیداوری، ترقی اور نتائج کا جائزہ لینے کے لئے اہم ہے. یہ کام اور شخص کے لحاظ سے مختلف طریقے سے کیا جا سکتا ہے، لیکن آپ روزانہ یا ہفتہ وار اہداف یا کوٹز مقرر کرنا چاہتے ہیں.

ریموٹ ملازمین کو سہ ماہی یا اس سے بھی مہینے کے ساتھ چیک کریں کہ یہ سب کچھ اب بھی کام کر رہا ہے. کارکنوں کو یاد دلاتے ہیں کہ ٹیلی کمیونیکیشن ایک امتیاز ہے جو کمائی کی جائے گی، حق نہیں، اور آپ کو بہتر نتائج ملے گی.

ہوم پالیسی پر کام ختم کرنے کا حق محفوظ کریں

استحکام کے بارے میں بات کرتے ہوئے، گھر کی پالیسی پر آپ کا کام یہ کرنا چاہئے کہ آپ کو کسی بھی وقت ٹیلی کام کرنے کا حق نہیں ہے. دوسری صورت میں، آپ اپنے آپ کو قانونی گرم پانی میں تلاش کر سکتے ہیں اگر آپ ماریسا میئر (یا ٹونی حس) ھیںچو اور اپنے دفتر میں کام کریں.

ای میل ایڈریس

آپ کی بہترین کوششوں کے باوجود، یہ ناگزیر ہے کہ لوگ صرف انسان ہی حساس ہو جائیں گے.

جب یہ مسائل پیدا ہوتے ہیں تو انہیں الگ نہیں کرنا چاہئے. مصیبت کے لئے انتباہ رہیں. ان مسائل سے خطاب کریں جنہوں نے حسد کا اظہار کیا ہے. آپ کو یہ پتہ چلا جارہا ہے کہ کسی گھر سے کام کرنے والے کسی دوسرے سے بالکل مختلف فرق ہے اور آپ اس سے زیادہ خوشی والے ملازم کو بنانے کے لئے کلی میں نپ کرسکتے ہیں.

Shutterstock کے ذریعے حسد تصویر

14 تبصرے ▼