صرف سیکنڈ میں، انسانی وسائل مینیجر اس بات کا تعین کرے گا کہ آپ کا دوبارہ شروع آپ کو مثالی درخواست دہندگان کے طور پر بناتا ہے. تاہم، بہت سے دوبارہ شروع نہیں کرتے ہیں کیونکہ ابتدائی اسکریننگ مرحلے سے پہلے عام غلطیوں کی وجہ سے جو امیدواروں کو بناتے ہیں - جیسے کہ ثبوت دینے میں ناکامی، یا کام کو مواد کو پھیر نہیں لیتے ہیں.جب تک کہ آپ ان معاملات پر توجہ نہ دیں- اور ظاہر کریں کہ آپ کس طرح کمپنی کو فائدہ اٹھانے میں فائدہ اٹھاتے ہیں.
$config[code] not foundبرا گرامر اور Misspellings
اکثر اس طرح کے امیدواروں کو یہ کرنے کے لئے یاد دہانی کرائی جاتی ہے، بہت سے ادعاوات کی نشاندہی کی کمی بہت سے شروع ہوتی ہے - اور یہ عام طور پر اس کے لۓ مینیجرز کو ملازمین کے ملازمین کے لۓ ایک بریکر بریکر ہے. فلوریڈا اسٹیٹ یونیورسٹی کے نوکرانی برنٹ ملر نے اپریل 2012 کالم میں "کرکلیکل آف ہاؤس" تعلیم." زیادہ مستحکم اور مجسمہ ٹکڑے ٹکڑے ہیں جو ایک نوکرانی پکڑتے ہیں، زیادہ امکان یہ ہے کہ وہ یہ نتیجہ لیں گے کہ ملازمت لینے والے کو تفصیل پر توجہ نہیں دیتی اور سنجیدگی سے لے جانے کے قابل نہیں ہے.
دوبارہ شروع کرنے میں ناکامی
بعض اوقات کسی امیدوار کو صحیح مہارت حاصل ہے، لیکن ملازمت کے مینیجر کو درخواست سے نہیں بتا سکتا. آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر ہر چیز کو یہ ہونا ضروری ہے کہ آپ جولائی 2013 "امریکی نیوز اینڈ ورلڈ رپورٹ کالم. مثال کے طور پر، اگر آپ اپنی کام کی سرگزشت کو کسی خاص شرط کے ساتھ کام کی تفصیلات سے نہیں مل سکتے، ایسا لگتا ہے کہ آپ کسی بھی پوزیشن کے ساتھ درخواست کر رہے ہیں - اور ایک نوکرانی آپ سے رابطہ نہیں کرے گا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاغلط یا گمراہی سے متعلق معلومات
ایمانداری ایک بنیادی قدر ہے جس میں انسانی وسائل کے منتظمین درخواست دہندگان میں متوقع ہیں. دھوکہ دہی کے کسی بھی اشارے - چاہے وہ ممکنہ طور پر ناپسندیدہ مواد کو ختم کردیں، یا آپ کے کام کی سرگزشت کو پیڈ کرنے کی کوشش کریں. یہاں تک کہ اگر آپ ابتدائی اسکریننگ کو ماضی میں بنا سکتے ہیں تو، آپ کے دھوکہ دہی کے حد تک اب بھی ایک پس منظر چیک ممکن ہوسکتا ہے. کسی بھی طرح، آپ کو ملازمت حاصل کرنے کے امکانات کو ختم کرنے کے لئے کافی شکایات اٹھائے جائیں گے.
کم از کم سندھ کی کمی
کسی بھی نوکری کی تلاش میں، ایک انسانی وسائل مینیجر کی سب سے بڑی ترجیح یہ ہے کہ کمپنیاں فیصلہ کریں کہ کون کون سی امیدوار قریبی فٹ پیش کرتے ہیں. اگر آپ کا دوبارہ شروع ملازمت کی کم سے کم اسناد سے مطابقت نہیں رکھتا ہے تو، ایک انٹرویو حاصل کرنے کی توقع نہیں ہے، کرسٹینا رب کا کہنا ہے کہ جنوری 2013 "فوربیس" میگزین آرٹیکل برائے انٹرویو انجیلا سمتھ کو بھرتی کرنے کے لئے ایک تکنیکی نوکرانی کا انٹرویو تھا. کسی بھی رقم کی افراط شدہ زبانی طور پر کسی بھی امیدوار کو لانے کے لئے ایک نوکرانی کو قائل نہیں کرے گا جو کمپنی کی مطلوبہ مطلوبہ اسناد کی کمی نہیں ہے. اس صورت حال میں، وہ صرف کسی اور کو منتقل کرے گا.
تفصیلات کی کمی
جب تک تنگ معیشت میں خشک وسائل موجود ہیں، کمپنیوں کو ایسے امیدواروں کا حق ملتا ہے جو فوری طور پر حصہ لے سکتے ہیں. آپ کا دوبارہ شروع کرنا آپ کے کیس کو بنانے کے لئے مثال کے ساتھ ممکنہ اثرات کا اظہار کرنا ہوگا، ویس مشورہ دیتے ہیں. مثال کے طور پر، سیلز کے ایک درخواست دہندگان کو "غیر معمولی کام" جیسے ناقابل فراموش الفاظ سے محروم ہونا چاہئے اور وہ مخصوص مقاصد پر توجہ مرکوز کریں جو وہ حاصل کر لیتے ہیں. اگر ایک نوکرانی یہ نہیں کہہ سکتا کہ آپ کی ملازمت کس حد تک کمپنی میں شامل ہو سکتی ہے، آپ کو کال واپس نہیں مل جائے گا.
