ہم نئے سال کے آغاز میں ہیں، اور بہت سے لوگوں کے لئے نئے مالی سال کی شروعات ہے. لہذا اب چھوٹے کاروباری رہنماؤں کو روکنے اور غور کرنے کا ایک بہت اچھا موقع ہے کہ ان کے ملازمتوں کے لئے بہتر اور زیادہ شامل ہونے والے کام کے ماحول کی کوششوں کے بارے میں وہ کس طرح ترقی کر رہے ہیں. تنوع کے لئے ایک مضبوط کاروباری کیس ہے جو چھوٹے کاروباری اداروں کو نظر انداز کرنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے.
کمپنیوں جو کارکن میں مساوات کو فروغ دیتے ہیں وہ حقیقی اور قابل اعتماد مالیاتی منافع سے لطف اندوز کرسکتے ہیں. میکنسی گلوبل انسٹی ٹیوٹ کا تخمینہ ہے کہ صنفی متحد گلوبل معیشت میں $ 12 ٹریلین ڈالر ڈال سکتا ہے، اور اس سے پتہ چلتا ہے کہ جنس متنوع کمپنیاں مالی طور پر اپنے ساتھیوں کو مالی طور پر انجام دینے میں 15 فیصد زیادہ ہیں. اسی طرح، اخلاقی طور پر متنوع کمپنیوں میں 35 فی صد اسی طرح کرنے کا امکان ہے.
$config[code] not foundیہ واضح ہوتا ہے کہ ایسے رہنماؤں کو جنہوں نے زیادہ متنوع اور باضابطہ کاروائیوں کی ترجیح دیتے ہیں ان کے کاروبار کی مؤثریت، ملازمتوں کی اطمینان اور ان کی مجموعی کامیابی کو بڑھانے کے. اصل میں، ایک حالیہ فروختforce رپورٹ، "" مساوات کی قدر اور قدر و ضوابط بزنس "، انکشاف کیا گیا ہے کہ ملازمین جو ان کی آواز محسوس کرتے ہیں، وہ تقریبا پانچ بار (4.6 ایکس) زیادہ بہتر کام کرنے کے قابل ہیں، اور ملازمین جو کہتے ہیں کہ ان کی کمپنی برابر مواقع فراہم کرتی ہے تقریبا چار بار (3.8X) کہتے ہیں کہ وہ اپنی کمپنی کے لئے کام کرنے پر فخر کرتے ہیں.
لہذا آج کے چھوٹے کاروباری رہنماؤں کو مساوات کی ثقافت کو فروغ کیسے مل سکتا ہے؟ شروع ہونے کے لئے یہاں کچھ اہم طریقے ہیں:
تمام واکوں کی زندگی سے ٹیلنٹ کرایہ پر لیں
کاروبار میں، کسی اور چیز کے ساتھ، آپ کو معلوم نہیں ہے کہ آپ کیا نہیں جانتے. ایک ورک فورس کے ساتھ کمپنیاں جہاں سب سوچتے ہیں اور اسی طرح لگتے ہیں، ان کی ملازمتوں کا اشتراک محدود ہے، چاہے وہ ثقافتی، صنف یا مہارت کے نقطہ نظر سے.
مرکب میں متنوع آوازیں لے کر آپ کی کمپنی کی گلی بصیرت گاہکوں میں مدد کرسکتی ہیں، سوچنے اور جدید بنانے کے نئے طریقوں کو فروغ دینے اور امکانات کو بڑھانے کے لۓ اس سے پہلے کہ برا خیالات کو چیلنج کیا جائے گا. تنوع کو شامل کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے پرتیبھا کی بنیاد کو وسیع بنانے کے لئے تکنیکی بات چیت (اور اس کے برعکس) میں تخلیقی عناصر بھی شامل ہیں.
شروع کرنے کا ایک اچھا طریقہ تنوع کی ترجیح دینا ہے اور ایک مینڈیٹ کو بھرپور خدمات فراہم کرنا ہے. ایسے امیدواروں کو تلاش کریں جن کی مرضی ہو گی، لیکن ابھی تک مہارت نہیں ہے، اور آپ کے ماحول میں نئے سوچ کو لانے کے لۓ متبادل طریقے تلاش کریں. یہ صرف ایک باکس کو مارنے کے بارے میں نہیں ہے. یہ یقینی بنانے کے بارے میں ہے کہ آپ کے ملازمین، زندگی کے ہر شعبے سے، بات چیت میں شامل ہیں اور محسوس کرتے ہیں کہ اس نے میز پر ایک نشست حاصل کی ہے.
متنوع کے علاوہ مجموعی طور پر کمپنیوں کو الگ الگ، اور یہ معلوم ہے کہ کام کی عمر کی آبادی میں سے ایک تہائی سے زائد افراد کو نظر آنے والی اقلیتی گروپ سے تعلق رکھنے والے ہیں، اور یہ کہ تمام کوریائیوں کا تقریبا نصف آبادی 2036 کی طرف سے ایک تارکین وطن یا تارکین وطن کا بچہ ہوسکتا ہے. یہ مجموعہ اب عمل میں ڈالنا ہے.
یقینی بنائیں کہ ہر ایک کے آواز سننے والا ہے
ہم سب نے نئے برانڈ کے بارے میں کہانیوں کو سنا ہے جو کسی مسئلے کے حل یا خاموش ملازم کے ساتھ بڑے پیمانے پر حل کرتا ہے جو ایک کمپنی کے کورس کو جدید نظریہ کے ساتھ تبدیل کرتی ہے، لیکن یہ حالات صرف ایسا نہیں ہونے جا رہے ہیں اگر میٹنگ ہیں ایسے طریقے سے منعقد ہوتا ہے کہ لوگ ان کی آواز یا نقطہ نظر محسوس کرتے ہوئے سنا نہیں جا رہے ہیں.
کچھ تنظیمیں ان حالات کو پورا کرتے ہوئے ملاقات کرنے کے لۓ واضح طور پر بیان کردہ کام کی جگہ کے بیانات کا حصہ بناتے ہیں. یہ بیانات، مثال کے طور پر، بغیر کسی رکاوٹ کے بغیر سب کو شرکت کرنے اور اجلاسوں میں ان پٹ پیش کرنے کا موقع دینے کے بارے میں واضح زبان شامل ہوسکتا ہے. یا وہ میٹنگ میں لیپ ٹاپ یا دیگر الیکٹرانک آلات کا استعمال کرتے ہوئے پابند ہوسکتے ہیں جو کہ دوسری صورت میں ملازمتوں کو ان کے غیر معمولی توجہ سے اپنے ساتھیوں کو توجہ دینے سے روکنے میں مصروف ہیں.
ہر ایک کو اجلاسوں میں قدر شامل کرنے کا حق ہونا چاہئے؛ پوشیدہ محسوس کرنے کے لئے کوئی بھی نہیں ہونا چاہئے. اگر ملازمین کو احترام محسوس ہوتا ہے، تو وہ کمپنی کے مشن کو ٹھوس شراکت دار بن سکتے ہیں.
غیر جانبدار اثرات کا اثر سمجھیں
باہمی بنیادوں پر ہماری پرورش، ذاتی تعلقات اور تجربات کی بنیاد پر پیدا کی جاتی ہیں. اکثر، وہ ٹھیک ٹھیک یا پوشیدہ ہیں. لیکن وہ اب بھی اوقات میں سب سے اوپر آتے ہیں اور ملازمین کے ساتھ اپنے مواصلات پر اثر انداز کر سکتے ہیں.
بزنس رہنماؤں کو مساوات کی ثقافت بنانے کے لئے مجبور ہونا لازمی طور پر بے نظیر تعصب کے اثرات کو کم کرنے کے طریقوں کو نظر انداز کرنا اور بیداری اور تعلیم کے ذریعے یہ کرنے کا بہترین طریقہ ہے. اپنے ساتھ شروع کریں اور مثال کے مطابق رہیں.
کام پر غیر جانبدار تعصب کو کم کرنے کے طریقوں کو دیکھنے کے لئے یہ ضروری ہے. بے نظیر تعصب کے اثرات کی شناخت اور سمجھنے کے بارے میں اس مسئلے سے آگاہ کرنے اور ملازمتوں کو تربیت دینے کے لئے تعلیمی ویڈیوز، ویبکاسٹ یا پوڈکاسٹ بنانے پر غور کریں. ٹریلڈ ہیڈ کی طرح آن لائن سیکھنے کے اوزار، مثال کے طور پر، مفت اور انٹرایکٹو سیکھنے کے راستے پیش کرتے ہیں جو متنوع، باہمی قابلیت رکھنے والے کاروباری قدر پر حصہ لے سکتے ہیں.
آج کامیاب ہونے کے لئے، ہر چھوٹے کاروباری رہنما کے لئے مساوات اور تنوع کی ترجیحات کی ضرورت ہے. اچھی خبر یہ ہے کہ یہ متنوع اور باضابطہ کام کی جگہ بنانے کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچنے کے لئے بہت جلد ہی نہیں ہے.
اجازت کی طرف سے شائع کیا. اصل یہاں.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
مزید میں: اسپانسر 1
