اگر آپ کے ساتھی کارکن کے ساتھ تعلق ہے تو اتنا متضاد ہے کہ آپ اس شخص کی وجہ سے اپنے کام کو چھوڑنے پر غور کر رہے ہیں، پہلے ہی صورتحال کا جائزہ لیں اور دیکھیں کہ اگر آپ تنازع کو حل کرسکتے ہیں. اگر آپ کی کمپنی تنازعات کی ثالثی یا تنازعے کے حل کی مدد فراہم کرتا ہے، تو وہاں شروع کریں. کسی شخص کی وجہ سے کام سے دور چلنے کے وقت اور کوشش جسے آپ نے اپنے پیشے میں ڈال دیا ہے.
$config[code] not foundآپ کی نگرانی سے بات کریں
آپ کے ساتھیوں کے ساتھ ہونے والے مسائل کے بارے میں ایک واضح اور ایماندار بات چیت کریں. ممکن ہو سکے کے طور پر براہ راست اور مخصوص. مثال کے طور پر، اگر ساتھی آپ کو پریشان کرتا ہے تو، آپ کے کاموں کے لئے کریڈٹ لیتا ہے یا آپ کو اپنی ذمے داریوں کو سنبھالنے کے لۓ کام کرتا ہے، ان اعمال کی وضاحت. ان طریقوں کی وضاحت کرتے ہیں جو آپ نے اپنے آپ کو مسئلہ کو حل کرنے کی کوشش کی ہے اور اپنے مالک کو بتائیں کہ آپ کس قسم کی قرارداد چاہتے ہیں. اگر اسٹافر اپنے اعمال کے ساتھ کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی کررہا ہے تو، آپ کا مینیجر شاید مداخلت یا ملازم کو نوٹس پر توجہ دے سکتا ہے کہ برا سلوک جاری رکھے تو معطل یا ختم ہونے کا نتیجہ ہوگا.
آپ کے کولاگ سے بات کریں
اپنے کردار کے ساتھ متضاد تعلقات پیدا کرنے میں کون سی کردار، اگر کوئی کردار ادا کرنے کا ایک معائنہ جائزہ لیں. اپنے آپ سے پوچھیں اگر آپ مسئلہ میں حصہ لے رہے ہیں اور اگر آپ کے رویے یا سوچ کے طریقوں میں تبدیلی یا تبدیلیاں تنازعہ پرسکون ہوسکتی ہیں. اگر آپ کے اپنے مسائل کے بارے میں اپنے ساتھی کے ساتھ ایماندار، نجی بات چیت نہیں ہے تو، آپ کے کام کی قربانی سے بچنے سے بچنے کی کوشش میں. کبھی کبھی، پریشان کن یا غیر فعال جارحانہ لوگ اس بات سے آگاہ نہیں ہیں کہ ان کے رویے دوسروں کو کیسے اثر انداز کرتے ہیں. اسے اپنی توجہ پر لے اور ان طریقوں کو تلاش کرنے کی کوشش کریں جو آپ پیشہ ورانہ صلاحیت میں مل کر کام کر سکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااختیارات کا پتہ لگائیں
آپ کے کام کو چھوڑنے کے علاوہ آپ کے اختیارات ہوسکتے ہیں. اپنے باس سے بات کرتے ہیں مختلف ڈپارٹمنٹ میں منتقلی، آپ کے اور آپ کے ساتھی کے درمیان فاصلہ بنانے کے لئے کسی دوسرے میز میں منتقل یا ایک گروہ کے دوبارہ دستخط. شاید آپ اپنی تبدیلی کو تبدیل کر سکیں گے، ٹیلی کام کریں یا گھر سے کام کریں تاکہ آپ مصیبت کے شریک کارکن کے ساتھ خرچ کی جانے والی رقم کو محدود کریں.
اپنا نوٹس دے دو
اگر آپ نے تمام اختیارات ڈھونڈے ہیں اور آپ کے مسئلے کے ساتھی کے ساتھ کام جاری رکھنے کا کوئی ممکنہ طریقہ نہیں دیکھ سکتے ہیں تو، آپ کے مالک سے نجی طور پر بات کرنے کا وقت مقرر کرنا اور استعفی دینے کا اعلان. پیشہ ور رہیں اور کم از کم دو ہفتوں کو نوٹس دیں. بقایا کام کو پورا کرنے اور اگلے عملے کے لئے آپ کی کردار میں منتقلی کو بہتر بنانے کا پیشکش. اپنا استعفی تحریری طور پر رکھیں اور اپنے مالک کو آپ کو اپنے شریک کارکن کے ساتھ غیر حل شدہ اختلافات کی وجہ سے آپ کے فیصلے کو معلوم کرنے دیں.
نیا ملازمت تلاش کریں
ممکنہ نئے نرسوں سے سوالات کے جواب دینے کے لئے تیار رہیں کہ آپ نے اپنی پچھلی کردار کیوں ختم کردی ہے. آپ کو ملازمین کے ساتھ ناقابل اعتبار مسئلہ تھا، کو قبول کرنے کے لۓ آپ کو ایک مشکل ملازم کے طور پر پینٹ کرنے کی صلاحیت ہے جس کے ساتھ مل کر مشکل ہو. اس کے بجائے، ممکنہ آجروں کو بتائیں جو آپ اپنی نئی کمپنی کے ساتھ دستیاب نہیں ہیں.
