لہذا، آپ نے غلطی کی ہے اور اس وجہ سے آپ کا کام کھو دیا ہے. بدعنوان کے لئے فائرنگ کے نتائج میں سے ایک ہے اگر آپ کسی اور ملازمت کی تلاش میں بے روزگار فوائد آپ کے لئے دستیاب نہیں ہوسکتی ہیں. بہت سے کارکن جو ملازمت کے درمیان ہیں وہ ہفتہ وار ادائیگی حاصل کرنے کے اہل ہیں. یہ مالیاتی تحفظ نیٹ ورک ان لوگوں کے لئے خوش آمدید اثاثہ ہے جو غیر متوقع طور پر اپنے آپ کو کام سے باہر تلاش کریں، لیکن بے روزگاری کے فوائد کے ارد گرد بہت ساری حد اور سرخ ٹیپ موجود ہیں. اگر آپ کو کسی چیز کی وجہ سے نکال دیا گیا ہے تو بہت سی ریاستوں میں آپ بے روزگاری کے فوائد جمع کرنے کے اہل نہیں ہوں گے.
$config[code] not foundٹپ
زیادہ سے زیادہ صورتوں میں، بدعنوانی کے فوائد کے لۓ کارکنوں کو برطرف کرنے کے اہل نہیں ہیں.
کس طرح بے روزگاری کام کو سمجھنے
تمام ریاستوں میں بیروزگاری کے فوائد کے پروگرام ہیں. وہ وفاقی حکومت کی طرف سے نگرانی کر رہے ہیں، لیکن ہر ریاست اپنے پروگرام چلاتا ہے اور اس کی اپنی پالیسیوں کو تشکیل دیتا ہے. ان فوائد کے لئے فنڈز بے روزگاری انشورنس (UI) سے ہوتی ہے، جو نگہداشت ادا کرنے والے تنخواہ ٹیکس کا حصہ ہے.
بے روزگاری کے فوائد کو ڈیزائن کیا گیا ہے کہ وہ امریکی ملازمین اپنے ملازمتوں کے معاملات کے دوران اپنے بلوں کو ڈھونڈیں. ملازمین جو اپنی ملازمتوں سے محروم ہوتے ہیں اور بے روزگاری کے لئے اہل ہیں ہفتے بھر میں ادائیگی حاصل کرتے ہیں جب تک کہ وہ نئی ملازمتیں تلاش نہ کریں یا اپنے ریاستوں کے فوائد کی حد سے ملیں. ہر ریاست کو وصول کنندگان کی اجازت دیتا ہے کہ بے روزگاری کے فوائد کو صرف ایک خاص تعداد میں ہفتوں میں ڈال سکے. ہر مزدور رقم ہر سال وصول کرتی ہے، ریاست کی پالیسیوں پر مبنی ہے اور ملازمت کو کھونے سے پہلے مزدور پیسہ کمانے کی رقم کی بنیاد پر ہوتا ہے. وصول کرنے والے عام طور پر کہیں بھی $ 200 سے $ 700 تک ہر ہفتے وصول کرتے ہیں.
یہ فوائد سب کے لئے کھلا نہیں ہیں. بے روزگاری کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے، ایک کارکن کو تین معیاروں کو پورا کرنا ہوگا. اسے فعال طور پر کام کی تلاش کرنا پڑتی ہے. انھوں نے بے روزگاری بننے سے قبل اس کو "بیس دور" کہا جاتا ہے، اور اس کی اپنی غلطی سے اپنا کام کھو دیا ہوگا. اس وجہ سے بے روزگاری ہو رہی ہے اگر آپ کو غلطی کی وجہ سے نکال دیا جائے تو ممکن نہیں ہوسکتا ہے.
کس طرح ریاست بے روزگاری قواعد ویران
بے روزگاری کے فوائد عام طور پر صرف ان لوگوں کے لئے دستیاب ہیں جنہوں نے اپنی اپنی غلطی کی کوئی غلطی نہیں کی، بلکہ آپ کے ریاست اور آپ کے بدعنوانی کیس کی تفصیلات کی وجہ سے ریاستی بے روزگاری کے قواعد میں بہت سارے غصے موجود ہیں. بدعنوان کی تعریف ریاست سے ریاست سے بھی مختلف ہوتی ہے.
مثال کے طور پر، نیو یارک میں، آپ بے روزگاری کے اہل نہیں ہیں اگر آپ بدعنوان کے لئے فائرنگ کر رہے ہیں، اور آپ مستقبل میں اہل نہیں ہوں گے جب تک آپ کسی اور کام نہیں پائے اور ایک مخصوص رقم حاصل کریں. تاہم، نیو جرسی میں اگلے دروازے، آپ بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں اگر آپ کو سادہ غلطی جیسے ہلکا پھلکا یا غیر معمولی طور پر غیر قانونی طور پر نکال دیا جاتا ہے، لیکن آپ ہفتے کے لئے فوائد وصول کرنے سے غیر مستحق ہیں تو غلط استعمال ہوا اور سات ہفتوں تک اس کے بعد. کیلیفورنیا میں، آپ معصوم بننے کا ارادہ رکھتے ہیں اور بے روزگاری کے اہل ہیں جب تک کہ آپ کا ملازم آپ کے دعوی کا مقابلہ ریاستی روزگار کی ترقی کے شعبے میں ایک تحریری بیان نہیں بھیجتا. اگر آپ کے آجر کو پتہ نہیں ہے یا اسے بھول جائے تو آپ شاید خوش قسمت ہوسکتے ہیں اور بے روزگاری کے فوائد کا دعوی کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں.
بے روزگاری کے فوائد کو جمع کرنے کے خواہاں کسی کو معلوم ہونا چاہیے کہ ریاستوں میں فرق یہ ہے کہ وہ کتنے عرصے سے فوائد جمع کرنے کے لئے دعوی دیتے ہیں. زیادہ تر ریاستوں کو اہل کارکن کو 26 ہفتوں تک بےروزگاری حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہے. مونٹانا کارکنوں کو بے روزگاری کے 28 ہفتوں تک لے جانے کی اجازت دیتا ہے. کچھ ریاستیں، بشمول Michigan اور جنوبی کیرولینا، UI فوائد کے صرف 20 ہفتوں فراہم کرتے ہیں. پانچ ریاستوں کو ان کی موجودہ وجوہات بے روزگار کی شرح پر منحصر ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابے روزگار کی تلاش کیسے کریں
اگر آپ بے روزگاری کا دعوی کرنے کے معیار کو پورا کرتے ہیں تو یہ عمل اکثر آپ کے ریاست کے لیبر یا مساوی شعبہ کے ذریعہ ایک آن لائن درخواست کو پورا کرنے کے طور پر آسان ہے. درخواست آپ کے پچھلے آجر کے بارے میں معلومات کے بارے میں پوچھتا ہے، اور ڈیپارٹمنٹ آجر سے رابطہ کی تصدیق کے ساتھ رابطے کرتا ہے. اگر آپ غلط استعمال کے لئے فائرنگ کر رہے تھے تو، محکمہ تقریبا یقینی طور پر تلاش کریں گے اور آپ کا دعوی انکار کرے گا. درخواست دینے سے پہلے، آپ کے ریاست میں کام کرنے والے ملازم وکیل سے مشورہ کریں.
