ملازمین عام طور پر کال پر ملازمین کام کر سکتے ہیں. اس کا مطلب ہے کہ معاونت کی ضرورت ہوسکتی ہے. گھنٹہ کارکنوں کے ساتھ اہم مسئلہ یہ ہے جب ایک آجر کو ان کال کال کے لئے ان کی معاوضہ دینے کی ضرورت ہوتی ہے.
کال کی بنیاد پر
فیبرک ملازمتوں کے لئے کال کال کام مبلغ لیبر معیار ایکٹ کی طرف سے منع نہیں ہےاگرچہ کچھ ریاستی قوانین میں اضافہ ہوا ہے. ملازمت عام طور پر آپ کو کال پر کام کر سکتا ہے، جیسے گاہک سروس کے کردار یا ٹیکنیکلین کا کام.
$config[code] not foundوہ عوامل جو معاوضہ پر اثر انداز کرتی ہیں آپ کا مقام اور آزادی ہے. اگر آپ ویب سائٹ پر ہیں اور آپ کی سرگرمیوں میں اہم آزادی ہے تو، ایک کمپنی عام طور پر آپ کو کال کال کے لئے معاوضہ دینے کی ضرورت نہیں ہے.
آن کال معاوضہ
جب آپ سائٹ پر ہیں تو، آپ کے آجر عام طور پر FLSA کی طرف سے آپ کو ادا کرنے کے لئے فرض کیا جاتا ہے، کیونکہ آپ کو کام کی جگہ پر رہنے کا پابند ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ اپنی تحریک میں پابند ہیں یا کام سے متعلق سرگرمیوں کو انجام دینے کی ضرورت ہوتی ہے تو، کال کے دوران، آپ کو معاوضہ کے حقدار ہیں. اگر آن کال کال وقت آپ کو اضافی وقت میں رکھتا ہے، تو آپ کو وقت کا ایک یا نصف یا آپ کو ریاستی ہفتہ وار کارکن کو اضافی ادائیگی کے لۓ جو بھی حکم دیا جانا چاہئے.
