آپ کون سے ایک کو منتخب کریں گے؟ ایک کام جس نے آپ کو ہر روز کسی نئے دن کو نظر انداز کرنے کی ہدایت کی ہے تو اس پر کام کریں اور تعمیر کریں؟ یا وہ جو آپ کو اسی بیکار کرنے کے لئے ضروری ہے، دوبارہ کام کرنے کے دن اور دن کے باہر؟
یہ کوئی دماغ نہیں ہے. سب سے پہلے، بالکل.
حقیقت یہ ہے کہ، آج کی معیشت میں، ہم بہت سے ایسے اداروں میں کام کرتے ہیں جو ہمیں تخلیقی طور پر بنانا اور باقاعدگی سے باکس سے باہر سوچتے ہیں. تاہم، بور، کشیدگی اور ایک ملین دوسرے بہانے ہماری روز مرہ زندگیوں میں بھی چھپا رہے ہیں یہاں تک کہ چھڑی کی طرح خشک ایک دلچسپ کام بھی. ایک ملازم کے طور پر، آپ کو ایک غیر متوقع کام چھوڑنے کا اختیار ہے اور اگلے ایک کو آگے بڑھنے کا اختیار ہے.
$config[code] not foundلیکن آپ کو کیا ملازمت کے طور پر باصلاحیت ملازمین کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو تخلیقی رٹ میں پھنس گئے ہیں؟ یہاں ایک اور تخلیقی کام کی جگہ کے لئے کچھ خیالات ہیں.
1. کھولیں، نیرس مواصلات
ایک حوصلہ افزائی کے لئے سب سے بڑی رکاوٹوں میں سے ایک، تخلیقی کام کی جگہ خوف ہے. کسی کے خیالات سے خوفزدہ ہونے سے ڈرتا ہے، اس کا خوف بھی کافی اچھا نہیں ہے، یہاں تک کہ عذاب کا خوف بھی. ایک تخلیقی کام کی جگہ بنانے کے لئے جو آپ کے ملازمین کو اپنی سوچ کی ٹوپیاں ڈالنے اور ان کے خیالات کے ساتھ آزادانہ طور پر چلانے کی اجازت دیتا ہے، ان کے نتائج کے مسلسل خوف سے ان کو الگ کر دیں.
اپنے آپ کو ایک مثال قائم کرکے کھلا مواصلات کی حوصلہ افزائی کریں. انفرادی ٹیم کے ارکان کے ساتھ ان سے بات کریں اور ان کی طاقت حاصل کرنے کے لۓ. اہم معاملات کے بارے میں بات چیت میں اپنی ٹیم کو مشغول کریں اور اہم فیصلے کرنے کے دوران ان کے آدانوں سے پوچھیں.
انحصار اور اس کی ضرورت کی یہ احساس خود کار طریقے سے ان کی بصیرتوں کو بہایا اور اپنے تخلیقی خیالات اور خیالات کے بارے میں کھولنے میں خود کار طریقے سے مدد کرے گی.
زونی کے سی ای او ٹونی حساسی نے ہمیشہ اپنے ملازمین کو سننے کے لئے دستیاب ہونے سے کھلا مواصلات اور خیال نسل کی حوصلہ افزائی کی ہے. حساسی انفرادی ملازمین کو ذاتی ای میل بھیجتا ہے جو انہیں اہم اور قابل قدر محسوس کرتے ہیں.
نتیجہ؟ ایک ای کامرس رجحان نے Zappos کہا.
2. متاثر کن دفتری خالی جگہیں
یہ کوئی راز نہیں ہے کہ ہمارے ارد گرد ہمارے موڈ پر براہ راست اثر پڑتا ہے اور اس وجہ سے ہمارا خیال عمل ہے. اس ڈیزائن کے ساتھ اپنے دفتر میں تھوڑی شخصیت کو روشن اور خوشگوار ہے. سب کے بعد، تخلیقی طور پر حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، مرنے کے لئے نہیں بور ہے.
ٹیموں کو نئے خیالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور نئے خیالات کو برداشت کر سکتا ہے، جہاں چھوٹے نکس اور میٹنگ والے علاقوں بنائیں. دیواریں لائیں اور ایک کھلے تصوراتی کام کی جگہ میں سرمایہ کاری کریں جو ہر ملازم کو ہر دوسرے کو سامنا کرنا پڑتا ہے.
رنگ اور روشنی کی طرح سادہ چیزیں آپ کی ٹیموں کے تخلیقی پیداوار پر بڑا اثر پڑتی ہیں. برٹش کولمبیا کے یونیورسٹی سے روی مہتا اور جولیٹ ژ نے یہ ظاہر کیا ہے کہ رنگین نیلے تخلیقی کاموں اور خیال نسل میں مدد ملتی ہے، جبکہ لال کاموں کی مدد کرتا ہے جو تفصیل پر توجہ کی ضرورت ہوتی ہے.
جرمنی کے محققین کی ایک جوڑی سے پتہ چلتا ہے کہ تخلیقی سوچ کارکنوں پر کم روشنی کے ساتھ ایک خاص فروغ ملتا ہے جبکہ روشن روشنی تجزیاتی کاموں میں مدد کرتی ہے.
3. چن زون
تمام کام اور کوئی بھی کھیل جیک ایک سست لڑکا بناتا ہے. یہ پرانے غصہ کام کی جگہ کی پیداوار اور تخلیقیت کے تناظر میں بھی سچ ہے.
دنیا میں سب سے زیادہ جدید کمپنیوں کو اپنے ملازمین کی ضرورت کو تسلیم کرنے اور خود کو تازہ کرنے کی ضرورت ہے. یہ بتاتا ہے کہ لاکھوں ڈالر اکثر تفریحی سہولیات کی تعمیر پر خرچ کرتے ہیں جہاں ملازمین کام سے وقفے پر لے جاتے ہیں اور اپنی تخلیقی بیٹریاں دوبارہ لے سکتے ہیں.
ذہن سے اڑانے والے آفس ڈیزائن جیسے لوگ تعلق رکھتے ہیں، کہتے ہیں، گوگل یا فیس بک اوسط کمپنی کے لئے اکثر تک پہنچ جاتا ہے، لیکن ہر شخص ملازم تفریح کے بنیادی شکل میں سرمایہ کاری کرنے کے قابل نہیں کرسکتا ہے. کسی پلے اسٹیشن کے طور پر بنیادی طور پر بنیادی طور پر، پنگ پونگ ٹیبل، میگزین یا مراقبت کے لئے بھی ایک چھوٹا سا کمرہ زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کے لئے لمحہ حکم نہیں ہے، لیکن نوکریوں کے ساتھ کام پر حملہ کرنے کے لئے ملازمنوں کو اپنے کشیدگی سے روکنے میں مدد ملتی ہے.
4. لیان ٹیمز
فاسٹ کمپمپین کے ساتھ ایک دلچسپ انٹرویو میں، ڈین ستٹرتھائٹ سے DreamWorks حرکت پذیری سے DreamWorks کی کامیابی کا راز حصص ہے. جبکہ کمپنی 1،600 سے زائد لوگوں کو ملا ہے، اس وقت تک کوئی ٹیم کسی بھی ساتھی سے زیادہ نہیں ہے.
Satterthwaite کی وضاحت کرتا ہے کمپنی نے بہت جلد دریافت کیا ہے کہ مباحثہ گروہ ان کے ملازمین سے بہترین تخلیقی کام نکالنے کے لئے سب سے بہتر ہیں. ایک چھوٹا سا گروہ جس پر ایک دوسرے کے پاس اعتماد ہے اس کی سطح ایک بڑی تعداد میں بڑی غیر متوقع ٹیموں میں غائب ہوجاتی ہے. یہ باہمی اعتماد اور سکون کی سطح ان کی مدد کرنے میں مدد کرتی ہیں اور ان کے خیالات کو آزاد تخلیقی کامیابیوں کے ذریعہ فریویئیل.
کوئی تعجب نہیں ہے کہ DreamWorks نے تین آسکر، ایک گولڈن گلوب ایوارڈ اور اس کے آغاز سے دونوں کے لئے ایک درجن سے زائد نامزد کیے ہیں.
کہانی کا اخلاقی سبق؟ اپنی ٹیمیں چھوٹا اور دباؤ رکھیں. نہ صرف وہ انتظام کرنے کے لئے آسان ہو جائیں گی، شاید آپ کو ان چھوٹی چھوٹی ٹیموں سے اپنی تخلیقی پیداوار مل جائے گی.
5. کام کی جگہ پر پالتو جانور
سینکڑوں مختلف مطالعات کی طرف سے پالتو جانوروں کو کشیدگی اور موڈ بڑھانے والوں کو ثابت کیا گیا ہے. پالتو جانوروں کی پیشکش کے متعدد فوائد نے امریکہ میں تقریبا 20 فیصد کمپنیوں کی قیادت کی ہے تاکہ وہ اپنے ملازمین کو پالتو جانوروں کو کام جگہ پر لے جائیں.
پالتو جانوروں کو ایک دوسرے کے ساتھ بہتر ملازمین کی مدد کرتا ہے، اس جگہ پر ایک آرام دہ اور پرسکون ماحول بناتا ہے جہاں تخلیقی صلاحیت بڑھتی ہے.
دراصل، ایلیینوس یونیورسٹی کے ذریعہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کے کام سے ہر ایک اور وقفے وقفے سے لے کر آفس پالتو جانوروں کے ساتھ کھیلنے یا چلنے کے لئے لے جانے کی وجہ سے - تخلیقی نئے خیالات کے ساتھ آنے والی اصل میں فائدہ مند ہے.
اپنے پیارے دوستوں کو کام کی جگہ پر حاصل کرنے سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے کام کی جگہ پر ہر ایک کے ساتھ بورڈ پر ہے. جبکہ کتا کے علاج کے بارے میں یہ ایک اچھا خیال ہے، ان کے ملازمتوں کے ہاتھ میں ایک گائیڈ بھی (پی ڈی ایف) ہے جو اپنے پالتو جانوروں کے چار ساتھی ساتھیوں کے علاج کے بارے میں پالتو جانور نہیں ہیں.
آپ کی باری: انعام تخلیقی خیال
آخر میں، لیکن سب سے اہم بات، اگر آپ اپنے ملازمین کو واضح جوابات سے باہر جانے کی امید رکھتے ہیں اور ہر روز کے مسائل کے حل کے لۓ تخلیقی حل کے ساتھ آتے ہیں، تو آپ کو یہ ظاہر کرنا ہوگا کہ آپ ان کی کوششوں کی تعریف کرتے ہیں.
آپ کے کام کی جگہ میں تیزی سے نمائش کرکے تخلیقی صلاحیت کو تسلیم کریں. انعامات پیش کریں کہ آپ کی ٹیم کی تعریف ہوگی - ایک فینسی رات کا کھانا، اضافی ادا شدہ وقت، ایک ادا شدہ اختتام ہفتہ کی چھٹی - یہ ہمیشہ نقد ہونا نہیں ہے.
تمام دوسرے اقدامات تخلیقی سوچ کے قابل بننے والے ہیں. یہ حتمی ایک تخلیقی سوچ کے لئے تسلیم ہے. ملازمین کو چالو کرنے کے باوجود ضروری ہے، بغیر کسی بھی تخلیقی ملازمین کو جلد ہی بھاپ کھو جائے اور صرف نادر ضروریات کریں.
جب آپ کی کمپنی کو بازو میں ایک تخلیقی شاٹ دینے کے لئے اتنا ہی آسان ہے تو اس نیٹ ورک میں کیوں کمی ہے؟
Shutterstock کے ذریعے ورکشاپ تصویر
مزید میں: تعصب 6 تبصرے ▼
