کون سے زیادہ ملازمت پیدا ہوتی ہے - نوجوان فرموں یا پرانی اداروں؟ یہ آج ایک اہم سوال ہے کیونکہ پالیسی سازوں نے اس ملک میں بے روزگاری کے اعلی سطح کو کم کرنے کے لئے وسائل مختص کیے ہیں.
تخلیقی کلاس بلاگ میں تحریری، جارج میسن یونیورسٹی کے پروفیسر زولان ایس ایسز نے کہا کہ کمپنیوں اور نوکری کی تخلیق کے بارے میں دو کہانیاں موجود ہیں، ان میں سے ایک اور کارل شرورم نے اینگ میرین کافمان فاؤنڈیشن کی طرف سے ایک. شرورم اور ان کے ساتھیوں کا کہنا ہے کہ چھوٹے اداروں پرانے افراد سے زیادہ ملازمتیں پیدا ہوتی ہیں. ایسس اور ان کے ساتھیوں کا کہنا ہے کہ بڑی اداروں نے نوجوان اداروں سے زیادہ ملازمتیں پیدا کی ہیں.
$config[code] not foundان کی اشاعت میں، ایس ایس کا کہنا ہے کہ، "وہ دونوں حقائق نہیں کر سکتے ہیں." لیکن دراصل، وہ مطالعہ کرتے ہیں اور ان اعداد و شمار کے بارے میں ظاہر نہیں کرتے ہیں کہ وہ کیا کرسکتے ہیں.
SCHRAMM کی کہانی وال سٹریٹ جرنل میں ایک اوپ ایڈ میں ایک سروے کی مردم شماری کا حوالہ دیتے ہوئے، شمرم اور اس کے ساتھیوں نے لکھا ہے، "مردم شماری کے بیورو کے مطابق، 1980 سے امریکہ میں مجموعی طور پر خالص نوکری پیدا ہونے والی کمپنیوں میں پانچ سال سے زائد افراد کی تعداد کم تھی."
اس اعداد و شمار کو حاصل کرنے کے لئے شرورم اور اس کے ساتھیوں میں مختلف عمروں کی فرموں کی طرف سے تمام نوکری کی تخلیق شامل ہے، بشمول فرم تخلیق کے نتیجے میں ہوتا ہے. ذیل میں میں نے اعداد و شمار (حوالہ جات کے تازہ ترین سال) سے اعداد و شمار تیار کیے ہیں جس کے لئے یہ مصنفین کا حوالہ دیتے ہیں. اور، جیسا کہ شرورم اور ساتھیوں کا کہنا ہے کہ، صفر سے پانچ سال کی عمر میں خالص کام تخلیق کار ہیں. جبکہ شرورم اور ساتھیوں کے دلائل تکنیکی طور پر صحیح ہے، اس کے اعداد و شمار کے بارے میں ایک اہم نقطہ نظر چھوڑا جاتا ہے، جو تاثرات دیتا ہے کہ نوجوان اداروں کو ان کے زیادہ بالغ ہم منصبوں کے مقابلے میں زیادہ ملازمت پیدا کرنے والے ہیں. مضبوط قیام کا عمل معیشت میں زیادہ سے زیادہ خالص نوکری پیدا کرنے کے لئے اکاؤنٹس کرتا ہے. نوجوان اداروں کے عمل سے فرم قیام کو علیحدہ کریں اور ایک کو پتہ چلتا ہے کہ نوجوان اداروں - پانچ سے زائد افراد - خالص ملازمین کو تباہ کرنے کے لۓ. اصل میں، وہ بڑی کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ خالص ملازمتوں کو تباہ کر دیتے ہیں. ذیل میں، میں نے اوپر اعداد و شمار کو دوبارہ بنا دیا ہے کہ ہم نوجوان اداروں سے الگ الگ تخلیق کرتے ہیں تو ہم کس طرح خالص نوکری کی تخلیق مضبوط عمر کی طرف نظر آتے ہیں. ACS کی کہانی چھوٹے بزنس ایڈمنسٹریشن کے لئے کئے گئے ایک مطالعہ میں، ایسس اور اس کے ساتھیوں نے یہ دیکھا کہ اوسط "اعلی اثر" فرم - کمپنیوں جو اعلی فروخت اور اعلی ملازمت کی ترقی میں ہیں - تقریبا 25 سال کی عمر تھی. اس سے وہ نتیجہ اخذ کرتے ہیں کہ بڑی کمپنیوں کا سب سے بڑا کام تخلیق کار ہے.
ان کے تجزیہ میں ایسس اور ان کے ساتھیوں نے ان کی بنیاد پر بعد میں کئی سالوں میں کمپنیوں کی تخلیق یا تباہ کردی. یہ ایک مناسب نقطہ نظر ہے، لیکن یہ کام کی تخلیق کو چھوڑنے کی ضرورت ہوتی ہے جو فرم قیام کے نتیجے میں ہوتا ہے. ذیل میں میں نے مردم شماری کے اعداد و شمار کا ایک چارٹ بنایا ہے جس میں میں نے ایس ایسز اور اس کے ساتھیوں کی طرف سے بنائے جانے والے دلائل کی پیمائش کی وضاحت کی ہے. اس سے پتہ چلتا ہے کہ ایسس اور ساتھیوں کا حق صحیح ہے، پرانے اداروں خالص ملازمین ہیں. اسٹیٹس کا احساس شرورم اور ایسس دونوں حقائق ہیں. اگر ہم کام کی تخلیق کو خارج کردیں جو فرم قیام کے ذریعے ہوتی ہے، تو پھر بڑی اداروں کو چھوٹے اداروں کی نسبت زیادہ ملازمت پیدا ہوتی ہے. اگر ہم نوجوان فرم نوکری کی تخلیق کے حصہ کے طور پر فرم قیام کے ذریعے نوکری کی تخلیق میں شامل ہیں تو پھر نوجوان اداروں کو بڑی اداروں سے زیادہ ملازمتیں پیدا ہوتی ہیں.
لیکن ایک اہم انتباہ ہے. نہ ہی نوجوان اداروں اور نہ ہی بڑی کمپنیوں کو بہت زیادہ خالص ملازمت کی تخلیق ہوتی ہے جب مضبوط قیام کی رقم سے آتی ہے. کیونکہ عملی طور پر تمام خالص نوکری تخلیق فرموں کی ابتدائی تشکیل سے آتی ہے، ہمیں اس کے بارے میں سوچنا ہوگا کیوں کہ یہ معاملہ ہے. نمبروں کی مثبت تشریح یہ ہے کہ خالص ملازمت تخلیق ادیمیوں کے فیصلے سے آتا ہے، ان کمپنیوں کے مسلسل آپریشن سے بجائے نئی اداروں کو بنانے کے لئے. منفی تفسیر یہ ہے کہ فرم قیام سے خالص نوکری تخلیق صرف ایک ریاضیاتی نمائش ہے. سال کے کاروبار کے علاوہ ہر سال میں، کمپنیوں کی ملازمتوں کو تباہ کر کے ساتھ ساتھ ان کو تخلیق کر سکتا ہے. لیکن بانی سال میں، مجموعی ملازمت کی تخلیق اور خالص نوکری کی تخلیق ایک ہی ہے. کیونکہ کچھ بھی نہیں بصورت سال میں مجموعی ملازمت کی تخلیق سے مٹا جاتا ہے، اس سال کے لئے خالص نوکری کی تخلیق واقعی بڑی ہے. چاہے چھوٹے یا پرانے اداروں کو زیادہ ملازمتیں ملیں وہ ایک اہم پالیسی کا سوال ہے. بدقسمتی سے، ہم اعداد و شمار سے متعلق نمونوں کو ہمارے خیالات پر بہت منحصر ہیں ہمیں جواب دینے کے لئے.
