اپنے بارے میں لکھنا مشکل ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر یہ سالانہ کارکردگی کی تشخیص ہے جسے آپ نے کبھی بھی نظر انداز نہیں کیا. ہر سال، ایسا لگتا ہے کہ بہت سے ملازمین اور سپروائزرز درجہ بندی خود کو اور ان کے ماتحت اداروں کے مقابلے میں کچھ اور کرتے ہیں. کارکردگی کی تشخیص آپ کی روزگار کی حیثیت کو متاثر کرسکتی ہیں - تنخواہ میں اضافے، فروغ، نوکری کی تفویض یا حتی مسلسل روزگار بھی آپ کی اچھی طرح سے مبنی تبصرے پر منحصر ہے.
$config[code] not foundمتوازن نقطہ نظر کا استعمال کریں
معمول ہونے اور اپنے اپنے سینگ کا انتخاب کرنے کے بعد آپ اپنی ملازمت کی کارکردگی کو بڑھانے کے درمیان ایک توازن کو روکنے کے لئے نازک ہاتھ لیتا ہے. آپ کی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے میں ناکام ہونے سے ناکام نہیں، اپنے آپ کو اپنی صلاحیتوں کے بارے میں بہت سی کاک سے بچنے کے لۓ اپنے آپ کو مختصر نہ کریں، کیونکہ یہ آپ کے مالک کو غلط طریقے سے رگڑ سکتا ہے - خاص طور پر اگر آپ کے باس کے معیار کے معیار کی اس طرح کی ایک اعلی رائے کی عکاس نہیں کرتا آپ کے کام، آپ کے کام اخلاقی یا کمپنی کی توقعات کو پورا کرنے کی آپ کی صلاحیت.
ملازمت کی مہارت کا جائزہ لیں
آپ کے کام کے لئے ضروری مہارت اور ترجیحی مہارتوں کو اپنی ملازمت کی مہارت کا موازنہ آپ کی تشخیص کے تبصرے لکھنے کے لئے ایک ٹھوس بنیاد ہے. اپنی ملازمت کی تفصیل کا جائزہ لیں اور اس کی مہارتوں کی فہرست کریں جو ضرورت ہو. پسندیدہ چیزوں کے لئے ایک ہی کام کرو. اپنی ملازمت کی مہارت کی انوینٹری لے لو، جس کا مطلب آپ نے حاصل کیا ہے، جب آپ نے ملازمت اور آپ کے ملازمت کے دوران حاصل کردہ مہارتوں کو قبول کیا. اگر آپ نے مہارت حاصل کی ہے کہ آپ نے ابھی تک استعمال نہیں کیا ہے، تو وضاحت کریں کہ کس طرح مہارت کی تربیت آپ کی مستقبل کی کارکردگی کو بہتر بنائے گی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھانمائش کے قابل احکامات دکھائیں
اس کی کامیابیاں بیان کریں جس میں آپ خاص طور پر فخر کرتے ہیں، خاص طور پر اگر وہ قابل اطمینان، ماپنے والے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ اپنی فروخت میں 25 فیصد اضافہ کرتے ہیں تو کمپنی کی توقع فروخت کے اہلکاروں کے لئے 10 فی صد نشان بننے کے لئے ہے، اس میں شامل ہیں "قابل ذکر مواقع". متبادل طور پر، پچھلے سال کے عرصے کے دوران یا تشخیص کی مدت کی لمبائی کے دوران کسی بھی تعریف یا تعریف کی فہرست آپ کو مل کر، مشترکہ اور سپروائزرز سے مل گیا ہے.
ٹیم کی روح دکھائیں
چاہے آپ ایک مکمل طور پر تشکیل شدہ کام گروپ کا حصہ ہو یا کسی مخصوص ٹیم کو تفویض کریں، اس کے ساتھیوں، ذیلی اداروں اور نگرانیوں کے ساتھ اپنے مثبت تعارف کے بارے میں بیان کریں. آپ کے اطراف دستاویز آپ کے کارکنوں کے بارے میں گرفت کرنے یا آپ کی ٹیم کے لئے ورکشاپوں کے بارے میں شکایت کرنے کے لئے جگہ نہیں ہے. آپ جس میں شراکت کرتے ہیں پر توجہ مرکوز کریں - نہ کہ دوسروں کو کیا شراکت نہیں ہے. آپ کی تشخیص میں بہت کم، اگر کوئی ہے، شریک کارکنوں کا ذکر کرنا چاہئے، جب تک کہ آپ کامیاب ٹیم کی کوشش نہیں کر رہے ہیں.
مستقبل کا تصور
آپ کی تشخیص کی رائے کو فوری مستقبل پر اثر انداز ہوسکتا ہے، مطلب یہ ہے کہ بلند کام پر مبنی اضافہ یا ترقی. لیکن تبصرے میں شامل ہیں جو آپ کے مستقبل کو کمپنی اور آپ کے مقاصد کے حصول میں مدد کرنے میں مدد کرتے ہیں. مثال کے طور پر، فوربس کے شراکت دار لیزا کویسٹ نے جنوری 2014 مضمون میں "کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی" کی تجویز کی ہے، "خود کی تشخیص: کیریئر ڈویلپمنٹ کی کلید." آپ کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی کمپنی کے ساتھ مستقبل کی کامیابی کو حاصل کرنے کے لئے بنیادی ہے اور آپ کے آجر کے ساتھ پروفیشنل ترقی اور ترقی کے مواقع کے بارے میں ایک مؤثر طریقہ ہے.
