جب آپ انسانی وسائل کے مینیجر کے کردار کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں تو یہ زیادہ اعلی ہیں. آپ کو اپنے پیشہ ورانہ ساتھیوں کے ساتھ انٹرویو کرنے کا امکان ہے، جو صحیح HR کے مابین کامیابی حاصل کرنے کے لۓ بہت واقف ہیں. قدرتی طور پر، آپ کو آپ کی فعال مہارت یا کام کے تجربے پر تبادلہ خیال کرنے کی توقع کی جائے گی جو آپ کو پوزیشن کے لئے قابل بناتی ہے. لیکن، آپ کو یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ آپ کو ایک امیدوار اور مصروف کارکن کے لئے تنظیم کے اہداف کو چیمپئن کرنے کا بہترین امیدوار ہے.
$config[code] not foundعلم کی بنیاد
کسی بھی ملازمت کی ابتدائی مراحل کے دوران، آپ کو ثابت ہوتا ہے کہ آپ کے پاس کام کے افعال کو انجام دینے کے لئے فعال مہارت ہے. انسانی حقوق کے مینیجر کے لئے انٹرویو کے ساتھ یہ مختلف نہیں ہے. اپنے ابتدائی فون کے انٹرویو اور آپ کے پہلے چہرے کا انٹرویو کے دوران اپنے علم کو ایک HR کے پریکٹیشنر کے طور پر دکھائیں. حکمت عملی کے عملے کے بارے میں بات چیت کریں جس کے ساتھ آپ واقف ہیں - کام کی جگہ کی تحقیقات، مزدوری اور روزگار کے قوانین، بات چیت گروپ فوائد کی شرح، ملازم رائے سروے اور نگرانی کے کام کی جگہ کی نگرانی کی نگرانی. اگر آپ کے پاس انسانی حقوق کی تصدیق، جیسے سینئر پروفیشنل انسانی وسائل یا سپریم کورٹ، آپ کے انٹرویو کے دوران اس کا ذکر کریں.
قائدانہ صلاحیتیں
اپنے اے - ڈی کو اپنی قیادت کی مہارتوں کا مظاہرہ کرنے کے لۓ، کیونکہ HR مینجر کے طور پر، آپ ملازم تعلقات اور فوائد میں صرف نوکریاں اور ڈیپارٹمنٹ کے ماہرین کا انتظام نہیں کرتے ہیں. ایک ایچ آر مینیجر نے اس تنظیم بھر میں دوسروں پر اثر انداز کیا، اسٹاف سے کمپنی ڈائریکٹروں سے. بہت سے تنظیموں میں، انسانی حقوق کے مینیجر کی بنیادی کرداروں میں سے ایک ملازمین کے تعلقات کے معاملات میں پہلے جواب دہندگان بننے کے لئے ڈیپارٹمنٹ رہنماؤں کو بااختیار بناتا ہے. تنظیم کے دیگر رہنماوں کے مشورہ اور مشورہ فراہم کرنے کی صلاحیت کے بارے میں بات کریں، ساتھ ساتھ آپ کے مینجمنٹ سٹائل اور تخنیکرن ایچ ایچ ڈی کے محکمہ ملازمین کے پیشہ ورانہ ترقی کے لئے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاHR تصویر
اس کے بعد سے عملے کی انتظامیہ کے طور پر، HR نے خراب ریپ حاصل کی ہے. بہت سے تنظیموں میں، ملازمین اور کمپنی کے رہنماؤں کے بارے میں HR کے بارے میں دو مختلف نقطہ نظر ہیں، جو آپ کو کام کرنے کے لۓ تبدیل ہوجائے گی. ملازمین جو آپ کے شعبہ میں طلب کیے جاتے ہیں وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ اسکول کے پرنسپل کے دفتر کی رپورٹنگ کر رہے ہیں اور اس وجہ سے، تنظیم میں انسانی حقوق کے حقیقی مقصد کی غریب رائے ہے. اسی طرح، سب سے اوپر مینجمنٹ یقین رکھتا ہے کہ HR صرف انتظامی فرائض کے لئے اچھا ہے اور کاروباری یا اس کے عملے کی اسٹریٹجک سمت کی ترقی میں ملوث نہیں ہونا چاہئے. ایچ ڈی تصویر کے ان پہلوؤں کو آپ کے انٹرویو میں ڈیپارٹمنٹ کو چلانے کے چیلنجوں کو تسلیم کرنے کے لۓ واجب ہے، لیکن یہ بھی ایسے طریقوں کی طرف اشارہ کرتے ہیں جو آپ HR کی تصویر کو بہتر بنا سکتے ہیں. یا، موجودہ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی تصویر کو برقرار رکھو اگر آپ کمپنی کے ساتھ انٹرویو کر رہے ہیں جو پہلے سے ہی HR کے کردار کے بارے میں ترقیاتی نقطہ نظر رکھتے ہیں.
دوہری ایڈووکیٹ
آپ کے انٹرویو کے دوران، وضاحت کریں کہ آپ ملازمتوں اور آجر کے مفادات کی مساوات کیسے کریں گے. انسانی حقوق کی تصویر اور آپ کے منافع بخش تنظیم میں مصروف کارکن بنانے میں ڈیپارٹمنٹ کے کردار کو سمجھنے پر Piggyback. جب آپ ملازمتوں اور آجروں کے درمیان وفاداری کو تقسیم کرنے کے لئے چیلنج کیا گیا ہے تو اس وقت کی مثال دیں اور کام کے جگہ کے معاملات کے نتیجے کی وضاحت کرتے ہیں جو آپ نے سنبھال لیا ہے کہ آپ کو قیادت اور عملے کے درمیان فاصلے میں موازنہ کرنے کی ضرورت ہے.
میزیں بند کریں
HR مینجمنٹ رول کے لئے انٹرویو کے بارے میں چیلنج یہ ہے کہ آپ دیگر HR پریکٹیشنرز کے ساتھ انٹرویو کر رہے ہیں جنہوں نے بھرتی، نوکری کی مہارت کی تشخیص، اور ثقافتی فطرت کے لئے ملازمتوں کے اندراج کے بارے میں معلوم کیا ہے. اپنے انٹرویو کے دوران میزیں بند کریں - جب یہ مناسب ہو یا جب انٹرویو آپ کے سوالات کو مدعو کریں - اور اس سے پوچھیں کہ کمپنی تنظیم میں HR مینیجر کی کردار کے طور پر پیش کرتی ہے. اس کے علاوہ، آپ کے کام جگہ کے مسائل کو حل کرنے میں خود مختاری اور اختیار کی سطح کی وضاحت، جیسے ملازمت اور فائرنگ کرنے والے فیصلے. کبھی بھی سوال پوچھنا کرنے کا موقع پاس نہ کریں، اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کس طرح کام کرتے ہیں، خاص طور پر ایک HR پوزیشن.
