کیا آپ اپنے ملازمین کو ریٹائرڈ پلان پیش کرتے ہیں؟ اگر نہیں، تو آپ کا چھوٹا سا کاروبار کاروباری مزدوروں کے لئے مقابلہ میں بائیں بازو سے خطرہ ہوسکتا ہے. ٹرانسمریکایکا مرکز برائے ریٹائرمنٹ اسٹڈیز کی طرف سے ایک نیا سروے (پی ڈی ایف) کے مطابق چند کمپنیوں سے صرف چند سال پہلے سے زیادہ کمپنیوں سے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی جا رہی ہے، اور زیادہ نرسوں کو ملازم ملازمت بھی ملا ہے.
یہ رجحان سمجھتا ہے کہ ملازمین اور ملازمت دونوں پر تبادلہ خیال ہے. پچھلے سال میں ملازمین (72 فیصد) ملازمین کو ملازمت حاصل کر چکے ہیں، اور 74 فیصد اس عرصے میں تنخواہ میں اضافہ ہوا ہے. تنخواہ اور ملازمت کے مواقع میں اضافے کے ساتھ، ملازمین کو گرینر چراغوں کو تلاش کرنے کے لئے مزید اختیارات ہیں. نتیجے کے طور پر، کمپنیوں جو قابلیت کارکنوں پر رکھنا چاہتے ہیں اضافی فوائد جیسے ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کو تبدیل کر رہے ہیں.
$config[code] not foundمجموعی طور پر، 79 فی صد کمپنیاں 401 (کی) یا اسی طرح کے منصوبوں کو پیش کرتی ہیں، جو 2007 میں 72 فیصد سے زائد ہیں. یہاں تک کہ چھوٹے سے کمپنیوں میں 10 سے 99 ملازمتوں کے درمیان، تقریبا تین چوڑائی (73 فیصد) ریٹائرمنٹ پلان پیش کرتے ہیں. ان کمپنیوں میں سے جو منصوبوں کے ساتھ ہیں، 77 فی صد ایک آجر کے میچ پیش کرتے ہیں.
ریٹائرمنٹ منصوبوں ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کریں
ریٹائرمنٹ منصوبوں میں سے ایک سب سے زیادہ مقبول فوائد ہیں جو آپ پیش کرتے ہیں. انہوں نے اس سے بھی زیادہ اضافہ کر لیا ہے کیونکہ مبتلا لاکھوں امریکیوں نے بارش کا دن بچانے کے فوائد کو خبردار کیا ہے.
سروے کی رپورٹوں میں کام کرنے والے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی تک رسائی حاصل کرنے والے 80 فیصد ملازمین اسے استعمال کرتے ہیں. وہ اوسط 8 فیصد تنخواہ بچاتے ہیں. دونوں کے اعداد و شمار سے قبل پہلے سے ہونے والی سطحوں میں اضافہ ہوتا ہے.
ٹرانامیمیکا کی سفارش کی جاتی ہے کہ 401 (کی) کے منصوبوں کے ساتھ کمپنیاں خود کار طریقے سے اندراج کے منصوبوں کو استعمال کرسکیں (جو ملازمتوں میں داخل ہوجائیں جب تک کہ وہ باہر نہ نکلیں)، پیشہ ورانہ منظم خدمات کی پیشکش کرتے ہیں، جس میں ایک روتھ 401 (ک) کا اختیار شامل ہوتا ہے، وقت کارکنوں، اور ملازمتوں کو اپنے ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے بارے میں تعلیم دینے کے لۓ تاکہ وہ اپنے بچت کے اختیارات کا مکمل فائدہ اٹھا سکیں.
ریٹائرمنٹ منصوبہ نہیں ہے؟ ایک حاصل کرنے کا وقت ہے. بہت سے قسم کی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی ہیں جو چھوٹے کاروباری مالکان کو لاگو کرسکتے ہیں. اختیارات میں مقبول 401 (ک) اور روتھ 401 (ک) شامل ہیں. منافع اشتراک کی منصوبہ بندی، سمپل IRAs، آسان ملازمت پینشن (SEP) منصوبہ، ملازم اسٹاک مالک کی منصوبہ بندی (ESOP) اور کیج پلانٹس بھی ہیں.
آپ کے لئے بہترین منصوبہ آپ کے کاروبار کی عمر، عمر، ملازمین کی تعداد اور ٹیکس کے خدشات، اور ساتھ ساتھ آپ ریٹائرمنٹ کے قریب کس طرح کے عوامل پر منحصر ہوں گے.
آئی آر ایس کی ویب سائٹ ایک ریٹائرمنٹ منصوبہ منتخب کرنے پر مزید معلومات اور رہنمائی فراہم کرتی ہے. ضرور، آپ اپنے اکاؤنٹنٹ سے بھی بات کرنا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے کاروبار اور آپ کے ذاتی ریٹائرمنٹ کے مقاصد کے بارے میں کیا کام کریں گے.
نیا ریٹائرمنٹ منصوبہ: myra
اگر آپ اسے رکھنا چاہتے ہیں واقعی صدر اوباما نے خزانہ ڈیپارٹمنٹ کو ہدایت دی ہے کہ آپ اپنے ملازمتوں کو مستقبل میں بچانے کے لۓ ایک سادہ ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی کے لۓ میرےرا، "میرا ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس" کے لئے مختصر ہے. منصوبوں کو قائم اور انتظامی، نوکری سے ملازمت سے پورٹیبل، اور شرکاء کو ایک مہینے میں چند ڈالر کے طور پر کم سے کم شراکت دینے کی اجازت ہوگی. آجروں کو فائدہ یہ ہے کہ چلنے والی انتظامیہ کے بجائے کوئی فریق مسؤلیت اور صرف ایک سادہ، ایک بار سیٹ اپ نہیں ہے.
واضح طور پر، میریرا انتہائی غیر ہڈیوں کی ہے، اور جب یہ آپ کو بہت سستی کم مزدور قوت حاصل کرتی ہے تو یہ بہت زیادہ پیشہ ورانہ یا پیشہ ورانہ ملازمین کو متوقع کرنے کے لئے کافی نہیں ہوگا. پروگرام متوقع ہے کہ 2014 کے اختتامی مرحلے کو شروع کیا جائے گا. خزانہ ڈیپارٹمنٹ کی ویب سائٹ میں myra کی تفصیلات دیکھیں.
شیٹسٹرک کے ذریعے مقناطیسی تصویر
3 تبصرے ▼
