کیا آپ کے پاس اپنے کاروبار میں کام کرنے والے رے رائس یا ایڈریری پیٹنسن ہیں؟
یہ ناقابل یقین حد تک باصلاحیت ملازم ہیں جن کے طرز عمل آپ کی کمپنی کی ثقافت کو تباہ کن ہے. وہ سب سے اوپر فروخت کنندہ ہیں جو وقت پر کام کرنے کے لئے کبھی نہیں آتی ہے. یہ سب سے زیادہ سینئر ملازم ہوسکتا ہے جو گاہکوں کو ہمیشہ منہ سے خراب کرتا ہے. جب آپ یہ بتاتے ہیں کہ یہ تنقید اور آپ کے کاروبار کو مل کر کام کر سکتا ہے، تو وہ حقیقت میں آپ کی کمپنی کو اندر سے باہر تباہ کررہے ہیں.
$config[code] not foundیہ کیا بدتر ہے یہ ہے کہ ہر دوسرے ملازم کو یہ جانتا ہے اور، حقیقت میں، یہ اپنی کارکردگی پر اثر انداز کرتا ہے.
یاد رکھیں کہ آپ سکھاتے ہیں کہ آپ برداشت کرتے ہیں. ان کے رویے کی اجازت دینے سے، آپ ان پیغام کو بھیج رہے ہیں جو وہ خاص ہیں اور اس کے قوانین ان پر لاگو نہیں ہوتے ہیں. آپ کی مختصر اصطلاح سوچ ان کے نقصان دہ رویے کی حوصلہ افزائی کرتی ہے. جلد ہی کاروباری مالک مجموعی اثر کو پورا کرتا ہے، تیزی سے کمپنی آگے بڑھ سکتی ہے.
فعال ہونے کے لئے، آج یہاں لے جانے والے اقدامات ہیں:
ان کے بغیر ایک کمپنی کا تصور کریں
ان اسٹار کھلاڑیوں کے بغیر آپ کے کاروبار کا نقطہ نظر خوفناک ہے. لیکن سوچنا کہ دوسرے ٹیم کے ارکان کے تمام پرفارمنس ان کے بغیر بہتر بنائے جائیں گے.
مشورہ
وہ حیران ہو جائیں گے جب آپ سب سے پہلے ان سے رابطہ کریں گے کہ ان کے رویے باقی ٹیموں کے لئے نقصان دہ ہیں کیونکہ آپ نے اتنی دیر تک برداشت کر لیا ہے. وہ سوچیں گے کہ ان کی کارکردگی کسی بھی دوسرے بد عمل کے لئے زیادہ سے زیادہ ہے.
اس کے برعکس، جو کچھ آپ کی توقع کرتا ہے اس کا جائزہ لیں اور آپ ان کے مستقبل کے رویے کی نگرانی کریں گے. زیادہ سے زیادہ امکان، وہ تبدیل کرنے کی کوشش کرنے پر اتفاق کریں گے.
ان کے رویے کے لئے ذمہ دارانہ طور پر ان کو پکڑو
چونکہ تبدیلی مشکل ہے، اسٹار ملازم کو موجودہ بنیاد پر نگرانی کی ضرورت ہے. ہر بار جب وہ برا سلوک کرتے ہیں تو پھر آپ کی توقع کی تبدیلی کا جائزہ لیں. ایک مسلسل بنیاد پر دوبارہ دہرائیں.
آگ ان (ضروری ہے اگر)
حقیقت میں، ان اسٹار کے ملازمین میں سے کچھ کو تبدیل کرنے کے قابل ہو جائے گا اور زیادہ تر مقدمات میں، انہیں فائر کرنے کی ضرورت ہوگی. اس شخص کو تبدیل کرنے کے لئے تیار ہونے کے لئے تیار رہیں اور وقت کے مطابق فٹ ہونے کے لۓ جب کمپنی کے لئے زیادہ سے زیادہ ہو. ان دستاویزات کا استعمال کریں جو آپ نے علیحدگی کے عمل کو مکمل کرنے کی نگرانی کی ہے.
ٹیم کے ساتھ اشتراک کریں
ٹیم کو بتاؤ کہ ستارہ ملازم کیوں چلے گئے تھے اور اس کے بغیر ان کی منصوبہ بندی کی کیا ضرورت ہے. ان میں سے اکثر آپ کے فیصلے کی تعریف کریں گے اور منتقلی کے ساتھ مدد کرنے میں سختی سے کام کریں گے.
اجازت کی طرف سے شائع کیا. اصل میں اگلاوا میں شائع.
شٹل اسٹاک کے ذریعہ رے رائس تصویر
مزید میں: اگلاوا، پبلشر چینل کا مواد 4 تبصرے ▼
