کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی آپ کو پیشہ ورانہ ترقیاتی اہداف کو حاصل کرنے میں آسان بناتی ہے. پروفیشنل ترقی کے اہداف آپ کے اپنے ذاتی مقاصد ہو سکتے ہیں یا وہ جو آپ اور آپ کے سپروائزر اور مینیجر نے اپنے حالیہ کارکردگی کی تشخیص کے نتیجے میں متعین کیے ہیں. دو کیریئر کے راستوں کی تخلیق کرنے کی بجائے - ایک ذاتی مقاصد پر مبنی ہے اور آپ کے سپروائزر کی بنیاد پر آپ کو حاصل کرنے کی کیا تشخیص کی بنیاد پر، دونوں کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی کی تخلیق کرنے کے لئے دو کو یکجا.
$config[code] not foundتشخیص کے
ایک ایسی فہرست بنائیں جو آپ کی موجودہ حیثیت کی وضاحت کرتی ہے. اپنی موجودہ نوکری، اس کے ساتھ ساتھ اعلی درجے کی مہارت یا صلاحیتوں کے لئے ضروری مہارت اور اہلیت شامل کریں جو آپ کی موجودہ کام کی کارکردگی کو بہتر بنائے گی. آپ کو اپنے کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی کے اس حصے کو مکمل کرنے کے لئے اپنے سب سے حالیہ کارکردگی کی تشخیص کا جائزہ لینے کی ضرورت ہوسکتی ہے. آپ کیریئر کے راستے کو نظر انداز کریں، پوزیشنوں کے مطابق آپ کو اگلے دو سے پانچ سالوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ تشخیص صرف آپ کی ترقی کی منصوبہ بندی کے مخصوص نقطہ نظر ہے - مخصوص اہداف کی ترتیب مندرجہ ذیل ہے.
مقصد ترتیب
کیریئر کی ترقی کے منصوبوں میں مقصد کی ترتیب شامل ہے. مقاصد اور سنگ میلوں کی شناخت کے لئے ایک موثر طریقہ SMART طریقہ ہے. سمارٹ ان مقاصد سے مراد ہے جو مخصوص، ماپنے، قابل، قابل، متعلقہ اور بروقت ہوتے ہیں. اپنے مختصر مدت کے مقاصد کے لئے کم سے کم دو سے تین سمارٹ اہداف درج کریں جو آپ کو اگلے 12 سے 18 ماہ تک حاصل کرنا ہے. اپنے دو ماہ کے مقاصد کے لئے ایک اور دو سے تین اہداف مقرر کریں جو آپ اگلے 18 مہینے میں تین سال تک حاصل کریں گے. آپ کے طویل مدتی اہداف تین سالہ نشان پر شروع ہوتے ہیں؛ فہرست اہداف جس سے آپ اپنے کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی کی تشکیل سے تین سے پانچ سالوں پر توجہ مرکوز کریں گے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاایکشن پلان اشیاء
اپنے ہر مقاصد کے لئے کارروائی کی منصوبہ بندی کی اشیاء تیار کریں. 12 سے 18 مہینے دور - اپنے مختصر مدت کے مقاصد سے شروع کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے مختصر مدت کا مقصد کمپنی کے سپانسر کردہ قیادت کی تربیت مکمل کرنا ہے، تو اس تاریخ کی نشاندہی کریں جس پر آپ اس مقصد کو مکمل کرنا چاہتے ہیں. آپ کے کمپنی کے تربیتی مواقع کی دستیابی کے ذریعہ مقرر کردہ مقاصد کے لئے، ضروریات اور کورس کے پیشکش کے لئے انسانی وسائل کے محکمہ کی جانچ پڑتال کریں. اسی طرح، چھ ماہ کے اندر اندر مکمل کرنے کے لئے کیلنڈر انٹرمیڈیٹ سنگ میلوں پر لکھیں، جیسے کہ 12 ماہ کے اندر مکمل کرنے کے لئے چھ ماہ اور لیڈررشپ ٹریننگ II کے اندر اندر مکمل ہوجائے.
وسائل
آپ کے بہت سے مقاصد کو دوسروں یا مالیاتی وسائل کی مدد کی ضرورت ہوسکتی ہے جو آپ کو اہداف کو پورا کرنے کی اپنی اہلیت کا تعین کرسکتے ہیں یا آپ کے کچھ قدموں تک آسانی سے قابل رسائی ہیں. اس کے علاوہ، دستیاب وسائل اس بات کا تعین کرسکتے ہیں کہ آپ اپنے اہداف کو کیسے ترجیح دیتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے آجر کو ٹیوشن کی مدد مہیا نہیں ہوتی ہے اور آپ کے کالج کی ڈگری مکمل کرنا آپ کے midterm اہداف کا حصہ ہے، تو آپ کو ابتدائی کورس کے کام کو ختم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے جب تک کہ آپ کے مڈٹرم موومنٹ کے اختتام حصے تک آپ کو کافی رقم ادا ہوسکتی ہے آپ کے اپنے ٹیوشن اور فیس.
ٹریکنگ
اگر آپ کو نظرانداز کرنے کی نظرانداز نہ ہو تو سمارٹ گول ہوشیار نہیں ہیں، لہذا آپ کو ہمیشہ اپنی ترقی اور تکمیل کی نگرانی کے لۓ ایک نظام شامل کرنا چاہئے. اگر آپ اپنے سپروائزر یا مینیجر کی نگرانی کی ضرورت ہے تو، آپ کی ترقی کے بارے میں بات کرنے کے لئے باقاعدگی سے کانفرنسوں کو شیڈول کریں، حکمت عملی کی نظر ثانی کریں یا جب ضروری ہو تو آپ کی مجموعی منصوبہ کا جائزہ لیں. آپ کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی میں کچھ لچکدار کی اجازت دیں تاکہ آپ حوصلہ افزائی نہ کریں تو آپ وقت پر ہر مقصد کو پورا نہ کریں.
