آپ کی کمپنی عام طور پر اجازت دیتا ہے کے مقابلے میں زیادہ وقت لگانے کے لۓ کئی مہینے تک پختہ سبھاٹیکلز سے توسیع کی چھٹیوں میں مختلف ہوتی ہے. ایک توسیع چھٹی کی درخواست آپ اور آپ کے باس کے لئے عجیب ہوسکتی ہے. امکانات آپ کو آپ کی توسیع کی وجہ سے توسیع کی وجہ سے دباؤ ڈال رہے ہیں، یا آپ اپنے مالک کو اس طرح کے مشکل پوزیشن میں نہیں ڈالیں گے. آپ کے باس کے حصے کے لئے، شاید وہ آپ کی مدد کرنے سے محبت کرے گی، لیکن آپ کی توسیع کی توسیع کمپنی کے موسم کے لئے مشکل ہوسکتی ہے. آپ کی درخواست پریشانی کی مشکل پر غور کریں.
$config[code] not foundمنصوبہ بندی
آپ کی توسیع کی چھٹی کے لئے ایک منصوبہ بندی کا مسودہ، ممکنہ حد تک ممکن ہو. تفصیلات کو شامل کریں کہ آپ کتنے عرصے تک جائیں گے، آفس سے باہر کتنے کام کو پورا کر سکتے ہیں، آپ کا کیا امکان ہے اور آپ کو کسی دوسرے تفصیلات سے آپ کی درخواست میں آپ کی درخواست میں مدد مل سکتی ہے. آپ کے مالک کے خدشات کی توقع کرنے کی کوشش کریں. ممکنہ مسائل میں شامل ہوسکتا ہے کہ کونسی منصوبوں کو ہولڈر پر ڈالنا پڑے گا، جس کے ملازمین آپ کے لئے بھر سکتے ہیں اور آپ اپنی توسیع کی چھٹی کے دوران تنخواہ اور فوائد کو مسترد کرنا چاہتے ہیں.
اجلاس
آپ کی درخواست پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ایک نجی میٹنگ کے لئے پوچھیں. اپنی منصوبہ کی وضاحت کریں اور اپنے باس کے خدشات سے نمٹنے کے لئے واضح یقین دہانی پیش کرتے ہیں. اپنے مالک کی دریافت کو سمجھنا. مثال کے طور پر، آپ کی کمپنی کی چھٹی کی پالیسی کو توسیع کی چھٹیوں سے منع کیا جاسکتا ہے، آپ کے باس کے لئے آپ کی درخواست منظور کرنے کے ناممکن بنا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسمجھوتہ
اگر آپ کی منصوبہ بندی کے ساتھ ایک اہم مسئلہ ہے تو، ایک قابل عمل معاہدہ سمجھانے کی کوشش کریں. مثال کے طور پر، شاید آپ اپنے روانگی کی تاریخ سے قبل یا آپ کے چھٹیوں کے دوران کبھی کبھار آنے سے پہلے دوسروں کے لئے کام کا بوجھ آسان کرسکتے ہیں. ایک دوسرے کا انتخاب چھٹی لینے کے بجائے اپنے گھنٹے کو کم کرنے کے لئے کافی ہے. مثال کے طور پر، ایک کام کی شراکت کے انتظام میں دو ملازمتوں کو ایک عام وقتی کام کارکن کے کام کرنے کے لئے وقتی کام کر رہا ہے. یا شاید آپ غیر روایتی کام کے گھنٹے یا ٹیلی کام کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں، جو آپ کو زیادہ آسان وقت کے دوران کام کرنے کی اجازت دے گی. آخر میں، آپ فروغ یا تنخواہ میں اضافہ کے بجائے توسیع چھٹی لینے کی پیشکش کرسکتے ہیں.
خیالات
ایک ردعمل کے لئے خود کو تیار کریں. آپ کی کمپنی برداشت کرنے کیلئے ایک توسیع کی چھٹی بہت مشکل ہوسکتی ہے. اگر توقع شدہ چھٹی لے جانے کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ کو آپ کا کام چھوڑنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. اگر ممکن ہو تو، اپنے باس سے پہلے آپ کو چھوڑنے سے پہلے اپنے باس کو تلاش کرنے اور تربیت دیں. ایک اور امکان آپ کے توسیع کی چھٹی کو ختم کر رہا ہے اس وقت تک جب کمپنی کو لاپتہ ملازم کے لۓ معاوضہ دینے کے لئے آسان ہے.
