کچھ کاروباری اداروں کے لئے، مستقبل کے نزدیک والدین کی ضرورت ہے

"آپ اپنی اہلیت کو برباد کر رہے ہیں اور خطرے کو بہت زیادہ لے رہے ہیں. کیوں مستحکم کام نہیں ملا؟ "

انسانی وسائل آٹومیشن پلیٹ فارم کی ترقی کمپنی، سیگون ٹیکنالوجیز کے بانی تلشار باٹیا نے اسی طرح کی صورت حال کا سامنا کرنا پڑا جب وہ اپنی گرل فرینڈ سے شادی کرنا چاہتا تھا. تلشیر نے ایک ماسٹر کی کمپیوٹر اور ریاضی میں ایک اہم ادارے، آئی آئی ٹی دہلی سے تھا، اور اس نے قومی مصنوعات کے ڈیزائن مقابلوں میں کامیابی حاصل کی تھی. انہوں نے جاپانی کمپنی کے ہارڈ ویئر پلیٹ فارمز کے لئے کاروباری ایپلی کیشنز کو اپنی مرضی کے مطابق تیار کیا تھا، جو کامیابیاں اور آمدنی کا ایک اچھا ذریعہ بن گیا تھا - اس کی اپنی گرل فرینڈ پر اپنا پہلا کمپیوٹر اور فرش خریدا.

لیکن اس کے مستقبل کے بابا کو خوش کرنے کے لئے کافی نہیں، جو زور دیتے ہیں کہ ایک مستحکم ادارے کے ساتھ صرف ایک مستحکم کام کرے گا اگر تکشیر اپنی برکتیں اپنی بیٹی سے شادی کرے. لہذا ان کے کاروباری ادراک کے برعکس، تلش نے ٹاٹا گروپ میں ایک سافٹ ویئر انجینئر کے طور پر شمولیت اختیار کی اور جلد ہی اپنی گرل فرینڈ سے شادی کی. ان کا کام انہیں شکاگو میں لے گیا جہاں وہ کئی کاروباری مواقع بھر میں آیا. انہوں نے اس وقت کے دوران HR آٹومیشن پر کام کیا اور اسے موقع کے علاقے کے طور پر شناخت کیا. وہ 2002 میں ہندوستان واپس چلا گیا اور سیگون شروع کر دیا.

اپنی بیوی کے ساتھ اپنے فیصلے کی حمایت کے ساتھ، تلش نے اپنے کاروباری امور کو واپس نہیں رکھی. اس نے ان کے والد میجر جنرل بی کے بھٹیا کو بھی قائل کرنے میں کامیاب کیا تھا جو تاٹا گروپ کمپنی میں ایچ آر کے سربراہ تھے، ان کی مصنوعات کے لئے فعال ماہر بننے کے لئے. وہ سیگون کے ڈائریکٹر، ایچ آر اور مصنوعات کے طور پر کام جاری رکھتا ہے.

2004 میں، انہوں نے EmpXtrack ایک SaAS پر مبنی کثیر جغرافیہ کے مطابق انسانی وسائل کے انتظام کے آٹومیشن پلیٹ فارم کو جاری کیا ہے جو بادل پر انسانی وسائل کے شعبے کی سرگرمیوں کو مکمل کرتا ہے.

ایم پی ایکس ٹریک کی اہم قیمت کی تجویز یہ ہے کہ یہ تنظیموں کو صرف اخراجات میں کمی کی مدد ملتی ہے بلکہ ملازمت، مینیجرز، اور انتظام کو فوری طور پر ڈیٹا تک رسائی اور فیصلے کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایک آسان، بدیہی انٹرفیس فراہم کرتا ہے. ان کی مصنوعات کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کی صلاحیت، ان کی خدمات، اور ان کی کم لاگت، ان کی اہم مختلف عوامل ہیں. وہ 32 مختلف ماڈیولز پیش کرتے ہیں اور کسی بھی تنظیم میں HR کے تمام پہلوؤں کو خود بخود کرسکتے ہیں. اس کے ابتدائی گاہکوں نے ٹیکنیکل اور فنانس شعبوں سے آیا اور انہوں نے کامیابی فیکٹریوں، ہالوجنز اور واور جیسے کمپنیوں سے مقابلہ کیا. صنعت میں استحکام کے بعد، ورکشاپ ان کا سب سے بڑا مدمقابل ہے.

21 ممالک میں تقریبا 200 تنظیموں کے مختلف قسم کے کسٹمر بیس سے ان کی آمدنی تقریبا 850،000 ڈالر ہے. کسٹمر کا سائز 10 ملازمتوں میں سے کم سے کم ہے جس میں سب سے بڑا کے لئے 15،000 ملازمتوں میں فرق ہوتا ہے. اس کے علاوہ، ایم پی ایکسٹراس اپنے گاہکوں میں تقریبا 75،000 ملازمین کو پورا کرتا ہے. ان کے سب سے اوپر ہدف کا حصہ آئی ٹی، کنسلٹنسی اور بی ایف ایس شعبوں میں 50 سے 500 ملازمین ہے. انہوں نے انٹرپرائز کمپنیوں کو فروخت کرنے میں اہم کامیابی حاصل کی ہے جنہوں نے ERP کی خریداری کی ہے لیکن ان ای پی پی کی صلاحیتوں سے مطمئن نہیں ہیں.

ان کے جغرافیایی توجہ امریکی وسطی ساحل، متحدہ عرب امارات، اور بھارت، خاص طور پر ممبئی، بنگلور اور نئی دہلی پر ہے. ان کے پاس چینل شراکت داروں کا ایک نیٹ ورک ہے جو دنیا بھر میں چھوٹے کاروبار کی ضروریات پر توجہ مرکوز کرتا ہے. وہ اپنی سائٹ کے ذریعہ EmpXtrack کے مفت آزمائشی پیش کرتے ہیں. وہ ایک مہینہ 350 نئے اندراج پیدا کر رہے ہیں.

2017 تک، تلشار کا کہنا ہے کہ یہ ہدف اس پلیٹ فارم پر 1 ملین صارفین کو حاصل کرنا ہے. وہ ایم پی ایکس ٹریک چاہتے ہیں کہ امریکہ، بھارت اور مشرقی وسطی میں چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لئے انتخاب کی مصنوعات بننے کے لئے فنانس، آئی ٹی اور خدمات پر توجہ دی جائے.

تقریبا 450،000 کمپنیوں کے ساتھ 25-500 ملازمین اور تقریبا 17،000 کمپنیوں کے ساتھ 500 سے زائد ملازمین ہیں جو امریکہ میں تقریبا 90 ملین ملازمین ملازمت کرتے ہیں. مشرق وسطی اور بھارت میں، تقریبا 300،000 کمپنیوں کو 21 ملین مستقل ملازمین ملازم ہیں. ہر ماہ $ 3 فی ملازم کی اوسط قیمت پر، ان تین مارکیٹوں میں ممکنہ مارکیٹ کا سائز 3.9 بلین ڈالر ہو گا. ریسرچ فرم گارٹرنر کے مطابق، 2015 میں انسانی سرمایہ کاری کے انتظاماتی مصنوعات کی مارکیٹ 10 بلین ڈالر تک پہنچنے کی توقع ہے. اکیلے پرتیبھا مینجمنٹ مارکیٹ کی توقع ہے کہ اس میں 75 فیصد دستیاب حل بادل پر مبنی ہیں.

گزشتہ چند سالوں میں، غیر یقینی معاشی آب و ہوا کی طرف سے کارفرما دنیا بھر میں ملازم کی لاگت کو بہتر بنانے کے بارے میں ایک زبردست توجہ رہا ہے. اور یہ توجہ سعودی ماڈل کے ذریعہ HR میں آٹومیشن کے رجحان میں پایا گیا ہے. اب، یہ رجحان کلاؤڈ میں ایچ ایچ پی کی ایپلی کیشنز سے تجاوز کر رہا ہے، جو چھوٹے کاروباری اداروں کے لۓ آتا ہے.

والدین کی طرف سے مزاحمت پر قابو پانے کے لۓ، یہ سب سے زیادہ کاروباری ادارے بھارت میں سامنا کرنا پڑتا ہے. کامیاب آغاز کے زیادہ سے زیادہ کہانیوں کے ساتھ، یہ منظر کسی حد تک تبدیل ہو رہا ہے - لیکن تعصب باقی ہے.

Shutterstock کے ذریعے جوڑی تصویر