کچھ غیر منافع بخش کارپوریشنز کے ڈائریکٹروں کے خود مختار بورڈز ہیں. یہ ہدایات دیگر اداروں کے بورڈز کے طور پر اسی تنظیمی انتظامی ذمہ داریاں ہیں، لیکن وہ مختلف طریقے سے بھرتی اور منتخب کر رہے ہیں. خود کاروائی بورڈز کسی بھی بیرونی اثر و رسوخ کے بغیر یا دوسرے اسٹیک ہولڈرز کی ان پٹ کے بغیر ان کی اپنی بھرتی کی ذمہ داری قبول کرتی ہے.
خود پریشانی بورڈز
ڈائرکٹری کے خود مختار بورڈ اپنے رکنیت کے تحت اپنی رکنیت کے موضوع کا انتظام کرتی ہے. یہ اصطلاحات مقرر کر سکتے ہیں کہ ڈائریکٹر کس طرح خدمت کرسکتا ہے، اور تنظیم کے بیرونی ارکان سے ان پٹ کے بغیر خود کو ڈائریکٹر منتخب کرسکتا ہے. اگر کوئی ڈائریکٹر کسی اصطلاح اور پتیوں کے اختتام تک آتا ہے، یا بورڈ کے ذرائع کے وسط مدعو سے استعفی کرتا ہے اور اس کے اراکین کی طرف سے کی گئی رابطوں یا سفارشات سے مناسب تبدیلی کا انتخاب کرتا ہے. یہ ماڈل بورڈ کی اپنی رکنیت کی تشکیل کو کنٹرول کرنے کی اجازت دیتا ہے.
$config[code] not foundفوائد
خود مختار بورڈ کے ڈائریکٹروں کا بنیادی فائدہ کنٹرول ہے - بورڈ اپنا ڈائریکٹر منتخب کرتا ہے اور ان تنظیموں کے دوسرے ارکان کے ذریعہ ان پر کوئی پابندی نہیں ہے. اس سے زیادہ مختلف قسم کی مہارتوں اور تجربے کی تعمیر میں مدد مل سکتی ہے، اور یہ یقینی بناتی ہے کہ مستقبل کے ڈائریکٹر موجودہ مقاصد اور اقدار کے تسلسل میں حصہ لے سکتے ہیں. ماڈل بھی مفید ہے اگر بورڈ کو یہ محسوس ہوتا ہے کہ یہ مہارت یا نمائندگی کی کمی نہیں ہے - یہ تشخیص پیدا ہونے پر فرق کو بھرنے کے لئے مخصوص امیدواروں کو نشانہ بن سکتا ہے. بورڈ کو محنت کی شرائط پر حدود بھی مقرر کر سکتی ہے، اور نئی نوکریاں لے کر چیزیں تازہ رکھنے کے لۓ لانے کے قابل ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھانقصانات
خود مختار بورڈ میں کچھ نقصانات ہوسکتے ہیں. اگر یہ ڈائریکٹروں کو غیر یقینی طور پر خدمت کرنے کی اجازت دیتا ہے، یا بہت سے سالوں سے دوبارہ منتخب ہونے کے لئے، یہ اسٹائل بن سکتا ہے. بورڈز ڈائریکٹر کی مہارت کی بڑی تصویر کو دیکھنے کی ضرورت ہے اور ہمیشہ اسی طرح کے پس منظر اور تجربے کے ساتھ ڈائریکٹرز کو منتخب کرنے سے بچنے کی ضرورت ہے. بہت سے سالوں کے لئے مل کر خدمات انجام دینے والے ڈائریکٹر بھی ایسے اندراج سے متعلق مسائل سے متاثر ہوسکتے ہیں جن میں ہر ایک کو ایک دوسرے کے ساتھ بہت واقف ہوسکتا ہے اور تنظیم کے لئے بہتر ہے، بجائے فیصلہ سازی کے عمل میں بورڈ کے "جذبات" کو سمجھا جاتا ہے. اگر کارپوریشن کے ارکان ہیں تو، وہ محسوس نہیں کر سکتے کہ یہ ماڈل جمہوری طور پر ان کے مفادات کی نمائندگی کرتا ہے.
متبادل
کچھ غیر منافع بخش تنظیموں کو ایک خود کو برقرار رکھنے والے ماڈل کے بجائے ایک رکنیت کنٹرول بورڈ چلاتا ہے. یہاں، ڈائریکٹرز کو ووٹنگ کے حقوق کے ساتھ بورڈ پر منتخب کیا جانا چاہئے. بورڈ ممکنہ نئے ڈائریکٹرز کا نامزد کرنے اور فروغ دینے کے قابل ہوسکتا ہے، لیکن حتمی فیصلہ نہیں کر سکتا جس پر کام کرتا ہے.
