یہ سب کام میں درخواست دہندگان کی دلچسپی کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور بالآخر، آپ کے ساتھ ایک انٹرویو، ملازمن مینیجر، جہاں آپ کو مشروط نوکری کی پیشکش کی جاتی ہے. اس کے بعد آپ کو معلوم ہے کہ امیدواروں کو گرفتاری کا ریکارڈ ہے. آپ کو نوکری کی پیشکش سے بچنے سے پہلے، ملازمت کے قوانین اور بہترین طریقوں پر مبنی ایسا کرنے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، یہ بھی یاد رکھنا ہے کہ آیا آپ کو اپنے فرض پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے کہ تنظیم کو غیر معمولی ملازمین کے لۓ ممکنہ ذمہ داری سے ممکنہ ذمے داری سے بچانے کے فیصلے کرنے کے لۓ مناسب اہلیت کے لئے تنظیم کی ضرورت کی سب سے بڑی دلچسپی ہے.
$config[code] not foundمجرمانہ سوالات کا خاتمہ
بہت سے کامیاب ریاست اور مقامی "بان باکس" کے اقدامات ایسے سوالات کو ختم کرتے ہیں جیسے "کیا آپ نے کبھی جرم کا مجرم قرار دیا ہے؟" معیاری روزگار کی درخواستوں سے. کارکنوں کو ملازمت کے طلباء دینے پر اس اقدام کی بنیاد ہے جو دوسری صورت میں "ہاں" کا جواب دینا پڑے گا. مجرمانہ تاریخ کا ریکارڈ عام طور پر نکالا جاتا ہے جب تک کہ امیدواروں نے مشروط نوکری پیشکش حاصل کی ہے، اور مجرمانہ تاریخ میں گرفتاری شامل ہوسکتی ہے. اس وقت تک، امیدوار نے اس کی اہلیت ظاہر کی ہے اور یہ آپ کے کام کی جگہ کی گرفتاریوں کے سلسلے میں گرفتاریوں کے بارے میں پالیسی ہے جو اس کو مسترد کرے گی. آپ کو فوری طور پر نوکری کی پیشکش کو مسترد کرنے سے پہلے اپنی پالیسی کا مجرمانہ تاریخ پر نظر ثانی کریں.
ریاستی قانون
بہت سارے ملازمین کو گرفتاری کی ریکارڈ کے بارے میں نہیں پوچھتا ہے، تاکہ جب تک کہ آپ کی کمپنی مجرمانہ تاریخ کی جانچ پڑتال کی جائے تو وہ معلومات روشنی میں نہیں آسکتی. ریاستی قانون اور کچھ مقامی قوانین پر منحصر ہے، کرایہ کرنے کے فیصلے میں گرفتاری کا ریکارڈ استعمال نہیں کیا جا سکتا. ریاستی قانون اور صنعت یا نوکری کی قسم یہ بتاتی ہے کہ آیا آپ کو گرفتار کرنے کے بارے میں بھی پوچھ سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ماساچسیٹس اور روڈ جزیرہ کے آجروں کو درخواست دہندگان سے گرفتاری کی ریکارڈ یا مجرمانہ الزامات کے بارے میں نہیں معلوم ہوسکتا ہے جو اس کے نتیجے میں نہیں تھا. دوسری طرف، کیلی فورنیا میں، گرفتاری کا ریکارڈ عوامی ریکارڈ کی تلاش کا بھی حصہ نہیں ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاوفاقی رہنمائی
امریکی مساوات روزگار کی مواقع کمیشن نے بہت مضبوط ثبوت موجود ہیں کیوں کہ ملازمتوں کو گرفتاری کے ریکارڈ پر مبنی خود کار طریقے سے ناگزیر نہیں ہونا چاہئے. غیر اقلیتوں کے مقابلے میں اقلیتوں کی گرفتاری کی اہمیت سے یہ کرنا ہے. ای ای او سی نے یہ بھی یقین دہانی سے بچنے کے لئے آجروں کو خبردار کیا ہے کہ گرفتاریاں مجرمانہ کارروائی یا مستقبل کے مجرمانہ عمل کے پیش گوئی کے ٹھوس اشارے ہیں. دوسری طرف، ایجنسی کا کہنا ہے کہ آجروں کو حالات اور قسم کی قسم پر غور کرنا چاہئے کہ یہ تعین کرنے کے لۓ کہ کسی گرفتاری کی ریکارڈ پر مبنی ملازمت پیش کی جائے. مثال کے طور پر، جو کسی کو منشیات کے الزامات میں گرفتار کیا جاتا ہے، لیکن سزا نہیں دی جاسکتی ہے، اگر وہ کام ہسپتال یا فارمیسی میں ہے تو اس کے قریب کی جانچ پڑتال ہوسکتی ہے.
منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ
ملازمین جو پس منظر کی جانچ کرتے ہیں منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے قواعد کے تابع ہیں. اگرچہ ایک امیدوار کی مجرمانہ تاریخ ان کی پس منظر کے چیک کا حصہ بن سکتی ہے، FCRA کو خاص طور پر صارفین کی رپورٹ پر مبینہ طور پر گرفتاری کے ریکارڈ سے منع کیا جاتا ہے - عام طور پر یہ رپورٹ کیا جاتا ہے - اگر وہ 7 سال سے زیادہ عمر کے ہیں. لہذا، اگر آپ گرفتاری کا ریکارڈ کے بارے میں معلومات وصول کرتے ہیں تو اس سے باہر آتا ہے جو کام کی اجازت دیتا ہے، تو آپ اس بات کی وضاحت کر سکتے ہو کہ آپ نے ایف سی آر اے ہدایات پر عمل کیوں نہیں کیا.
امیدواروں کی اطلاع
آپ کا فرض ہے کہ امیدواروں کو ایف سی آر اے کے تحت ان کے حقوق کا ایک نقل دینا، "پہلے سے منفی کارروائی کا افشاء" کہا جائے. اور جب آپ کسی ایسے معلومات کو حاصل کرنے کے لۓ نوکری پیشکش کا فیصلہ کرتے ہیں جو آپ کو یقین ہے کہ آپ کو امیدواروں کو ملازمت سے مسترد کردیا جائے تو آپ کو ایک "منفی کارروائی کا نوٹس" فراہم کرنا ہوگا. منفی کارروائی نوٹس نوکری طلباء کو ایک پس منظر چیک کے ذریعہ حاصل کردہ تنازعہ کی معلومات کا حق دیتا ہے. لہذا، آپ کی کمپنی کی پالیسی کو معلوم ہے کہ اس بات پر درست تنازعہ کیا جارہا ہے کہ امیدوار آپ سے پیشکش نہیں کرنا چاہتی ہے اور یہ ثابت کر سکتا ہے کہ آپ کیوں نہیں.
