شکاگو (پریس ریلیز - 5 فروری، 2011) چھوٹے کاروباری مینیجرز 2011 میں بہتر بنانے کے لئے ان تنظیموں کے اندر ملازمت کی سرگرمیوں کی توقع کررہے ہیں، لیکن یہ کہتے ہیں کہ یہ کریڈٹ، حکومتی قواعد و ضوابط اور صحت کے انشورنس کے اخراجات تک رسائی حاصل کرنے سے متعلق جاری چیلنجوں کا امکان ہے. یہ کیریئر بلڈرر کے ایک نئے ملک بھر میں سروے کے مطابق 15 نومبر اور 2 دسمبر، 2010 کے درمیان منعقد کردہ 1،350 چھوٹے کاروباری اداروں (500 ملازمتوں یا کم از کم تنظیموں) میں منعقد ہونے والی ایک سروے کے مطابق ہے.
$config[code] not foundنصف چھوٹے کاروبار (51 فیصد) نے بتایا کہ وہ ایک سال پہلے سے بہتر مالیاتی پوزیشن میں ہیں، لیکن مجموعی طور پر وہ بھرتی کی منصوبہ بندی میں محتاط رہتے ہیں. اس سیکشن کے لئے ملازمت کی ترقی 2011 میں بہتر ہونے کی توقع ہے، لیکن ایک معمولی رفتار جاری رہے گی.
مکمل وقت کی روزگار
اس میں سے ایک فیصد چھوٹے کاروباری ادارے 2011 میں مکمل وقت، مستقل سرٹیفکیٹ کو گزشتہ سال 20 فیصد سے کم کرکے 2009 میں 15 فیصد اضافہ کررہے ہیں. گزشتہ سال اسی طرح، 6 فیصد چھوٹے کاروباری اداروں کو مکمل وقت کم کرنے کی توقع ہے. مستقل سرٹیفکیٹ، جس میں نصف تعداد میں 2009 میں درج ہوئی ہے. چوبیس فیصد میں مکمل وقت، مستقل سرٹیفکیٹ میں کوئی تبدیلی نہیں ہے جبکہ 9 فیصد غیر یقینی نہیں ہیں.
100 ملازمتوں یا کم سے کم کمپنیاں تلاش کر رہے ہیں، گزشتہ سال کے ساتھ ساتھ، 18 فیصد مکمل وقت مستقل ملازمین میں اضافہ کرنے کی توقع رکھتے ہیں. پانچ فیصد سرکلیو میں کمی، 2010 میں 6 فیصد اور 11 فیصد 2009 میں کمی کی توقع ہے.
پارٹ ٹائم روزگار
گیارہ فیصد چھوٹے کاروباری اداروں کو وقت گزارنے میں مدد ملتی ہے، گزشتہ سال 9 فیصد اور 2009 میں 8 فیصد. اس وقت حصہ لینے والے ٹائروں کو کم کرنے کی منصوبہ بندی کرنے والے چھوٹے کاروباری اداروں (3 فیصد) کی شرح 5 فی صد سے کم ہے. اور 2009 میں 11 فیصد. سیکیورٹی کی سطح میں چھ فیصد فیصد متوقع نہیں ہے جبکہ 10 فیصد غیر یقینی ہیں.
معاہدہ یا عارضی ملازمت
14 فیصد چھوٹے کاروباری اداروں نے رپورٹ کیا کہ ان کی تنظیمیں موجودہ پیداوری کی سطح کو برقرار رکھنے کے قابل نہیں ہوں گے، اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ کارکنوں کو پہلے ہی جلا دیا گیا ہے. بڑھتی ہوئی طلبوں کو پورا کرنے میں، 26 فیصد چھوٹے کاروباری اداروں نے 2011 میں معاہدے یا عارضی کارکنوں کو روزگار دینے کا ارادہ رکھتا ہے. تیس فیصد فیصد کچھ معاہدہ یا عارضی عملے کو مکمل وقت، مستقل ملازمتوں میں منتقل کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
کیریئر بلڈر کے سی ای او میٹ فرگنسن نے کہا کہ "چھوٹے کاروباری ادارے امریکہ میں کام کی تخلیق کے پیچھے ایک اہم ڈرائیونگ قوت ہیں اور اقتصادی ترقی میں اہم کردار ادا کرتے ہیں." "چھوٹے کاروباری اداروں میں انعقاد کی گئی تھی کہ وہ بڑے ادارے کے مقابلے میں ہیڈ سرٹیفکیٹ کو کم کرنے کا امکان کم تھے، لیکن نئے اسٹاف کو بھی شامل کرنے کا امکان بھی کم تھا. گزشتہ سال کے دوران، ہم معمولی نظر آتے تھے، لیکن 2011 میں لے جانے والی ملازمتوں میں مسلسل کامیابی حاصل ہوئی. اس سے پہلے کہ ہم لوگ زیادہ سے زیادہ تعداد میں کام کرنے کے لۓ دیکھتے ہیں، ہمیں معیشت کے اس حصے کو دوبارہ ملازمت حاصل کرنے کی ضرورت ہے. "
کریڈٹ اور دیگر بڑے چیلنجز تک رسائی حاصل کرنا
اٹھارہ چھوٹے چھوٹے کاروباروں نے بتایا کہ وہ 2010 میں ان کے کاروباروں کی حمایت کرنے کے لئے ضروری کریڈٹ تک رسائی حاصل نہیں کر سکے. ان کمپنیاں جو ایک سے زیادہ سہ ماہی (26 فیصد) کریڈٹ حاصل نہیں کر سکے تھے، ملازمین کو شامل کرنے میں قاصر تھے. ان کمپنیوں میں سے جو گزشتہ سال کریڈٹ تک پہنچنے میں کامیاب تھے، 66 فیصد نئے ملازمنوں کو ملازمت دینے میں کامیاب تھے.
آگے دیکھ رہے ہیں، 33 فیصد چھوٹے کاروباری اداروں کو اس بات کا یقین نہیں لگتا ہے کہ وہ 2011 میں کریڈٹ کریڈٹ تک رسائی حاصل کرنے کے قابل ہو جائیں گے؛ 16 فیصد نے کہا کہ اس سال انہیں ہیڈ سرٹیفکیٹ سے روکنے کے لۓ روک دیا جائے گا. آٹھ فیصد نے کہا کہ وہ ممکنہ طور پر کاروبار میں رہنے کے قابل نہیں ہوں گے اگر وہ کریڈٹ کی ضرورت نہیں ہوسکتی.
کریڈٹ کے معاملات کے علاوہ، چھوٹے کاروباری ملازمین نے مندرجہ ذیل حوالہ درج کیا ہے کہ 2011 کے لئے ان کے سب سے اوپر چیلنجز:
- صحت کی انشورینس کی قیمت - 50 فیصد
- حکومتی قواعد - 27 فیصد
- مارکیٹنگ اخراجات اور بیداری کی تعمیر - 26 فیصد
- سب سے اوپر پرتیبھا کا جذبہ اور ملازمت - 19 فیصد
سروے طریقہ کار
یہ سروے کیریئر بلڈر کے ذریعہ ہیریس انٹرایکٹو کے ذریعہ آن لائن میں منعقد کیا گیا تھا 1،356 امریکی چھوٹے کاروباری ملازمتوں میں (مکمل وقت پر ملازمت، نہ ہی خود ملازمت، غیر سرکاری) 18 سال اور اس سے 15 نومبر اور 2 دسمبر، 2010 کے درمیان کچھ سوالات کے لئے ذیلی سیٹ پر مبنی ہیں، بعض سوالات کے جوابات کے مطابق). 1،356 کے خالص احتساب نمونہ کے ساتھ ایک 95 فیصد امکانات سے یہ کہہ سکتا ہے کہ مجموعی نتائج +/- 2.66 فیصد پوائنٹس کی نمونے کی غلطی ہے. ذیلی نمونے سے اعداد و شمار کے لئے نمونے کی غلطی بہت زیادہ ہے اور مختلف ہوتی ہے.
کیریئر بلڈر کے بارے میں
کیریئر بلڈر انسانی سرمایہ کاری کے حل میں عالمی رہنما ہے، کمپنیوں کو ان کی سب سے اہم اثاثہ کو ھدف اور ان کے لوگوں کو نشانہ بنانے میں مدد ملتی ہے. اس کی آن لائن کیریئر سائٹ، کیریئر بلڈرڈر.com، 22 ملین سے زائد منفرد زائرین، 1 ملین ملازمتوں اور 40 ملین دوبارہ شروع ہونے والے ریاستوں میں سب سے بڑا ہے. کیریئر بلڈر دنیا کے سب سے اوپر آجروں کے ساتھ کام کرتا ہے، ملازمت کے برانڈنگ اور ڈیٹا تجزیہ سے بھرتی کی امداد کے لئے ہر چیز کے لئے وسائل فراہم کرتا ہے. 9 00 سے زائد ویب سائٹس، جن میں 140 اخبارات اور براڈبینڈ پورٹلز بھی شامل ہیں، MSN اور AOL، کیریئر بلڈر کی ملکیت نوکری کی تلاش کی ٹیکنالوجی کو اپنی کیریئر سائٹس پر دکھاتا ہے. Gannett کمپنی، انکارپوریٹڈ (NYSE: GCI) کے مالک، ٹربیون کمپنی، McClatchy کمپنی (NYSE: MNI) اور مائیکروسافٹ کارپوریشن (نسردیق: ایم ایس ایف ٹی)، کیریئر بلڈر اور اس کے ماتحت ادارے امریکہ، یورپ، کینیڈا اور ایشیا میں کام کرتے ہیں..
مزید میں: چھوٹے کاروباری ترقی 1 تبصرہ ▼
