زیادہ سے زیادہ نوکری طلباء بہت سے انٹرویو کے ذریعے جائیں گے جب وہ آخر میں نوکری پیشکش کرتے ہیں. لیکن ان سبھی ناکام نوکریاں انٹرویوز آپ کے وقت کا ضائع نہیں ہیں. اگر آپ فعال ہیں تو آپ بہت کچھ جان سکتے ہیں جب آپ پیشکش نہیں لیتے، اور کامیابی کے امکانات کو بہتر بنانے کے لئے اپنے اگلے انٹرویو میں اس سیکھنے کو لاگو کریں.
جذبات
یہ تسلیم کرتے ہیں کہ کسی بھی ردعمل، خاص طور پر جو ایک کام کے طور پر اہم ہے، آپ کو اپنی انا میں دھچکا لگایا جا رہا ہے. اگر آپ اس کے بارے میں استدلال رکھتے ہیں، تو آپ کو اپنے اعتماد کو کچلنے سے انکار کرنے کے بغیر آپ تھوڑی دیر محسوس کر سکتے ہیں. اپنے آپ کو مایوس محسوس کرنے کی اجازت دیں، لیکن اس پر زیادہ سے زیادہ رہنا مت کرو یا اسے ذاتی طور پر لے لو. اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ کئی ردعمل امیدوار ہوں گے، جن میں سے سب لوگ واقعی کام کے لۓ اچھے امکانات رکھتے ہیں. صرف اس لیے کہ آپ اٹھایا نہیں گیا تھا اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ پوزیشن کے لئے مناسب نہیں تھے.
$config[code] not foundمزید تلاش کرو
ملازمین کو ای میل بھیجیں، اس موقع پر اس کا شکریہ ادا کریں اور پوچھیں کہ آیا آپ اپنے انٹرویو کی کارکردگی کے بارے میں بات چیت کر سکتے ہیں. کچھ ملازمین مینیجر اس امکان کے لئے کھلے رہیں گے، اگر آپ محتاط رہیں گے تو ان کا وقت ضائع نہیں ہوگا. جب آپ بولتے ہیں تو اس سے پوچھنا کہ آپ کیوں منتخب نہیں ہوئے تھے اور آپ کے انٹرویو کی کارکردگی کے بارے میں کونسل بہتر ہوسکتے ہیں. اس بات چیت کے دوران اچھے نوٹ لے لو. آخر میں، کمپنی میں آپ کی دلچسپی کا اعادہ کرتے ہیں اور زور دیتے ہیں کہ آپ کسی بھی مستقبل کی افتتاحی کے لئے سمجھنا چاہتے ہیں.
دماغی جائزہ
اپنے دماغ میں انٹرویو پر جائیں، اور کسی بھی نقطہ نظر کو نوٹ کریں جس میں آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ چیزیں اچھی طرح سے نہیں آتی تھیں. تجزیہ کریں کہ انہوں نے ایک غلط رخ کیوں لیا اور آپ کو مختلف طریقے سے کیا ہوسکتا تھا، یا آپ نے کامیابی سے ایک اور سوال کا جواب کیسے دیا تھا. اگر آپ کسی بھی سوال سے پوچھ رہے تھے تو آپ واقعی توقع نہیں کرتے تھے، انہیں لکھیں اور اچھے جوابات تیار کریں جو آپ مستقبل کے انٹرویو میں استعمال کرسکتے ہیں. اگر آپ کی کارکردگی بہت زیادہ اعصابی تھی تو، آپ کو آسانی سے زیادہ محسوس کرنے تک دوست یا ویڈیو کیمرے کے ساتھ انٹرویو کا مشورہ. اگر بیرونی معاملات مسئلہ تھے، جیسے نا مناسب طور پر کپڑے پہننے یا دیر سے آنے والی، ان کو درست کرنے کے لئے اگلے وقت ایک گیم پلان بنانا.
کامیاب امیدوار
معلوم کریں کہ کون پوزیشن حاصل کی ہے. آپ کو عام طور پر کمپنی کی ویب سائٹ پر یا پیشہ ورانہ سوشل میڈیا سائٹس جیسے لنڈڈین میں تلاش کرنا پڑتا ہے. کامیاب امیدواروں کے بائیو کا جائزہ لینے کے لۓ اگر اس کی صلاحیت یا تجربہ آپ کی کمی ہے تو اس کا جائزہ لیں. یہ آپ کے بارے میں اشارہ دے سکتا ہے کہ آپ کی صنعت میں اسی پوزیشن کی ضرورت ہوسکتی ہے، اور آپ ان علاقوں میں اپنے دوبارہ شروع میں بہتر بنانے کی کوشش کر سکتے ہیں.
