مستقبل آپ کے چھوٹے کاروبار کے کام کی جگہ کے لئے اسٹور میں کیا کرتا ہے؟ ہرمین گروپ نے اپنے 2014 ورکشاپ کی پیشن گوئی کو صرف جاری کیا جسے جواب پر کچھ روشنی بہانے میں مدد ملتی ہے. ذیل میں نئے سال کے کام کے رجحانات ہیں جو میں سوچتا ہوں کہ چھوٹے کاروباری مالکان کو معاملہ کیا جائے گا اور آپ ان کے فائدہ اٹھانے کے لئے کیا کرسکتے ہیں.
2014 میں نئے سال کے کام جگہ تبدیلیاں
1. معیشت میں بہتری کے طور پر، تمام سائز کی کمپنیوں کو ملازمت کی جائے گی. لیکن کارکن فورس کی توسیع کی وجہ سے یہ آسان نہیں ہوگا. کمپنیوں تربیت اور ترقی پر خرچ کرنے کے لئے ناگزیر رہا ہے، جس میں بہت سے شعبوں میں تربیت یافتہ کارکنوں کی شدید کمی ہے.
$config[code] not foundتم کیا کر سکتے ہو؟ حقیقت یہ ہے کہ، آپ کو تیز رفتار کے لئے نو ملازمین کو لانے کے لئے تربیت فراہم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. آپ کے علاقے میں وسائل کی طرف سے پیش کردہ مفت یا کم لاگت ٹریننگ میں ٹیپ کریں، یا موجودہ ملازمتیں کراس ٹرین نئے کارکن ہیں.
2. کمیونٹی کارکنوں کی قلت کو ختم کرنے میں شامل ہو جائیں گے. مقامی حکومتوں اور اقتصادی ترقی کے شعبوں کو یہ خطرہ تسلیم کیا جاتا ہے کہ قابل کار کارکنوں کی قلت مقامی معیشت میں آتی ہے، لہذا وہ کاروباری اداروں اور اسکولوں کے ساتھ شراکت داری کر رہے ہیں آج کل ملازمین کو تربیت دینے میں مدد.
تم کیا کر سکتے ہو؟ مقامی اسکولوں، بالغ تعلیم کی سہولیات، کالجوں اور یونیورسٹیوں کے ساتھ ممکنہ ملازمتوں کے ساتھ رابطے بنانے اور اپنے "دو سینٹس" کے طور پر شامل کرنے کے لۓ ان میں شامل ہونا چاہئے.
3. بے روزگار کی شرح نسبتا زیادہ رہیں گے. بدقسمتی سے، اس میں مہارت کی قلت کو حل کرنے میں مدد نہیں ملے گی. طویل عرصے تک بے روزگار بے شمار افراد کی خواہش ہے کہ مطلوبہ کام کا تجربہ یا زندگی کی مہارت، یا ان کی مہارت اتنی دیر سے محنت کش سے باہر ہونے سے ہٹ گئی ہے.
تم کیا کر سکتے ہو؟ بے روزگاری کا مطلب یہ ہے کہ چھوٹے کاروباری مالکان تجربہ کار، دلچسپ، اکثر عمر مند کارکنوں کو ملازمت دینے کے لئے جو کیریئر کے راستوں میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں. کارکنوں کو دیکھو جنہوں نے نئی چیزیں سیکھنے اور اپنی صلاحیتوں کو تازہ رکھنے کی کوشش کی ہے. اس کے علاوہ، بے روزگاری کارکنوں کے لئے کھلے رہیں جو ایک نئی صنعت میں منتقلی کی کوشش کر رہے ہیں کیونکہ ان کے پہلے کیریئر اب غیر معمولی ہیں.
4. قدرتی اور دوسری صورت میں دونوں آفتوں کے لئے تیار رہیں. قدرتی آفتوں اور انتہائی موسمی حالات کی بڑھتی ہوئی فریکوئنسی کا مطلب ہے کہ ہر سائز کے کاروباری اداروں کو تباہی کے لئے تیار ہونا ضروری ہے. صرف اس بات پر غور نہ کرو کہ آفت اور انتہائی موسم آپ کو کس طرح متاثر کرسکتا ہے، بلکہ یہ کس طرح گاہکوں اور سپلائرز کو بھی متاثر کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، جنوبی کیلیفورنیا، جہاں میں رہتا ہوں، ابھی تک خوبصورت، دھوپ موسم سے لطف اندوز ہو رہا ہے، جبکہ زیادہ تر ملک ذیلی منجمد درجہ حرارت کو ختم کر رہی ہے، جس نے ملک کے اس حصے سے ترسیل کو روک دیا ہے.
تم کیا کر سکتے ہو؟ آپ کے علاقے میں تباہی سے نمٹنے کے لئے نہ صرف ایک منصوبہ بنائیں بلکہ آپ کے باقاعدگی سے سپلائرز یا وینڈرز سے کام کر رہے ہیں. اس کے علاوہ، کام کی جگہ تشدد کی صورت میں انسانی ساختہ تباہی پر غور کریں. کام کی جگہ کی فائرنگ سے بڑھتی ہوئی واقعات اور توجہ کے ساتھ، ملازم کی شکایات کو سنجیدگی سے سنبھالنا ضروری ہے. تنازعہ کے ساتھ مسلسل نمٹنے کے لئے ایک منصوبہ تیار کریں اور بدترین کیس کے منظر سے نمٹنے کے لئے ایک منصوبہ سے بات چیت کریں.
5. ترتیب ختم نہیں ہوسکتے ہیں. یہاں تک کہ معیشت میں بہتری کے طور پر، ہر سائز کی کمپنیوں کو کچھ پوزیشنوں کو ختم کرنے اور ان کی ملازمتوں کو کم کرنے یا کم کرنے کے لۓ دوبارہ انجینئرنگ جاری رکھے گا، لیکن زیادہ تر اعلی ماہرین کارکنوں کو نئے، زیادہ پیچیدہ کرداروں کو بھرنے کے لئے.
تم کیا کر سکتے ہو؟ اگر آپ اسٹاف بند نہیں کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کے ملازمین کو آپ کو بہتر، تیزی سے اور زیادہ قیمت سے مؤثر طریقے سے کرنے کے نئے طریقوں کو تلاش کرنے میں مدد ملتی ہے. ان کے طریقوں کے لۓ ان کے بہت اچھے خیالات ہوسکتے ہیں، زیادہ فائدہ اٹھائیں اور اپنے تمام لوگوں کو رکھیں.
6. برقرار رکھنا اب بھی ہے. معیشت کو مضبوط بنانے کے لئے ملازمتوں کو نوکری سے روکنے کے بارے میں زیادہ اعتماد ہو گا. جیسا کہ سستی کیریٹ ایکٹ نے ہلا دیتی ہے، جو لوگ اپنی صحت کی انشورنس کو برقرار رکھنے کے لۓ صرف ملازمت میں رہتے ہیں آخر میں چھوڑنے کے قابل ہو جائیں گے.
تم کیا کر سکتے ہو؟ اگر آپ کو اپنے ملازمین کو مصروف رکھنے اور خوش رکھنے کے بارے میں فکر مند نہیں ہے تو، آپ اب بہتر شروع کریں گے. معلوم کریں کہ آپ کے ملازمین کو ایک یا پانچ سالوں میں کیا خیال ہے اور ان پروگراموں کا منصوبہ بنانا ہے جہاں وہ رہنا چاہتے ہیں.
Shutterstock کے ذریعے منسلک تصویر تبدیل کریں
مزید میں: 2014 رجحانات 8 تبصرے ▼
