جیسا کہ ملازمت کے بازار کو بہتر بناتا ہے، کارکنوں کے لئے ملازمت کا کام بڑھ رہا ہے اور ملازم کا کاروبار ہے. لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، امریکی کارکن کا اوسط مدت 4.6 سال ہے. 1977 اور 1992 کے درمیان پیدا ہونے والا ایک ہزار سالہ کارکن کے لئے، اب بھی بہت جلد آتا ہے. ملین سال ہر 3.2 سالوں میں اوسط پر چلتی ہے.
ملازم کی تبدیلی یہ ایک رجحان ہے جو روکنے کا کوئی نشانہ نہیں ہے، اور یہ کہ نرسوں کے لئے ان کے عملے کو مسابقتی تنخواہ اور فوائد کی پیشکش کرنے کے لئے یہ بہت اہم ہے. چھلانگ جہاز کے لئے، نرسوں کے لئے یہ ضروری ہے کہ یقینی طور پر وہ درست اقدامات کر رہے ہیں جو ملازم کے دوروں کا انتظام کرے.
$config[code] not foundملازمتوں کو تبدیل کرنے کے ملازمتوں اور آجروں کے لئے ایک طویل عمل ہے، لہذا کمپنیوں کو یہ جگہ رسمی عمل کے لۓ اہم ہے. چاہے ملازمت کسی حد تک یا ان کی اپنی قسمت سے محروم ہوجائیں تو، HR کے مینیجر کو ملازم کے دوروں سے باہر نکلنے کے طریقوں کو احتیاط سے عمل کرنا چاہئے. جب آپ اور آپ کے ملازمین کو الگ الگ طریقے سے تقسیم کرتے ہیں تو آپ کو پانچ قدموں پر غور کرنا چاہئے.
ملازمین کی روانگی کو کامیابی سے منظم کرنے کے لئے 5 مرحلے
1. باہر نکلیں انٹرویو
ایک آجر کے طور پر، آپ کے لئے انٹرویو سے باہر نکلنے کا فائدہ ایک حقیقت پسندانہ عمل ہے جو آپ کے کمپنی، انتظام اور دیگر ملازمتوں کے بارے میں سوچتے ہیں جو کام کے ساتھ آتے ہیں.
چونکہ ملازمین کو دور کرنے سے وہ تنظیم کے ساتھ ہو سکتا ہے کسی بھی مسائل کے بارے میں زیادہ سے زیادہ کھلی اور ایماندار ہونے کی امکان ہے، آپ ان کی رائے لے سکتے ہیں اور آگے بڑھنے کے لۓ اسے لاگو کرسکتے ہیں.
اہم معلومات جمع کرنے کے لئے باہر نکلیں انٹرویو کا استعمال کریں کہ آیا تنخواہ اور فوائد حریفوں کے مقابلہ میں، ثقافتی، پروسیسنگ، مینجمنٹ اور ترقیاتی پروگراموں کو بہتر بنانے کے لئے ہیں.
2. حتمی پےچیک کے وقت
زیادہ سے زیادہ ریاستوں کے لئے ایک ٹائم لائن ہے جب ملازمتوں کو ملازمین کو دور کرنے کے لئے حتمی ادائیگی چیک کرنے کی ضرورت ہے. ان قواعد و ضوابط پر پابندی عائد کردی جاسکتی ہے، جراحی اور دلچسپی کی ادائیگی.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ریاست میں قانون سے آگاہ ہیں. FindLaw ریاست کے ذریعہ حتمی ادائیگی کی ضروریات کی فہرست کے ساتھ چھوٹے کاروباری مالکان کی ویب سائٹ ہے.
3. فائنل پےچکس میں شامل کیا ہے
ہر ریاست میں حتمی پےچیک میں شامل ہونے کے بارے میں اس کا اپنا قانون ہے. جب آپ کو گھنٹوں کے کام کی ضرورت ہوتی ہے اور ممکنہ خرابی تنخواہ کے بارے میں آگاہ ہوسکتا ہے، تو یقینی بنائیں کہ آپ غیر فعال بیمار یا چھٹی کے وقت کے لئے معاوضہ دینے کے بارے میں اپنی ریاست کی پالیسی کو جانتے ہیں.
4. ہیلتھ انشورنس فوائد
جب ایک ملازم کسی کمپنی کے ہیلتھ پلان میں چھٹکارا کرتا ہے جب وہ کسی دوسرے کام کو لے جاتا ہے، تو وہ ہیلتھ انشورنس پورٹیبل اور احتساب ایکٹ کی طرف سے محفوظ ہے. اگر نیا گروپ ہیلتھ انشورنس کی کوریج دستیاب ہے، یا تو مزدور کی نئی ملازمت میں یا اس کے یا اپنے شوہر کے نگہداشت سپانسر شدہ منصوبہ کے ذریعے، روانگی کے کارکن کو 30 دن کے اندر نئی منصوبہ بندی میں اندراج کی درخواست کرنا ضروری ہے.
اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ پہلے سے موجود حالات نئی منصوبہ بندی کے تحت احاطہ کیے جائیں، کارکن کے سابق آجر کو پچھلے مسلسل کوریج کی دستاویزات فراہم کرنا ایک سرٹیفکیٹ فراہم کرنا ہوگا.
COBRA
کارکن جو رکھے جاتے ہیں، 20 یا اس سے زیادہ ملازمتوں والے کمپنیوں سے نکلنے یا ریٹائرمنٹ کرتے ہیں، اور جو ان کے آجروں کے گروپ کی صحت کے منصوبوں میں شرکت کرتے ہیں، وہ قوی اخمبس بجٹ معالجہ ایکٹ (COBRA) کے تحت کوریج جاری رکھنے کے قابل ہوسکتے ہیں. ملازمتوں کو ان رخصت کارکنوں کو کوآر بی اے کے تحت ان کے حقوق کی وضاحت کرنے والے تحریری نوٹس کے ساتھ فراہم کرنا لازمی ہے، اور کارکنوں کو نوٹس کے تاریخ یا تاریخ کی کوریج ختم ہونے سے 60 دن، جو بھی بعد میں آتا ہے، COBRA کوریج کے لئے سائن اپ کرنے کے لئے. کوبرا کوریج 18 مہینے، یا کچھ معاملات میں طویل عرصہ تک اثر انداز ہوتا ہے.
رضاکارانہ فوائد
کچھ نرسوں نے کارکنوں کو پیش کرتے ہوئے رضاکارانہ صحت کی دیکھ بھال کے فوائد میں داخل ہونے کا موقع فراہم کیا ہے. یہ رضاکارانہ فوائد کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوتی ہیں اور اس میں معذور انشورنس، طویل مدتی کی دیکھ بھال کی انشورنس، حادثہ اور ہسپتال کے انشورنس، کینسر یا مخصوص بیماری کی بیمہ شامل ہیں. جب کارکنوں سے باہر نکلنے کے بعد ملاقات، آجروں کو ان منصوبوں میں ان کے اندراج پر تبادلہ خیال کرنا چاہئے. کچھ معاملات میں، کوریج ختم ہوجاتا ہے جب ختم ہوجاتا ہے. دوسرے معاملات میں، کوریج پورٹیبل ہوسکتا ہے اور اس وقت تک رہتا ہے جب تک کارکن پالیسی پریمیم ادا نہیں کررہا ہے.
5. ریٹائرمنٹ فوائد
اگرچہ آپ اپنے تمام ملازمتوں کو کسی قسم کے ریٹائرمنٹ فوائد پیش کر سکتے ہیں، ہر ایک کو روانگی پر مختلف معلومات کی ضرورت ہوگی. ایک ملین سال سے زیادہ تفصیلات کی ضرورت ہوگی، بوومر، جو ریٹائرمنٹ سے چند سال دور ہے.
آپ کو اپنے ریٹائرمنٹ پلان خلاصے کی تفصیلات کے ساتھ ساتھ انفرادی فائدے کے بیانات کے ساتھ رخصتی کارکنوں کو فراہم کرنا چاہئے. وضاحت کریں کہ، کب اور کس طرح فوائد جمع کیے جا سکتے ہیں، یا تو ریٹائرمنٹ کی عمر میں یا لمبا رقم کی ادائیگی میں، ساتھ ساتھ چاہے فوائد کو آر ای اے یا نئے نرسوں کی منصوبہ بندی میں لے جایا جا سکتا ہے.
2013 افضل کاروریز رپورٹ کے مطابق، 48 فیصد کارکنوں کو اگلے 12 ماہ میں نوکری کی تلاش کا امکان ہے. جبکہ برقرار رکھنے کے تمام ملازمتوں کے لئے سب سے اوپر ترجیح ہے، کاروباری طور پر پیشہ ورانہ طور پر ملازم کے دوروں کو سنبھالا کرنے کے لئے ایک منصوبہ بندی ہے اور ان کے ساتھ ان موضوعات پر بحث کرنے کے لئے تیار ہونا چاہئے.
یہ آپ کی کمپنی اور آپ کے کارکنوں دونوں کے بہترین مفادات میں ڈھیلے اختتام سے بچنے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ہر ایک ہی صفحے پر ہے.
شیٹی اسٹارک کے ذریعے تصویر چھوڑنے والے ملازمین
4 تبصرے ▼
