جب یہ ملازم فوائد پر آتا ہے تو، ایک سائز بالکل ٹھیک نہیں ہے

جیسا کہ آپ اپنی کمپنی کے فوائد کے اختیارات کے بارے میں سوچتے ہیں، ذہن میں رکھنا کہ یہ صرف فوائد پیکیج نہیں ہے، لیکن آپ کے ملازمتوں کے جسمانی اور مالی استحکام کے لئے ایک زندگی کی لائن ہے. اس بات کا فیصلہ کرنے کے لئے کہ آپ کی کمپنی کو کیا فائدہ پہنچے، آپ کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ آپ کے ملازمین چاہتے ہیں اور کیا ضرورت ہے.

اس کے علاوہ، ذہن میں رکھو کہ آج کا کارکنان متنوع ہے، نہ صرف نسلی یا صنف میں، بلکہ عمر میں، 18 سے تقریبا 70 تک. اس طرح جیسے نسلوں کے درمیان فرق زیادہ واضح ہوتے ہیں، جب یہ نئی ٹیکنالوجیوں کو پورا کرنے کے لئے آتا ہے، کام کی زندگی کا توازن اور سماجی بات چیت، انشورنس کی کوریج اور فوائد پیکجوں کے ہونے پر ان کی مختلف ضروریات بھی موجود ہیں. اس کے باوجود، 2014 افلا کام ورکس رپورٹ نے بتایا کہ تقریبا نصف چھوٹے کاروبار (44 فیصد) کا کہنا ہے کہ ان کے فوائد پیکج ایک سائز کے مطابق ہے - تمام نقطہ نظر.

$config[code] not found

چونکہ ملازمین - سالگرہ، جنریشن ایکس اور بچے بومرز - منفرد نقطہ نظر اور ضروریات ہیں، چھوٹے کاروباری اداروں کو ان کے متعلقہ ملازمتوں کو نشانہ بنایا، لاگت مؤثر حل فراہم کرنے والے فوائد کو ڈیزائن کرنا چاہئے.

اپنی مرضی کے مطابق منصوبہ کے اختیارات بنائیں

اپنے ملازمین کے مختلف زندگی کے مراحل میں لے لو اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ فوائد کے اختیارات آپ کی انفرادی ضروریات کو پورا کرتے ہیں. ملازمین جو کالج سے باہر ہیں وہ ملازم کی نسبت مختلف کوریج کی ضرورت ہوگی جو دو نوجوان بچوں کے ساتھ شادی شدہ ہے. خاندان، انفرادی اور واحد والدین کی منصوبہ بندی کی پیشکش کے ذریعے مختلف زندگی کے مراحل سے خطاب کریں.

مثال کے طور پر، Aflac میں، ہم نے ایک خاندان کے کوریج کی منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی کے پیشکش کے طور پر ہم نے دو بالغوں کی ادائیگی کی ایک بہت سے والدین کو دیکھا. یہ ہماری سرمایہ کاری اور ہمارے ملازمین کی صحت کی انشورنس میں سرمایہ کاری کا ناقص استعمال تھا. ایک حل کے طور پر، ہم نے اپنی پیشکش کو ایک بالغ اور بچوں کے لئے کوریج شامل کرنے میں ترمیم کی.

ذاتی فوائد کے ساتھ ملازمین کو فراہم کرنے کا ایک اور طریقہ عام طور پر طبی، دانتوں اور زندگی کی انشورینس کے باہر کے اختیارات کی پیشکش کرتا ہے. فلاح و بہبود کے پروگراموں اور رضاکارانہ انشورنس ملازمتوں کے لۓ ان کے فوائد پیکجوں کو درپیش کرنے کے لۓ غیر معمولی اختیارات ہیں، اور دونوں کو آپ کی کمپنی کے لئے پریشانی ہے. ویسے پروگرام آپ کے سب سے کم کارکنوں سے اپیل کریں گے اور انہیں ان کے فوائد کے انتخاب میں زیادہ مصروف بنانے میں مدد ملے گی. حقیقت میں، نیلسن، سالگرہ کی طرف سے ایک مطالعہ کے مطابق - 1980 کے بعد پیدا ہونے والی ان لوگوں کو - ان کی صحت سے متعلق ہوشیار ہے اور ان پروگراموں میں دلچسپی رکھتے ہیں جو ان کی صحت کو بہتر بناتے ہیں اور صحت مند انتخاب کرتے ہیں.

یہ پروگرام آپ کے چھوٹے کاروبار کیلئے فائدہ مند ثابت ہوسکتی ہیں. افلایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 57 فیصد چھوٹے کاروبار مکمل طور پر یا اس سے متفق ہیں کہ وہ ان کی صحت مند کاریگری کے سبب صحت مند کارکن ہیں اور 4 میں 10 (40 فیصد) مضبوطی سے متفق ہیں یا کچھ متفق ہیں.

ان چھوٹے کاروباروں کے لئے جو مرضی کے مطابق فوائد کے اختیارات کے ساتھ منسلک اخراجات سے متعلق ہو یا ان لوگوں کے لئے جن سے پہلے ہی پیسہ بچانے کے لئے فوائد پیشکش کم کرنا پڑا ہے، رضاکارانہ انشورنس کی طرح حادثہ، ہسپتال کی معاوضہ اور کینسر کی پالیسیوں کو شامل کرنے کے بارے میں سوچو. زیادہ سے زیادہ رضاکارانہ منصوبوں کو آپ کی لاگت سے پیشکش کی جا سکتی ہے، آجر، اور آپ کے ملازمین کو یہ کرنا ہے. 60 فیصد ملازمین کا کہنا ہے کہ رضاکارانہ انشورنس فوائد ان کی ملازمت کی اطمینان کو متاثر کرتی ہیں اور رضاکارانہ انشورنس میں داخل ہونے والے 54 فیصد ملازمتوں کا کہنا ہے کہ یہ فوائد اہم ہیں کیونکہ وہ صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے لۓ زیادہ اختیارات پیش کرتے ہیں.

ملازمت کے مطابق ملازم فوائد کے اختیارات کارکنوں کو ان کے لئے سب سے زیادہ موزوں اور اقتصادی انتخاب کا فیصلہ کرنے کا موقع فراہم کرتی ہے اور یہ یقینی بناتا ہے کہ آپ کے چھوٹے کاروبار کے فوائد کے پروگرام کو سب سے مؤثر طریقے سے استعمال کیا جائے.

اندراج کے بارے میں مت بھولنا

کسی حد تک فوائد کے اختیارات کی پیشکش خود کو فوائد کے ساتھ ختم نہیں کرتی. اپنے اندراج کے پلیٹ فارم کو منتخب کرتے وقت، ملازمین کے لئے بہترین پلیٹ فارم پر غور کریں، اور نئے خیالات پر غور کرنے سے ڈرتے ہیں. فی الحال، زیادہ تر آجروں کو فوائد اندراج کے لئے آن لائن، کاغذ اور چہرے کا سامنا کرنے کا طریقہ استعمال ہوتا ہے. تاہم، ہوشیار چھوٹے کاروباری اداروں کو اپنے فوائد کے اندراج پلیٹ فارم کو ان کے ملازمین کی مختلف ترجیحات کو ایڈجسٹ کرے گا.

مثال کے طور پر، سالگرہ ان کے استعمال اور ٹیکنالوجی کے ساتھ رابطے کی طرف سے واضح طور پر وضاحت کی جاتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے چھوٹے کاروباری کاروبار کے لۓ فوائد کے اندراج اور رکھنا کے لۓ نئی ٹیکنالوجی کے اختیارات بھی قیمتی ہوسکتے ہیں. بڑھتی ہوئی ٹیکنالوجی کا استعمال اس مرحلے میں 31 فیصد آجروں سے ہوتا ہے جو 2015 یا 2016 کے لئے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی جیسے ویب ٹولز اور موبائل ایپلی کیشنز کو تعینات کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں.

آگے اور اوپر

اپنے صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کے پروگرام کی تعمیر کے لئے آتا ہے جب باکس سے باہر سوچنے کے لئے یاد رکھیں. جدید بنیں اور نئی مصنوعات اور ٹیکنالوجی شامل کریں جنہوں نے آپ کی کمپنی کے بجٹ کو فٹ اور ملازمین کی مدد سے ان کی بٹووں کو ان کی صحت اور خوشحالی کے ساتھ تحفظ فراہم کی.

ملازمین کی تصویر Shutterstock کے ذریعے