2007-2008 ٹاورز پیرن گلوبل ورک فورس کے مطالعہ میں، 90،000 سے زائد 21 فیصد جواب دہندگان نے اپنے کام میں مصروف ہونے اور اضافی میل جانے کے لئے تیار ہونے کی اطلاع دی ہے. یہ ایک بدقسمتی سے حقیقت ہے، لیکن بہت سے ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ ان کے آجروں نے ان کی پرواہ نہیں کی ہے اور ان کے منیجرز صرف اپنی دلچسپی سے کام کر رہے ہیں. اگر آپ اپنے ملازمتوں میں جذبہ چمکانا چاہتے ہیں، تو آپ کو صرف اپنی مالیاتی یا تنظیمی کامیابی کی خواہش سے نہ صرف آپ کے پورے کام کی جگہ کی حوصلہ افزائی اور فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کے حقیقی خواہش سے ہونا چاہئے.
$config[code] not foundیہ ٹھیک ہے
ملازمتوں کو محسوس کرنے کی ضرورت ہے کہ ان کی شراکت قابل قدر ہے اور اس میں کچھ بھی ہے. ملازمین ان کے کام کے بارے میں مصروف یا جذباتی نہیں ہوں گے اگر وہ محسوس کرتے ہیں کہ یہ صرف اسٹاک ہولڈرز یا اعلی انتظامیہ سے فائدہ اٹھانے کے لۓ ہے. آپ کے ملازمین کو معلوم ہے کہ ان کا کام شمار ہوتا ہے اور انعام ملے گا. اگر آپ کی کمپنی سال کے لئے اچھا منافع بخشتا ہے تو، سالگرہ بونس کے ذریعہ اپنی کامیابی کو ملازمین کے ساتھ شریک کریں. انہیں مستقبل کی کامیابی کی تعمیر کے عمل میں شامل کریں. ان کی رائے سنائیں اور اخلاقی اور مجموعی طور پر کام کے ماحول کو بہتر بنانے کے لئے تجاویز لیں. اگر آپ کے ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کے پاس تھوڑا سا ان پٹ ہے، تو ان کی ملازمتوں کے لئے زیادہ جذبہ پڑے گا.
ملازمت کی طاقت پر توجہ مرکوز کریں
گیلپ سروے نے یہ محسوس کیا ہے کہ ملازمتوں کو ان کی طاقت کا مظاہرہ کرنے کی اجازت ہے، ان کے کام کے لئے جذبہ کا ایک بڑا احساس ہے. یہ بڑی وجہ سے ہے کیونکہ ملازمین کی طاقت کو تسلیم کر سکتا ہے کہ انہیں کام اور ملازمتیں کرنے کا موقع ملا. یہ ضروری ہے کہ آپ کے ملازمین کو ایسے شعبوں میں چمکنے کا موقع ملے جس میں وہ عمدہ ہوں کیونکہ وہ اپنے کام کے بارے میں جذباتی محسوس کرتے ہیں اور اپنی پوری کوشش کرنے کی خواہش رکھتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھالچکدار ہونا
کامرس سے باہر اپنے ملازمین کی ضروریات کی حمایت کرتے ہوئے کامرس سلیٹر کے ایگزیکٹو آفیسر جیل مورن نے سی بی ایس نیوز منی ڈیوچ کے لئے ایک مضمون میں کہا کہ کام سے باہر اپنے ملازمتوں کی ضروریات کی حمایت کا کام مؤثر طریقے سے آپ کے ملازمتوں میں ملازمتوں میں جذبہ چمک رہا ہے. مورین یہ بتاتا ہے کہ جو ملازمین بیرونی خدشات جیسے خاندان کے مسائل کے ساتھ منسلک ہوتے ہیں اور ان کی ضروریات میں حصہ لینے کی اجازت نہیں دیتے ہیں، ان کے کام کے بارے میں بہت پرجوش محسوس نہیں ہوتے ہیں. اپنے ملازمین کو گھر سے کام کرنے کی اجازت دیتے وقت پر غور کریں یا مہینے میں چند بار لچکدار شیڈول کی اجازت دیں. اگر آپ کے ملازمین کا خیال ہے کہ آپ کام سے باہر اپنی جانوں کی پرواہ کرتے ہیں، تو وہ ان کی ملازمتوں کے بارے میں پرجوش محسوس کرنے کا امکان زیادہ ہیں.
تعریف کی تعریف
ہر ایک کو اچھی طرح سے ملازمت کے لئے تسلی بخش کرنا پسند ہے. اگر آپ اپنے ملازمین کی شراکتوں کو تسلیم نہیں کرتے ہیں، تو وہ کمپنی کے لئے اضافی میل جانے کی طرح محسوس نہیں کر رہے ہیں اور وہ یقینی طور پر ان کے کام کے لئے جذبہ محسوس نہیں کریں گے. حال ہی میں مکمل شدہ منصوبے پر شاندار کام کے لئے ایک اچھی طرح سے وقت گزارنے والی حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے. آپ کے ملازمین آپ کی توجہ کی تعریف کریں گے اور حاصل کرنے کے لئے جاری رکھنے کے لئے حوصلہ افزا محسوس کرتے ہیں. ایوی سمندر آن لائن لیڈر شپ اور کمیونٹی سینٹر کے مطابق، تعریف کار ملازم کامیابیاں ان میں جذبہ چمکانے کے لئے سب سے مؤثر طریقوں میں سے ایک ہے.
