ایک اہم ایگزیکٹو آفیسر (سی ای او) ایک کمپنی کے اندر اندر پوری انتظامی تنظیم کے انچارج میں ہے. بورڈ آف ڈائریکٹرز کی نگرانی کرتی ہے کہ سی ای او اپنا کام کر رہا ہے اور کمپنی صحیح سمت میں رہتی ہے. سی ای او مختلف قسم کے فرائض اور ذمے دار ہیں اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے وہ سب کچھ کرسکتے ہیں جو کمپنی کامیاب ہو.
بورڈ آف ڈائریکٹرز
سی ای او کمپنی کے ملازمین اور ہدایات کے بورڈ کے درمیان رابطہ ہے. سی ای او بورڈ کو مشورہ دیتے ہیں اور کمپنی کے مشن یا مقاصد سے متعلق کسی بھی تبدیلی پر تاریخ کو برقرار رکھنے کے لئے ذمہ دار ہیں.سی ای او نے پالیسیوں کو تشکیل دے کر بورڈ کی طرف سے کئے جانے والے کسی بھی سفارشات یا تجاویز کو پیش کیا، اور یہ بھی نئے اور موجودہ بورڈ کے ارکان کے انتخاب اور تشخیص میں بھی مدد مل سکتی ہے.
$config[code] not foundتنطیم سازی
سی ای او کو ایک سینئر مینجمنٹ ٹیم کے ساتھ رکھنا ضروری ہے اور باقی کمپنیوں کو ملازمت، فائرنگ اور اس کی قیادت کرنا ہے. سی ای او کو اس بات سے آگاہ ہونا چاہئے کہ کس طرح افراد اور محکمہ مل رہے ہیں اور ٹیم کے ممبروں کے درمیان کوئی اختلافات کو حل کرنا ہوگا. سی ای او کے طور پر کام کرنا اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ملازمین مل کر کام کررہے ہیں اور سب ایک ہی سمت میں رہ رہے ہیں. جب ملازمین ٹیموں کے طور پر کام کرتے ہیں، تو ان کے ساتھ ریلی کے لئے رجحان ہوتی ہے اور نوکری حاصل ہوتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاحکمت عملی اور خیال
سی ای او بننے میں دلچسپی رکھنے والی کسی بھی شخص کے لئے ایک حکمت عملی تیار کرنا اور نقطہ نظر پیدا کرنا ضروری ہے. سی ای او اکثر مشیر کے طور پر سینئر مینجمنٹ ٹیم کا استعمال کرتے ہیں اور کمپنی کے مستقبل کی منصوبہ بندی کرنے میں مدد کرتے ہیں. بالآخر یہ سی ای او ہے جس پر حتمی فیصلے کرنے کے لئے کمپنی کہاں رہتی ہے اور اسے منافع بخش رکھنے کا طریقہ ہے. سی ای او ان کی کمپنی کو مقابلہ سے خود کو مختلف بنانے اور اس کے لئے رہنے یا تیار کرنے کے لئے لائنز، مصنوعات اور خدمات بنانے میں مدد کرنے کی ضرورت ہے.
ثقافت
ایک ہی راستہ کام کیا جاتا ہے اس کے ملازمین کے ذریعے ہوتا ہے، اور انسان ان کے ارد گرد ثقافت کی طرف سے متاثرہ طور پر اثر انداز کر رہے ہیں. ملازمین کے لئے انتہائی موثر اور مثبت ثقافت بنانے کے لئے یہ ایک سی ای او کا فرض ہے. سی ای او بہت سے مختلف طریقوں میں ثقافت کی تعمیر کر سکتا ہے. انتظامی ٹیم کی طرف سے ہر عمل یا انضمام ملازمتوں کو ایک پیغام بھیجتا ہے، اور یہ سمجھنا ضروری ہے کہ یہ سگنل عملے کی طرف سے سمجھا جاتا ہے. جب وہ غلطی کرتے ہیں تو کس طرح ملازمین کا علاج کیا جاتا ہے، ضروری کام کی ضرورت، انعامات اور خطرہ لینے والے تمام مسائل ہیں جو سی ای او کی طرف سے قائم ہیں.
مختص کرنے
سی ای او نے ایک کمپنی کے اندر بجٹ کو مقرر کیا اور کسی بھی سرمایہ کاری کی منصوبہ بندی اور عمل درآمد کی نگرانی کی. سی ای او ہر قسم کے مختلف منصوبوں کا اندازہ کریں اور اس بات کا تعین کریں کہ کونسی منصوبوں کی حمایت کے قابل ہیں، اور کونسی منصوبوں کو پیسے کھو سکتے ہیں یا کمپنی کے نقطہ نظر کی حمایت نہیں کرتے ہیں. سی ای او کے طور پر کام کرنے والے کسی بھی شخص کی کمپنی کی دارالحکومت کا انتظام کرتی ہے اور اس سے بڑے اخراجات کو دیکھتا ہے. سی ای او کو ممکنہ سرمایہ کاروں کو تلاش کرنے کے طریقوں کو قائم کرنا ہوگا اور اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ سرمایہ کاروں سے اٹھائے جانے والے ہر ڈالر کم از کم ایک ڈالر شیئر ہولڈر کی قیمت میں تیار کرے.
معاوضہ
لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کا کہنا ہے کہ سی ای او کے لئے تنخواہ صنعت کی طرف سے بہت مختلف ہوتی ہے، اور مجموعی طور پر مجموعی طور پر سٹاک کے اختیارات، بونس اور دیگر تعامل شامل ہیں.
