کسی گھنٹے یا اس سے کم کسی کو جاننے کے لئے مشکل ہے، لیکن یہ بالکل وہی ہے جو انٹرویو کی توقع کی جاتی ہے. ایک انٹرویو کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آیا کسی امیدوار کسی پوزیشن اور کمپنی کے لئے اچھی فٹ ہے. محدود وقت کا بہترین استعمال کرنے کے لئے، محتاط منصوبہ بندی ضروری ہے.
تیاری
پوزیشن کی ضروریات جاننے کے لئے اور امیدواروں کے دوبارہ شروع کرنے کے لئے حاصل کریں. کسی بھی اختلافات یا فرقوں کو نمایاں کریں، دلچسپیوں اور مسائل کے بارے میں مزید تفصیلات کی ضرورت ہوتی ہے. امیدواروں کے مخصوص سوالات کو شامل کرنے کے مسائل پر مبنی نوٹ لے لو. ایک انٹرویو جو جو اپنے دوبارہ شروع ہونے والے امیدواروں کو پیش کرسکتا ہے وہ ایک رپورٹ قائم کرنے اور ایماندار ردعمل حاصل کرنے کا ایک بہتر موقع کھڑا کرسکتا ہے.
$config[code] not foundایجنڈا
مؤثر مجلسوں کو ٹھوس ایجنڈا کی ضرورت ہوتی ہے، اور ایک انٹرویو مختلف نہیں ہے. ایک انٹرویو کے ایجنڈا اجلاس کے مقصد اور گنجائش کی نشاندہی کرتا ہے اور تشخیص کے عمل کی حمایت کے لئے خطاب کیا جانا چاہئے کہ پوائنٹس کی ایک مخصوص سیٹ. اگر امیدوار ایک سے زائد کمپنی کے نمائندہ سے گفتگو کرے گی، تو اجنڈا واضح طور پر ایک مقررہ شیڈول کی شناخت کرتا ہے، فرم شروع کردیتا ہے اور ہر سیشن کے لئے وقت کو روکتا ہے. فائنل سیشن کو امیدواروں کو قریبی نیچے پوائنٹس فراہم کرنا چاہئے، جیسے فوائد کے بارے میں معلومات اور فیصلے کرنے کے لئے متوقع وقت.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسوالات
تمام امیدواروں کے لئے سوالات کا ایک ہی سیٹ استعمال کریں اور ان کے ردعمل کے محتاط نوٹ لیں. معیاری سوالات کو معقول طور پر معلومات جمع کرنے کے لئے ممکن بناتا ہے. سوالات سادہ "ہاں" یا "نہیں" جوابات فراہم کرنے سے امیدواروں کو روکنے کے لئے جہاں تک ممکن ہو، کھلی ختم ہونا چاہئے. اگر امیدواروں کے جواب بہت عام ہیں، تو ان سے وضاحت کرنے کے لئے کہو. جب تک حلقوں میں جواب نہیں جا رہے ہیں تو اس میں مداخلت نہ کریں. اگر اعصابی کا سبب بنتا ہے تو امیدواروں کو قیمتوں میں کچھ بھی بغیر بات کرنے کا سبب بنتا ہے، خاص طور پر تفصیلی سوالات کے ساتھ مزید تفصیلی جوابات کو ہدایت.
دو طرفہ
انٹرویو دو طرفہ رہو، نہ کسی رخا. امیدواروں کو اس موقع پر اپنے اپنے سوالات سے متعلق سوالات کا موقع دینے کی ضرورت ہے. وہ کمپنی کے لئے کام کرنے کی قیمت کا اندازہ کررہے ہیں جیسے انٹرویو کا اندازہ کیا جا رہا ہے کہ ہر امیدواروں کو کھلی پوزیشن میں ٹھیک ہو جائے گا یا نہیں. انٹرویو کے سوالات اور تبصرے کو امیدواروں کے لئے ایک مثبت تجربہ بنانا چاہئے، انہیں تسلیم کرنے میں مدد ملے گی کہ وہ ٹیم کا حصہ کیوں بننا چاہتے ہیں.
جسمانی زبان
جسم کی زبان پر توجہ دینا. انٹرویو کے طور پر، آسانی سے امیدواروں کو رکھنے کے لئے آپ کو آرام دہ اور پرسکون ہونا چاہئے. امیدوار کیا کہہ رہا ہے میں ایک فعال دلچسپی دکھانے کے لئے اعصابی ٹیپ کو برقرار رکھنے اور آنکھوں کے رابطے سے بچیں. ہر امیدوار میں اعتماد پر نظر رکھو اور اس کے مطابق وہ آنکھیں سے رابطہ رکھنے کے خواہاں ہیں یا نہیں. دوسرے اشارے سے بھی آگاہ رہیں. کھلی ہاتھوں کو ایمانداری سے مشورہ دیتے ہیں، جبکہ ہاتھوں کو ہاتھ سے متعلق معلومات کی تجویز پیش کی جاتی ہے.
