چھوٹے اداروں میں ملازمین کی معاوضہ اس کے پیچھے بڑے کاروباری اداروں پر ہے، لیبر اعداد و شمار کے بیورو (بی ایل ایس) کے اعداد و شمار (پی ڈی ایف) سے پتہ چلتا ہے. کاروباری اداروں کو کم از کم اجرتوں پر کم تنخواہوں اور فوائد پر خرچ نہیں کرتے، بلکہ ملازمین کے معاوضہ پر اخراجات چھوٹے اداروں میں مزید آہستہ آہستہ بڑھ رہے ہیں.
جبچہ سرکاری سیکیورٹی ایجنسیوں نے ان کی وضاحت کی ہے تو ہر ایک قیام یا کاروباری یونٹ ایک ہی جگہ پر کام نہیں کرتے جبکہ ایک مستقل فرم کی نمائندگی کرتا ہے. ادارے کی اکثریت واحد مقام کاروبار ہیں. لہذا، مبصرین کو چھوٹی کاروباری دنیا میں کیا چل رہا ہے کو ٹریک کرنے کے لئے اکثر چھوٹے اداروں پر ڈیٹا کا استعمال کرتے ہیں.
$config[code] not foundچھوٹے تنخواہ کم تنخواہ ادا کرتے ہیں
نجی سیکٹر اداروں میں 50 سے زائد ملازمین، فی گھنٹہ اور تنخواہ کی لاگت جون 2013 میں 17.28 ڈالر تھی؛ 50 سے 99 کارکنوں کے ساتھ اداروں پر، وہ $ 19.13 ڈالر تھے؛ 100 سے 499 کارکنوں کے خدشات میں وہ 20.56 ڈالر تھے؛ اور 500 یا اس سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ اداروں پر، وہ 28.29 ڈالر تھے.
ملازمین کے فوائد پر کم تناسب کم خرچ
50 سے زائد مزدوروں کے ساتھ نجی شعبے کے ادارے پر ملازم کے فوائد کی لاگت جون 2013 میں 5.81 ڈالر فی گھنٹہ تھی، جس میں 50 سے 99 ملازمتوں، $ 100 سے 499 کارکنوں کے لئے 9.20 ڈالر، اور 500 یا 500 کے ساتھ اداروں کے لئے 14.86 ڈالر کی بنیاد پر، زیادہ لوگ، بی ایل ایس اندازے کا اندازہ دیتے ہیں.
بڑے ادارے ملازم معاوضہ کا بڑا حصہ فراہم کرتے ہیں
1 اور 4 کارکنوں کے درمیان اداروں پر، اس سال کے جون میں اس سال کے مجموعی طور پر 25.2 فی صد معاوضہ ملے گی. انہوں نے اداروں میں مجموعی معاوضہ کے 28.2 فیصد کے ساتھ 50 سے 99 ملازمتوں، 30.9 فیصد مقامات پر 100 سے 499 کارکنوں اور 34.4 فیصد کے ساتھ 500 یا اس سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ تعینات کیے.
دو اہم فوائد - صحت انشورنس اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی - چھوٹے افراد سے بڑے اداروں میں ملازمت کی معاوضہ کا ایک بڑا ٹکڑا اکاؤنٹ ہے. جون 2013 میں، صحت کی دیکھ بھال کا احاطہ کیا گیا:
- 6.2 فیصد ملازمتوں کے ساتھ اداروں پر مجموعی معاوضہ کا 6.2 فیصد.
- 7.3 فیصد مقامات پر 50 سے 99 ملازمین.
- 8.6 فیصد خدشات میں 100 سے 499 ملازمتوں کے درمیان.
- 8.9 فیصد اداروں میں 500 یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں.
یہ جون، ریٹائرمنٹ منصوبوں کے لئے حساب:
- انسٹالمنٹ میں کل تنخواہ کا 2.2 فیصد کم از کم 50 ملازمین.
- ادارے میں 3.2 فیصد 50 سے 99 ملازمین کے درمیان ہیں.
- 4.0 فیصد اداروں میں 100 سے 499 ملازمتوں کے ساتھ.
- 5.2 فیصد اداروں میں 500 یا اس سے زیادہ ملازمین.
چھوٹے ادارے میں ملازم معاوضہ زیادہ آہستہ بڑھ رہی ہے
بی ایل ایس کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 1990 ء اور 2013 کے درمیان مجموعی طور پر 100 سے زائد کارکنوں کے ساتھ مجموعی طور پر 1.8 فیصد اضافہ ہوا، جب انفیکشن ایڈجسٹ شرائط میں ماپا. 100 سے 499 کارکنوں، اور اسی عرصے میں 500 یا اس سے زیادہ کارکنوں کے درمیان اداروں کے قیام میں، اصل مجموعی معاوضہ بالترتیب 19.7 اور 19.8 فیصد بڑھ گئی.
اجرت کی تنقید چھوٹے اداروں میں ایک معمول ہے. 1990 اور 2013 کے درمیان، 100 اجرت سے کم ملازمین کے مقامات پر اصلی تنخواہ صرف 0.9 فیصد بڑھ گئی. 100 سے 499 کارکنوں کے درمیان اداروں پر، وہ 14.1 فیصد تک پہنچ گئے، جبکہ 500 یا اس سے زیادہ ملازمین کے خدشات میں 13.2 فیصد اضافہ ہوا.
ریٹائرمنٹ فوائد چھوٹے اداروں میں زیادہ آہستہ آہستہ اضافہ ہوا ہے.جب افراط زر ایڈجسٹ کردہ شرائط میں ماپنے کے بعد، ریٹائرمنٹ کی بچت کے اخراجات فی ملازم 1990 اور 2013 کے درمیان 100 فیصد سے کم افراد، 64.2 فیصد کے مقابلے میں 100 اور 499 کارکنوں اور 62.7 فیصد کے ساتھ اداروں میں 500 یا زیادہ کارکن
ملازمین کی صحت کی کوریج پر خرچ، چھوٹے اداروں میں زیادہ آہستہ آہستہ اضافہ ہوا ہے. ملازمین کی صحت کی کوریج پر حقیقی اخراجات میں 58 فیصد اضافہ ہوا جس میں 1 99 0 اور 2013 کے درمیان 500 یا اس سے زیادہ کارکنوں کی تعداد 58 فیصد تھی، اور 68 فیصد سے 100 سے 499 ملازمتوں پر تشویشناک ہے. اس کے برعکس، اسی مدت میں 100 ملازمین سے کم ملازمین کے ساتھ اداروں میں ملازمین کی صحت کی کوریج پر خرچ صرف 32 فی صد بڑھ گیا.
مختصر میں، چھوٹے اداروں کو کم تنخواہ اور بڑے اداروں کے مقابلے میں کم فوائد فراہم کرتے ہیں. اس کے علاوہ، حالیہ برسوں میں یہ تنخواہ اور فائدہ کے فاصلے میں اضافہ ہوا ہے. ہمارے انتخابی اہلکاروں کو یہ حقائق پر غور کرنا چاہیے جب پالیسیوں کو ڈیزائن کرنے والے چھوٹے کاروباری روزگار کو متاثر کرے.
Shutterstock کے ذریعہ چھوٹے ورژن بگ تصویر
8 تبصرے ▼
