ایک نیا سروے پایا ہے، زیادہ تر چھوٹے کاروباری اداروں کو چھٹیوں کے بعد اپنے عارضی کارکنوں کو برقرار رکھنا ممکن ہے.
Snagajob کے چھٹیوں کی ہولڈنگ 2016 سالانہ رپورٹ کے مطابق، چھٹیوں کے بعد 86 فیصد آجر عارضی کارکنوں کو پورا وقت لگانے کا امکان ہے.
2016 چھٹیوں کی چھٹیوں کے رجحانات
چھوٹے کاروبار زیادہ کرایہ پر لینا
سروے میں دیکھا گیا ہے کہ 90 فیصد کاروباری اداروں کو اس سال کی کرایہ دینے کی منصوبہ بندی کر رہی ہے. یہ گزشتہ سال سے 10 فیصد ہے.
$config[code] not foundملازمتیں اپنے کارکنوں کو ایک ہفتے میں اوسط 27 گھنٹے، 2014 سے 8 فیصد اور 2015 سے 17 فیصد پیش کرنے کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں.
یہ بھی قابل ذکر ہے کہ نگہداشت اپنے کارکنوں کو زیادہ ادائیگی کر رہے ہیں. سب سے بڑا تبدیلی خوردہ میں تھا، جو 2016 میں 2016 میں 9.70 ڈالر فی گھنٹہ ڈالر فی گھنٹہ ڈالر تھا.
موسمی ملازمتوں میں کیا کاروبار تلاش کر رہے ہیں
جب یہ موسمی ملازمین کو بھرتی کرنے کے لئے آتا ہے، کاروبار میں سب سے زیادہ اہم چیزیں تین چیزیں ہیں:
- کام کرنے کے لئے مثبت رویے / ناجائز ہے،
- روزانہ شیڈول آجر کی ضرورت کو اور کام کرنے کی صلاحیت
- پورے چھٹی کا موسم کام کرنے کی عزم.
ہار گروپ کے خوردہ پریکٹس کے عالمی رہنڈر کریگ رولی وال وال سٹریٹ جرنل نے بتایا کہ "خوردہ جگہ تیزی سے مسابقتی ہے." "اگر میں موسمی ملازم کا کام کر رہا ہوں تو، میں کسی ایسے شخص کی تلاش کر رہا ہوں جو میرے برانڈ کی عکاسی کرتا ہے. گاہک کو سمجھنے اور وہ وہاں کیوں ہیں آپ کو مزید مؤثر بنا دیتا ہے. "
صحیح موسمی ملازمین کو ملازمت پر ٹپ
موسمی ملازمین سال کے سب سے بڑے وقت کے دوران اہم کردار ادا کرتی ہیں. نوکری کے لئے صحیح لوگوں کو تلاش کرنا ضروری ہے.
ماہرین نے جلدی بھرتی کے عمل کو شروع کرنے کی سفارش کی ہے.
نیشنل ریٹیل فیڈریشن کے ریٹائرڈ آپریشن کے نائب ڈینیل بٹلر نے انکارپوریٹڈ کو بتایا کہ "اگر آپ ایک خوردہ فروش ہیں جو جو ستمبر میں ملازمت نہیں کررہا ہے، آپ اپنے حریف کو آپ پر سرفراز کر رہے ہیں."
رپورٹ کے لئے، سنوگجوب نے 1،000 گھنٹوں سے زائد آجروں کا سروے کیا. Snagajob ایک ورجینیا کی بنیاد پر ملازمت کے تلاش کے انجن کی ویب سائٹ ہے.
تصویر: Snagajob
تبصرہ ▼
