ایک تنظیم کے فوائد کے پروگرام ملازم وفاداری میں اضافہ اور کاروبار کو کم کرنے میں فرق بنا سکتے ہیں. فوائد کے ماہرین عام طور پر انسانی وسائل کے شعبے میں کام کرتے ہیں، جہاں وہ ملازم کے فوائد کے پروگراموں کو تیار اور منظم کرتے ہیں. وہ ملازم کی اطمینان کو بہتر بنانے اور فوائد کے پروگراموں کو وفاقی اور ریاستی روزگار کے قواعد و ضوابط کے مقاصد سے ملنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. فوائد ماہرین کاروباری اداروں اور غیر منافع بخش تنظیموں سے سرکاری اداروں اور تعلیمی اداروں تک مختلف ترتیبات میں کام کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundمہارت کا استعمال کرتے ہوئے
فوائد کے ماہرین کو مضبوط تجزیاتی اور فیصلے سازی کی صلاحیتیں کامیاب ہونے کی ضرورت ہے. وہ خسارہ اور فوائد کے پروگراموں کو ڈیزائن اور لاگو کرنے کے لئے ان مہارتوں کا استعمال کرتے ہیں. اس میں تنظیم کی مالی حیثیت کا اندازہ، موجودہ اوسط صنعت کی تنخواہ اور کارکنوں کی انفرادی کرداروں اور مہارت کا تعین مختلف جگہوں میں ملازمتوں کے لئے صحیح اجرت اور فوائد پیکجوں کو مقرر کرنے کے لئے شامل ہے. فوائد ماہرین کو بھی مواصلاتی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ ملازمین کی فوائد کی پالیسیوں اور دستیاب منصوبوں اور مذاکرات کی مہارت کو واضح طور پر مطلع کرنے کے لۓ مختلف فوائد فراہم کرنے والے، جیسے انشورنس فرموں کے ساتھ بہترین قیمتوں پر تبادلہ خیال کریں.
ترقیاتی طریقہ کار
ایک فوائد ماہر اس کے کارکنوں کو فوائد کے پروگراموں کو انتظام کرنے کے لئے ایک تنظیم کا استعمال کرتے ہوئے طریقہ کار بنانے کے لئے ذمہ دار ہے. طریقہ کار کو فروغ دینے، معطلی، اختتام یا زندگی کی تبدیلی، جیسے طلاق کی صورت میں فوائد کے پروگراموں کے ملازم کی استحکام کے متعلق کیا ہوتا ہے اس کی ایک واضح تصویر فراہم کرنا چاہئے. مثال کے طور پر، ایک یونیورسٹی کے لئے کام کرنے والے ایک فوائد ماہر اساتذہ کے فوائد پیکیج میں نئے لیکچررز کو قبول کرنے کے طریقہ کار کو تیار کرسکتے ہیں. اگر وہ اسے مناسب طریقے سے ڈھونڈتی ہے تو نو ملازمین کو کم از کم تین مہینے تک ملازمت کے بعد صحت کی دیکھ بھال یا ریٹائرمنٹ کے فوائد کے لئے رجسٹر کرنا چاہئے، وہ ایسا کرنے کے لئے طریقہ کار کا تعین کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاریکارڈز برقرار رکھنے
فوائد کے ماہرین نئے فوائد کی منصوبہ بندی یا پالیسیوں کو ڈیزائن کرنے میں مصروف نہیں ہیں، جب وہ اپنے ملازمین کے فوائد کی معلومات کو اپ ڈیٹ کرتے ہیں. جب ایک ملازم زندگی کی تبدیلی کا تجربہ کرتا ہے، جیسے جیسے ایک نیا بچہ ہو، ماہر ماہر نوزائیدہ کارکن کی صحت کی دیکھ بھال کے انشورنس کے فوائد میں فائدہ مند کے طور پر شامل ہوسکتا ہے اور اس کے مطابق فرم کی HR کی معلومات کے نظام کو اپ ڈیٹ کرسکتا ہے.
فوائد ماہر بننا
فوائد ماہرین بننے کے لئے، آپ کو کم از کم کاروباری انتظامیہ یا انسانی وسائل کے انتظام میں کم از کم ایک ایسوسی ایشن کی ڈگری حاصل کرنے کی ضرورت ہے. بڑے اداروں کو عام طور پر متعلقہ فیلڈ میں بیچلر کی ڈگری کے ساتھ امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں. اگرچہ آپ کو لازمی طور پر لائسنسنگ یا سرٹیفیکیشن کی ضرورت نہیں ہے جو فوائد کے ماہر بننے کے لۓ، آپ کو اپنے ملازمین کے امکانات کو بہتر بنانے کے لئے، مصدقہ ملازمت کے فوائد کے ماہرین پروگرام کا بین الاقوامی سوسائٹی آف سرٹیفکیٹ ملازمت کے فوائد کے ماہرین کی طرف سے پیش کی جاسکتی ہے. آپ کاروباری انتظامیہ یا تنظیمی ترقی میں ایک ماسٹر ڈگری کا بھی پیچھا کرسکتے ہیں تاکہ سینئر ملازمتوں کے لۓ کوالیفائنگ کے امکانات کو بہتر بنانے کے لۓ، جیسے صنعتی تعلقات یا تنظیم ترقی کے ڈائریکٹر.
