اب تک بہت سارے ٹیلنٹ کی کمی کے بارے میں بات چیت ہے - کس طرح نرسوں، خاص طور پر چھوٹے افراد، کارکنوں کو مہارت اور تجربے کے ساتھ تلاش نہیں کرسکتے ہیں جو نہیں تلاش کر رہے ہیں. لیکن شاید مسئلہ یہ ہے کہ چھوٹے کاروباری مالکان غلط چیزوں پر بہت زیادہ زور دے رہے ہیں. کل کے سب سے زیادہ مطلوب ہائپر جزیرے کے ایک حالیہ سروے، یہ بتاتا ہے کہ جب ملازمین کو ملازم کرنے کے لۓ اس کی تلاش ہوتی ہے تو وہ شخصیات کو مہارت سے کہیں زیادہ اہمیت دیتا ہے.
$config[code] not foundہائپر آئ لینڈ نے 500 سے زائد رہنماؤں اور ملازمین کا سروے کیا اور دریافت کیا کہ کمپنیوں نے "شخصیت" کو ملازمت کے امیدواروں میں سب سے زیادہ مطلوبہ معیار کے طور پر درجہ بندی کی. جواب دہندگان کی شرح شخصیت کے تین چوتھے سے زیادہ (78 فیصد) اہم ہے، جبکہ 53 فیصد کا کہنا ہے کہ ثقافتی فٹ کلید ہے. صرف 39 فیصد کہتے ہیں کہ "مہارت سیٹ" معاملات سب سے زیادہ ہیں.
لیکن جو شخص ذاتی طور پر نجی افراد کی تلاش کررہے ہو
ہائپر آئ لینڈ کے سی ای او جوہنا فرینن کا کہنا ہے کہ کمپنیاں "ایسے لوگ ہیں جو تعاون کرسکتے ہیں، جلدی اپنانے اور لطف اندوز کمپنی ہیں، لیکن چیزیں بھی حاصل کرنے کے لۓ چلتے ہیں." سروے کے حوالہ جات کے جواب دہندگان تخلیقی صلاحیتوں اور ڈرائیو کا سب سے زیادہ مطلوبہ طور پر؛ اس فہرست میں بھی اعلی "کھلے دماغ،" مسئلہ حل کرنے کی اہلیت اور خیالات پیدا کرنے کی صلاحیت ہے. فریلن کا کہنا ہے کہ جب امیدوار ان علامات کی نمائش کرتے ہیں تو، خاص صلاحیت کم اہم ہوتی ہے.
جبکہ اس مطالعے میں مواصلات، ٹیکنالوجی اور کاروباری ترقیاتی صنعتوں میں کمپنیوں پر توجہ مرکوز ہوئی ہے، مجھے لگتا ہے کہ آج کے تیزی سے بدلنے والی مارکیٹ میں نتائج کے تمام قسم کے کاروبار عام طور پر لاگو ہوتے ہیں. سب کے بعد، کیا آپ ریستوران، ایک مینوفیکچرنگ کمپنی یا پی آر فرم چلاتے ہیں، کیا آپ ایسے ملازمین کو نہیں چاہتے ہیں جو اپنی مرضی کے مطابق، لچکدار بن سکتے ہیں اور دوسروں کے ساتھ کام کرسکتے ہیں؟
اگر آپ اہل کارکنوں کو تلاش کرنے میں جدوجہد کررہے ہیں، تو یہاں اس سروے سے کچھ فائدہ اٹھانے میں مدد مل سکتی ہے.
مخصوص مہارت میں بگل نیچے نہ ڈالو
جی ہاں، مہارتیں اہم ہیں، لیکن اگر آپ کو ممکنہ امیدوار بہت جلدی سے گھومتے ہیں کیونکہ وہ بہت مخصوص مہارتیں کھو رہے ہیں، آپ کو بہت ملازم پر غائب ہوسکتا ہے.
مثال کے طور پر، اگر آپ گرافک ڈیزائینٹ فرم رکھتے ہیں اور آپ کسی ایسے شخص کو تلاش کر رہے ہیں جو کسی خاص ڈیزائن کے پروگرام کو جانتا ہے، تخلیق پر زیادہ توجہ مرکوز کرتے ہیں اور اس ڈیزائن کے پروگرام پر کم توجہ دیتے ہیں. شاید انہوں نے پروگرام اے کا کبھی بھی استعمال نہیں کیا، لیکن انہوں نے پروگراموں کو بی اور سی کا استعمال کیا ہے. مزید اہم بات یہ ہے کہ ان کے کام کا ایک شاندار پورٹ فولیو ہے.
کیا یہ ان کا موقع دینے کے قابل نہیں ہے (اور پروگرام A پر رفتار تک پہنچنے کا ایک چھوٹا سا وقت)؟
دوبارہ شروع یا ملازمت کی درخواست سے باہر دیکھو
بڑے کارپوریشنز مطلوبہ الفاظ کی طرف سے دوبارہ شروع کرنے کے لئے کمپیوٹرز کا استعمال کرتے ہیں، لیکن ایک چھوٹے سے کاروبار کے طور پر آپ چیزیں دیکھ سکتے ہیں کہ یہ خود کار طریقے سے نقطہ نظر کو یاد کرنے کی امکان ہے - جیسے ملازم کی تخلیقی کور خط یا زندگی کے تجربات جو آپ کے عین مطابق کام کے معیار کو پورا نہیں کرسکتے ہیں، کامیابی کا امکان
میں اب بھی ایک ساتھی کے ساتھ بحث کرتے ہوئے یاد کرتا ہوں کہ آیا کسی نوکری کے امیدوار کو ملازمت دینے کے لئے جو ہم نے دونوں خیالات کو شاندار بنایا تھا، لیکن کالج کی ڈگری سے کم سمسٹر کون تھا. میں نے اس کی خدمات حاصل کرنے کے لئے بحث کی، اگرچہ تکنیکی طور پر، ڈگری حاصل کرنے کی نوکری کی ضرورت تھی. ہم نے اس سے اور کئی دہائیوں بعد، میں اب بھی اس کے ساتھ کام کر رہا ہوں.
آپ چاہتے ہیں اشتھارات میں شخصیت بنائیں
مہارت اور تجربے کے ساتھ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ چاہتے ہیں کہ آپکے اشتھارات کی نشاندہی کیجئے کہ آپ کس قسم کی شخصیت کی تلاش کررہے ہیں - چاہے وہ پیچیدہ اور تفصیل پر مبنی، یا متحرک اور قابل شخص ہے. یہ ایسے امیدواروں کی مدد کرے گا جنہوں نے پروفائل کو خود کو لاگو کرنے سے انکار نہیں کیا، آپ کو وقت بچانے کے لۓ.
شیٹ اسٹاک کے ذریعے کام کی تصویر
5 تبصرے ▼
