بچوں صرف وہی نہیں ہیں جو بھائیوں یا ہم جماعتوں کو ترجیحی علاج حاصل کرنے کے بارے میں شکایت کرتے ہیں. کام کی جگہ میں بالغ افراد کو وہی الزام ہوتا ہے جب مالک اپنے ساتھی کو "اندرونی ٹریک" کے ساتھ فروغ دیتا ہے یا بچوں کے ساتھ عملے کے لئے زیادہ سے زیادہ اہم چھٹی کے وقت کو ٹھیک کرتا ہے. جب بھی ملازمتوں کو یقین ہے کہ انہیں فروغ دینے کے لئے منظور کیا جارہا ہے یا اس کی صنف، نسل، مذہبی یا جنسی واقفیت کی وجہ سے اضافہ کرنے سے انکار کیا گیا ہے یا اس سے زیادہ محنت کش کے مقابلے میں زیادہ جانچ پڑتال کی ہے.
$config[code] not foundبچہ
سنگل اور بے روزگار ملازمتوں کو اضافی کام سے سختی محسوس ہوتی ہے جب بچوں کے ساتھ ملازمین خاندان کے ذمہ داروں کے لئے وقت گزارے ہیں. 1996 کے عملے کے جرنل سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 81 فیصد جواب دہندگان نے اتفاق کیا کہ کسی بھی کارکنوں کے بغیر بچوں نے کام کی جگہ میں زیادہ ذمہ داریاں نہیں کیں. اسی فیصد نے بھی اتفاق کیا ہے کہ نرسوں کو واحد، بے روزگار مزدوروں کی ضرورت نہیں ہے. یہ ممکن ہوسکتا ہے کہ یہ ممکنہ طور پر "ملازمت سے آگے موڑنے والا" ملازمتوں سے کام کرے. لیکن یہاں تک کہ واحد، بے روزگار لوگ دعوی کرتے ہیں کہ کام کی زندگی کی پالیسی کے سینٹر اور سی ای او کے مطابق، ان کی حیثیت سے ان کی حیثیت سے وہ کام میں کمی کی جا رہی ہیں.
ملازمتوں کو کسی بھی، بے روزگار ملازمتوں اور بچوں کے ساتھ شادی شدہ کارکنوں کے درمیان عدم مساوات سے بچنے سے پتہ چلتا ہے کہ کس طرح فوائد اور پالیسیوں کو سنبھال لیا جاتا ہے. "کام - خاندان" سے "کام کی زندگی" میں کام بیلنس کے پروگراموں کا نام تبدیل کرنا ایک ستارہ ہے. ایک دوسرے کو یہ فرض نہیں ہے کہ بچوں کے ساتھ صرف شادی شدہ ملازمین کے خاندان کی طبی اجازت کی ضرورت ہے؛ سنگل والدین اور دیگر رشتہ داروں کے لئے سنگل اکثر اہم دیکھ بھال کرنے والے ہیں. اگر telecommuting ایک فائدہ ہے، اس پر پیش کرتے ہیں جو گھر پر کام کرنے اور طرز زندگی پر نہیں سنبھال سکتے ہیں.
اقربا پروری
رشتہ داروں، قریبی دوستوں یا پیروکاروں کی طرف سے ترجیحی علاج کے دیگر اقسام کو فروغ دینے، فروغ دینے اور دکھانے کے لئے نیویارک کا تعلق ہے. مسائل کا سامنا ہوتا ہے جب نیویارک میں حوصلہ افزائی اور پیداوار پیدا ہوتی ہے. ملازمتوں کو اپنی ملازمتیں اچھی طرح انجام دینے کے لئے کم حوصلہ افزائی ہوتی ہے جب وہ سوچتے ہیں یا تنخواہ بڑھانے والے باس کے ساتھ ذاتی تعلقات پر مبنی ہیں. کمپنیوں کے نتیجے میں قابل قدر کارکنوں کو کھونے کا خطرہ ہے.
نیندریزم کے لئے کوئی رواداری کے ساتھ ملازمین اینٹی پیپوزم پالیسیاں یا اینٹیفریٹیرائزیشن کوڈز کے طرز عمل ہیں. کچھ پالیسیوں کے ملازمتوں کے رشتہ داروں کو ملازمت کی روک تھام. دوسری پالیسیاں صرف اپنے خاندان کے رکن براہ راست یا غیر مستقیم طور پر کسی دوسرے کو رپورٹ کرے گی صرف رشتہ داروں کو روزگار سے منع کرتے ہیں. Antifraternization پالیسیوں عام طور پر کام کے جگہ میں ڈیٹنگ سے منع کرتے ہیں. ملازمتوں کو بھی نگرانی کے مفادات پر دستخط کرنے کے لئے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جس سے پتہ چلتا ہے کہ آیا اس نے کوئی فیصلہ کیا ہے کہ براہ راست کسی رشتہ دار یا ذاتی دوست کو فائدہ پہنچے گا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپسندیدہ
مینیجرز شریک کارکنوں کے مساوات کے برابر کچھ ملازمتوں کے استحقاق اور فوائد کو دینے کی طرف سے اطمینان پسند ظاہر کرتے ہیں. ملازمت شکایت کرتے ہیں، اکثر نجی طور پر، باس کے پسندیدہ کے بارے میں مجموعی طور پر پلاٹ تفویض حاصل کرنے کے لئے، تنخواہ کی تنصیب، پروموشنز اور زیادہ مجرم علاج مجموعی طور پر. استحصال کارکنوں کو برقرار رکھتا ہے جو پیداواری ہونے سے معمولی محسوس کرتے ہیں. وہ اکثر ایسے ملازمت کو چھوڑ دیتے ہیں جو وہ ایک کمپنی کے لئے کام کرنا پسند کرتے ہیں جو اچھی کارکردگی کا اقدار کرتے ہیں.
مارشل گولڈھتھ، پی ایچ، ڈی، ایک ایگزیکٹو اساتذہ اور کوچ، کا کہنا ہے کہ پسندیدہ اکثر باسکی میں sycophants ہونے کی طرف سے ان کی حیثیت حاصل. ایک مضمون میں انہوں نے "ہارورڈ بزنس کا جائزہ لیا" کے عنوان سے، "اپنی مرضی کے مطابق سے بچنے کے لئے اپنے آپ کو سکھاو،" وہ مینیجرز کو چیلنج کرنے کے بارے میں سوچتے ہیں کہ وہ بعض ملازمین کی مدد کرتے ہیں. کیا کام کی کیفیت یا وفادار کی بنیاد پر کیا وجہ ہے؟ اس کی سفارش کی جاتی ہے کہ مینیجر ان کے اپنے رویے کی نگرانی کریں تاکہ وہ ملازمین کی شراکت داری کو ذاتی برادری یا دوستی کے بجائے کمپنی کو پہچانیں.
تبعیض
مینیجرز جنہوں نے ملازمتوں سے انکار کرتے ہیں، تنخواہ، فروغ اور ترقی کے دیگر مواقع، کیونکہ نسل، صنف، رنگ، قومی اصل یا مذہب کی وجہ سے 1964 سولی حقائق ایکٹ کے عنوان VII کی خلاف ورزی کر رہے ہیں. وفاقی قانون عمر اور جسمانی معذوری پر مبنی امتیازی سلوک کے خلاف کارکنوں کی حفاظت کرتا ہے. ملازمین جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ نشانہ بنائے جاتے ہیں دوسرے کارکنوں کو ایک گروپ کے طور پر سمجھا جاتا ہے. وہ انسانی وسائل یا وفاقی مساوات کے مواقع مواقع کمیشن کے ساتھ شکایات درج کر سکتے ہیں، جس میں انسداد تبعیض قوانین کو نافذ کرنے اور مقدمات کا جائزہ لینے اور ان کی تحقیقات کی جا سکتی ہے.
ملازمین صفر رواداری پالیسی کے ساتھ تبعیض کے خلاف کچھ تحفظ فراہم کر سکتے ہیں. عام کام علاقوں میں لازمی امدادی امتیازی پوسٹروں کو پھانسی اور ویب سائٹس اور ملازمت کے اشتہارات میں نوٹس بھی پالیسی کو نافذ کرتی ہے. کام کی جگہ کے طریقوں کے بارے میں ہر سال ملازمین کا سروے کرنے کی ایک پالیسی ہے جس کی پالیسی کی تاثیر کی جانچ پڑتال کی جائے.
