جیسا کہ معیشت میں بہتری بڑھ رہی ہے، ملازمین کے لئے یہ قدرتی ہے کہ آپ اپنے حریفوں کی پیشکش کے فوائد کو دیکھ کر شروع کریں.
اگر آپ کی کمپنی کے سب سے اوپر کھلاڑیوں کو منفرد فائدہ کی پیش کش کی وجہ سے مقابلہ میں خرابی کا فیصلہ ہوتا ہے، تو نتیجہ تباہ کن ہوسکتا ہے. نہ صرف آپ کے کاروبار کی پیداوری میں کمی کی وجہ سے، نہ صرف نئے پرتیبھا تلاش کرنے اور اس دوران میں باطل کرنے کی کوشش سے منسلک اخراجات انمول ہوسکتی ہیں.
$config[code] not foundاس تیز رفتار جارحانہ نوکری مارکیٹ میں مسابقتی رہنے کا ایک طریقہ صوفی فلاح و بہبود کے پروگرام میں سرمایہ کاری کرنا ہے. یہ خود مختار آواز لگ سکتا ہے، لیکن یہ نہیں ہے. آج کی صحت سے متعلق خطرناک اور قیمت سے متعلق دنیا میں، فلاح و بہبود کے پروگرام کی قیمت تقریبا تنازعہ سے باہر ہے. مطالعے کو ظاہر کرتا ہے (پی ڈی ایف) جو آجر ایسے ہیں جو صحت مند پروگراموں کو پیش کرتے ہیں نہ صرف مجموعی طور پر پیداوری میں اضافہ ہوتے ہیں بلکہ وہ اپنے کارکن پول زیادہ مصروف ہیں.
یہاں کچھ وجوہات ہیں:
بڑھتی ہوئی پیداوری
جب لوگ صحت مند زندگی کی قیادت کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں، تو وہ کام میں زیادہ محتاج ہیں. بہتر ذاتی صحت کے کچھ فوائد میں اضافہ کی شدت، اعلی توانائی کی سطح، اور زیادہ تر امید مند نقطہ نظر شامل ہیں.
یہاں تک کہ ایک فرد کے کام کی جگہ کی حیثیت کو بہتر بنانا مجموعی پیداوری میں نمایاں اضافہ ہوسکتا ہے.
بڑھتی ہوئی وفاداری
ایک فلاح و بہبود کے پروگرام ہر ایک کو واضح پیغام بھیجتا ہے: "میری کمپنی میری ذاتی صحت اور اپنے خاندان کی ذاتی صحت کے بارے میں پرواہ کرتی ہے."
یہ پیغام سن کر ہر فرد کے لئے تعلق رکھنے والے واضح احساس کا اظہار کرتا ہے، اور یہ ایک جذبہ ہے جو بیعت کرتا ہے. ملازمین جو محسوس کرتے ہیں کہ ان کی کمپنی ان کے بارے میں پرواہ کرتی ہے اگرچہ وہ زیادہ توجہ اور لمبی عمر کے ساتھ ان کے حامیوں کو "اجر" کرتے ہیں - اور یہ ایک غیر معمولی بات ہے کہ آپ بینک لے جا سکتے ہیں.
سب کے بعد، کارکن برقرار رکھنے کے ساتھ منسلک بچت اچھی طرح سے دستاویزی ہے.
Absences کمی
فلاح و بہبود کے پروگراموں کو صحت کی تعلیم، فٹنس تربیت، اور طرز زندگی مینجمنٹ خیالات کے ساتھ خاندان فراہم کرتی ہے. یہ معلومات ان نو باخبر کارکنوں کو صحت مند اور زیادہ مکمل زندگی کی قیادت کرنے کا موقع پیش کرے گی، جو قدرتی طور پر کم بیماری کا نتیجہ ہوں گے.
صحت کی دیکھ بھال کی قیمتوں میں کمی
یہ ایک حقیقت ہے: جب لوگ صحت مند ہیں، وہ تقریبا ہر چیز کے لئے کم ادائیگی کرتے ہیں - خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات. تو کمپنیاں کرو
سامنے کے اختتام کی سرمایہ کاری جس کمپنی کو ایک فلاح و بہبود کے پروگرام سے باہر ملا ہے وہ آجر اور ملازم دونوں کے لئے امیر منافع بخش ادا کرے گا.
اضافہ موریلا
جب آپ صحت مند ہیں تو، آپ خوش ہیں، اور ایک خوش کار افرادی قوت شاید سب سے بہترین بھرتی کا آلہ دستیاب ہے.
اخلاقی طور پر بہتر کارکردگی کا مظاہرہ، کمپنی کی وفاداری میں اضافے، اور ذاتی ذمے داری کی ایک اعلی احساس میں ایک بہتری.
جب ملازمتوں کو تسلیم کیا جاتا ہے کہ ان کے حامیوں کو ان کی جسمانی صحت سے متعلق خیال رکھنا، وہ مثبت نقطہ نظر جو آپ کی نمائش کرتے ہیں وہ آپ کے کمپنی کے برانڈ کی حدود میں آئیں گے.
بڑھتی ہوئی ٹیلنٹ
تحفے لوگوں کو جب ملازمتوں کی تلاش ہوتی ہے تو وہ فوائد سے متعلق ٹھیک پرنٹ پر توجہ دیتے ہیں.
کاروباری کاروباری اداروں میں سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کیا جائے گا جو ان کی خوبی کے بارے میں فکر مند ہیں. پلس، اگر آپ کے موجودہ ملازمتوں کے کام کے ماحول سے لطف اندوز ہوتے ہیں، توقع ہے کہ وہ اپنے جذبات دوسروں کے ساتھ اشتراک کریں گے. یہ قدرتی طور پر سب سے بہترین اور سب سے زیادہ شاندار اپنی طرف متوجہ کرے گا.
اضافہ ٹیم ورک
اگر آپ کمپنی سائٹ پر جم کرنے کے لئے کافی خوش قسمت ہیں، تو یہ جگہ مختلف محکموں اور مضامین سے باہر پھانسی، بات چیت، فٹنس کی تجاویز، اور رشتوں کی تعمیر کرنے کے لئے بہت اچھا جگہ ہو گی. آپ حیران ہوسکتے ہیں کہ جم کس طرح آپ کی ٹیم بانڈ میں مدد ملتی ہے.
ہسپتال کے دوروں میں کمی
مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ صحت مند پروگراموں میں سے بہتری 66 فیصد کی طرف سے ہسپتال میں داخلے کو کم کرتی ہے!
زیادہ سے زیادہ لوگ ہسپتال جانے لگے ہیں، اور نہ صرف اس لئے کہ یہ بہت مہنگا ہے. ہسپتال کے مریضوں کو ایک باقاعدگی سے غذائیت پر رکھا جاتا ہے، ٹیسٹ کی کثیرتیں اور انکشاف شدہ لباس پہننے پر مجبور ہوتے ہیں.
ملازمین کی مدد سے ہسپتال قائم ہونے سے بچنے کے علاوہ، ایک فلاح و بہبود کے پروگرام ملازمین کو اپنی صحت کا کنٹرول لے کر انہیں ورزش کی سرگرمیوں میں حصہ لینے، حصہ کنٹرول کے بارے میں سیکھنے اور سگریٹ نوشی کے جذبات کے حوصلہ افزائی کا فائدہ اٹھانے کے مواقع فراہم کر سکتے ہیں.
اگر آپ کی کمپنی کم افرادی قوت کی حوصلہ افزائی، غیر حاضری میں کمی، یا پیداوری میں کمی کی وجہ سے ہے، تو یہ شاید ہوسکتا ہے کہ وہ ایک فلاح و بہبود کے پروگرام پر غور کریں. صحت مند ملازمت ملازمین مصروف ہیں، اور نتائج ہمیشہ سرمایہ کاری کے قابل ہیں.
شٹسٹسٹرک کے ذریعے سپن کلاس تصویر
1 تبصرہ ▼
