کیا آپ اپنے دماغوں کو تنگ بجٹ پر ملازمین کو ملازمت کے لۓ تلاش کر رہے ہیں؟ شاید آپ کو بھی ملازمتوں کے لئے اشتھارات چاہتے ہیں لیکن صحیح تجربے اور رویہ کے ساتھ کوئی امیدوار نہیں ملا.
شاید مسئلہ یہ ہے کہ آپ ممکنہ ملازمین کا ایک بڑا پول نظر انداز کر رہے ہیں: سینئرز. (شکر ہے، ہمیں اس نسل کے لئے بہتر نام کے ساتھ آنے کی ضرورت ہے.)
یونیورسٹی آف مشیگن سے ایک مطالعہ (پی ڈی ایف) پایا کہ ان دنوں، زیادہ "بالغ" امریکیوں "جزوی ریٹائرمنٹ" لے رہے ہیں. پہلے سے ہی 65 سے 67 کارکن 65 سے 67 اور 15 فیصد عمر 60 سے 62 سال کی عمر میں ریٹائرڈ ہیں.
$config[code] not foundجزوی ریٹائرمنٹ خود ایک نسبتا نیا رجحان ہے. 1960 میں، مطالعہ کی رپورٹ میں، 65 سے 67 عمر کی عمر میں تقریبا 5 فیصد کارکنان جزوی طور پر ریٹائرڈ تھے اور 60 سے 62 سال کی عمر میں، یہ تصور تقریبا طور پر ناگزیر تھا.
جزوی ریٹائرمنٹ کی ترقی کے پیچھے کیا ہے؟
مطالعہ کئی عوامل تک پہنچتا ہے. سخت اقتصادی وقت کے دوران، پرانے کارکنوں کو رکنیت یا کام فورس سے باہر نکلنے کا انتخاب کرنے کا امکان زیادہ ہے. تاہم، بہت سے یا تو مکمل ریٹائرمنٹ لینے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں، یا نہیں کرنا چاہتے ہیں کیونکہ وہ کام سے لطف اندوز ہوتے ہیں. اس کے نتیجے میں، 60 سے زیادہ کارکنوں نے یہ مطالعہ کیا ہے کہ مطالعہ "پل ملازمت" کا مطالبہ کیا جاتا ہے - کم ادائیگی کرنے والی ملازمتوں کو مکمل طور پر مکمل ریٹائرمنٹ تک جاری رکھنے تک، یا "کیریئر ملازمتوں" کی تلاش کرنے کے لۓ ختم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے.
جزوی ریٹائرمنٹ کی ترقی چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے اچھی خبر ہے، کیونکہ یہ ممکنہ کارکنوں کا ایک نیا پول بنا رہی ہے جو بہت تجربہ ہے لیکن کم سے کم کام کرنے کے لئے تیار ہیں.
پیشہ ور افراد کی ملازمت کے پیشہ اور قواعد
سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ (SHRM) کی طرف سے مینیجرز کو ملازمین کے سروے (پی ڈی ایف) میں بیان کردہ کچھ مسائل ہیں.
پرو: سینئر لوگوں کے ساتھ اچھے ہونے کا عزم
اکثر، وہ کام کرنا چاہتے ہیں کیونکہ وہ سوشلزم سے لطف اندوز کرتے ہیں اور گھر میں الگ الگ نہیں ہونا چاہتے ہیں. اس سے انہیں قدرتی "رینجرز" بناتا ہے جو مریض اور دوستانہ ہوسکتا ہے. اس قسم کے شخص کو خوردہ ملازم، کسٹمر سروس کے نمائندے، گریٹ (سوچ وال مارٹ) یا کسی اور قسم کی کردار میں شامل ہوسکتا ہے جس میں بہت سارے ہینڈلنگ شامل ہیں.
پرو: سینئرز قابل قدر تجربہ ہے جو آپ کو مکمل وقت کرایہ پر لینا نہیں مل سکی
میں نے حال ہی میں اپنے گھر میں نئی قالین کی ضرورت تھی اور 10 سال قبل اس پرانی قالین سے ملنے کی کوشش کر رہا تھا. کمپنی کے ایک سینئر (جزوی طور پر ریٹائرڈ) بیچنے والا جس نے میں کام کیا تھا اس کے دہائیوں میں صنعتی علم کے باعث برانڈ کی شناخت اور منٹ کے معاملات میں قریب ترین میچ تلاش کرنے میں کامیاب تھا. وہ بہت کم نوجوانوں سے زیادہ مؤثر تھا، شاید کم تجربہ کار افراد ہوسکتے ہیں.
پرو: سینئر افراد جونیئر ملازمین کے ساتھ ان کے علم کا اشتراک کرسکتے ہیں
نوجوان ملازمین کے سینئر سرپرست تربیت کرنے کے بعد انہیں اپنی صنعت کی رفتار بڑھانے کا بہترین طریقہ ہے.
پرو: سینئروں کو مفید نیٹ ورکس کا احتساب
سینئر جو کارکنوں میں طویل وقت گزرا ہیں عام طور پر رابطوں کے نیٹ ورک ہیں جو آپ کے کاروبار کے لئے مفید ہوسکتے ہیں.
پرو: سینئروں کو زیادہ اعزاز حاصل ہے
کیونکہ ان کا بچہ بڑا ہو جاتا ہے اور وہ بیوہ یا بیوہ ہوسکتے ہیں، بزرگوں کو اپنی ملازمتوں کے مطالبات کے ساتھ شادی کرنے والی شادیوں، بچوں اور خاندانی زندگیوں سے ملازمتوں کے مقابلے میں آپ کے کاروبار کے لئے زیادہ وقفے لگانے کا امکان ہے.
Con: ممکنہ طور پر کم ٹیک پریمی
سینئروں کو ٹیکنالوجی کے ساتھ بڑھنے والی نوجوان نسلوں کے مقابلے میں کم ٹیکویئر ہونے کا امکان ہے. انہوں نے کہا کہ، وہ عام طور پر سیکھنے کے لئے تیار ہیں، اور اب 65 سے زائد لوگوں کو اب پیو ڈیٹا کے مطابق آن لائن کے ساتھ، کم از کم سوشل میڈیا، ای میل اور دوسرے ضروری اوزار کے ساتھ کچھ واقف ہے.
Con: ممکنہ جسمانی حدود
سینئرز اکثر جسمانی حدود ہیں کہ چھوٹے ملازمین نہیں کریں گے. لہذا اگر کام بہت زیادہ چلنے، کھڑے ہونے، اٹھانے یا دیگر جسمانی محنت کی ضرورت ہوتی ہے، تو یہ شاید ایک پرانے شخص کے لئے مثالی نہیں ہے. خوشخبری یہ ہے کہ بزنس ٹائمرز کے طور پر، وہ آپ کی کمپنی کے ہیلتھ انشورنس پر ہونے کی ضرورت نہیں ہوگی لہذا ان کے صحت کے مسائل آپ کی شرحوں میں اضافہ نہیں کریں گے.
اہل سنیئر آپ کیسے تلاش کر سکتے ہیں؟
اپنی کمیونٹی میں سینئر سے منسلک وسائل میں ٹیپ کریں، آپ کے کنکشن کو معلوم ہے کہ آپ سینئر ملازمین کی تلاش کر رہے ہیں یا سینئر ملازمت بورڈ جیسے سینئر ایوارڈ بینک یا ورک فورس 50 پر تشویش کرتے ہیں.
Shutterstock کے ذریعے ملازم تصویر
10 تبصرے ▼
