پالیسی سازوں کو ان کی ملازمت کے لئے نوجوان اعلی ترقی کمپنیوں سے محبت ہوتی ہے. تاہم، وہ اکثر اس کے بارے میں کافی نہیں ہیں کہ ان کمپنیوں کو اصل میں کتنے کم ہیں.
اقتصادی ترقی اور تعاون (OECD) اشاعت کے مطابق، 2011 میں ایک کاروباری برادری، ایک یا زیادہ سے زیادہ کمپنیوں میں سے ایک فیصد کم سے کم ملازمین ہیں - نرسوں جو پانچ سال سے زائد سے زیادہ نہیں ہیں، دس یا اس سے زیادہ ملازمتوں میں اضافہ ہوتا ہے کہ تین سالوں تک ہر سال 20 فیصد یا روزگار میں ملازمت بڑھتی ہے.
ریاست ہائے متحدہ امریکہ دیگر ترقی یافتہ ممالک کے مقابلے میں گاز کمپنیوں کا ایک چھوٹا حصہ ہے. 2007 میں، گزشتہ سال یہ ہے کہ او ای سی ڈی نے امریکی کاروباری اداروں میں ملازمت کی ترقی کی پیمائش کی ہے، کمپنیوں میں سے ایک فی صد میں سے ایک سہ ماہی گازیلز تھے. جب میں اس کے بعد مجسمے اور کمزور وصولی کے دوران گیسیلز کے حصول پر کوئی مشکل ڈیٹا نہیں رکھتا ہوں، تو مجھے شک ہے کہ گیسیلز کا حصہ بہت زیادہ ہوا، اگر بالکل.گیسیلز کا مطلب یہ ہے کہ تقریبا ایک ملین نئے کاروباری اداروں میں سے ہر ایک ریاستہائے متحدہ امریکہ میں ملازمین کے ساتھ، 1،000 سے زائد سے زائد گازوں کی جائے گی.
اس کے علاوہ، زیادہ سے زیادہ گیزیلز، جبکہ دیگر کمپنیوں کے مقابلے میں تیز رفتار بڑھ رہی ہے، ایک راکٹ کی طرح رفتار میں روزگار شامل نہیں کر رہے ہیں. تین سال کے بعد، دس ملازمتوں کے ساتھ ایک کمپنی کو صرف 17 سے زائد کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے جو ہر سال 20 فی صد کی مجموعی ملازمت کی ترقی کے لئے ضروری ہے.
کمپنیاں جو گیجیل رفتار (سپر گیزیلز) کے مقابلے میں زیادہ تیزی سے بڑھتی ہیں، اب بھی بہت ہی کمر ہوتی ہیں - بہت کم ہے کہ وہ اعداد و شمار کی پیمائش کرنے میں مشکل ہیں.
ہمارے انتخابی اہلکاروں کو یہ تسلیم کرنے کی ضرورت ہے کہ گیجیلز اور سپر گیزیلز ان کے کام کی تخلیق کی صلاحیتوں سے محبت رکھتے ہیں. جب وہ اعلی ترقی نوجوان کمپنیاں کی پالیسیوں کو تشکیل دے رہے ہیں تو انہیں ان معلومات پر توجہ دینا چاہئے.
شٹلسٹاکاک کے ذریعہ غزیل تصویر
1
