لیبر اسٹیٹس آف بیورو نے رپورٹ کیا ہے کہ 2012 میں 3.6 ملین کارکن فی فی گھنٹہ 7.25 ڈالر فیڈریشن کم از کم اجزاء سے کم ہو رہے ہیں. آپ کے کاروبار میں کم از کم تنخواہ ملازمین کو کم کرنا مشکل ہے کیونکہ ان کی نگہداشت کی حوصلہ افزائی، عمر اور غیر جانبدار تاہم، آپ ان کارکنوں سے پیداوری میں اضافہ کرنے کے لئے مختلف طریقے استعمال کرسکتے ہیں.
مناسب تربیت
اپنے ملازمین کو فوری طور پر اپنانے کے لئے مناسب تربیت اور آلات کے ساتھ نئے نوکری کم سے کم مزدوری کارکنوں کو فراہم کریں. آپ کو ان کی روشنیاں کرنے کی ضرورت ہے کہ ان کی ملازمتوں کو کیا ہوا اور آپ کی توقعوں سے مطلع کیا جائے. اہم ملازمتوں کے ساتھ گزرنے سے پہلے نئے ملازمین کی تربیت ملازم کے کاروبار میں کمی اور اپنی ملازمت کی اطمینان کو بڑھانے میں مدد ملے گی. آپ اپنے کاروباری ادارے میں نئے نوکریاں مشورہ دینے کے لئے تجربہ کار ملازمین بھی استعمال کرسکتے ہیں. نوجوان کارکن اپنے بڑے معاشروں سے قیمتی مہارت حاصل کرسکتے ہیں اور اس سے زیادہ تیزی سے کام کے ساتھ واقف ہوتے ہیں.
$config[code] not foundانعامات
آپ کو اپنے کاروبار میں بقایا ملازمین کی کوششوں کو ان کے بٹس، ٹی شرٹ یا بیج جیسے اجزاء کے ذریعہ انعام کی طرف سے تسلیم کر سکتے ہیں. مہینے مقابلہ کے ایک ملازم کو برقرار رکھنے پر غور کریں، جو آپ کے کم سے کم اجرت کے ملازمین کو اپنے کام کو بہتر بنانے کے لئے حوصلہ افزائی کریں گے. آپ اس مقابلہ کے فاتحوں کو ان کی تصاویر کی نمائش کرکے انعام دے سکتے ہیں جہاں کلائنٹ انہیں واضح طور پر دیکھ سکتے ہیں. ملازمین کو جیتنے کے لئے خصوصی پارکنگ کی جگہ فراہم کریں اور انہیں ایک یا دو ہفتوں کے لئے وہاں پارک کرنے دیں. حوصلہ افزائی کرنے والے ملازمتوں کو ان کی حوصلہ افزائی کرنے میں حوصلہ افزائی ہوتی ہے جبکہ حوصلہ افزائی دوسروں کو بہتر بنانا ہے
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامثبت کام ماحول
ایک مثبت ماحول تخلیق کریں جس میں ملازمت سخت محنت کرتے ہیں لیکن اب بھی لطف اندوز ہوسکتا ہے. اس طرح کے کام کا مقام ملازمین کو حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ اپنے کاموں اور فوائد کو مثالی خدمت کے ذریعہ مکمل طور پر وقف کریں. یہ آپ کی فروخت میں اضافہ بھی کرتا ہے کیونکہ گاہکوں کو جو اچھی سروس ملتی ہے وہ آپ کے ساتھ کاروبار کر رہی ہے. مثبت ماحول کی تشکیل میں ہر کامیابی کے لئے ملازمین کی تعریف کرتے ہیں اور وہ غلطی کرتے وقت نجی میں درست کرنے میں شامل ہوتے ہیں. آپ اور آپ کے کارکنوں کے درمیان مواصلات کو بڑھانے کے لۓ تاکہ وہ اپنی شکایتوں اور خدشات کو اپنے دفتر میں آسانی سے آگے بڑھا سکے.
کیریئر ایڈجسٹمنٹ مواقع
جب آپ کے کاروبار میں اپنے کیریئر کو فروغ دینے کے بہت اچھے مواقع دیکھتے ہیں تو کم از کم اجرت کے ملازمین مؤثر کارکن بن سکتے ہیں. انہیں تربیت دینے کے ساتھ یا ضروری تعلیم حاصل کرنے کے لئے ان کی مشورے سے کرغیز سیڑھی پر چڑھنے میں مدد کریں. آپ مشکل کام کرنے والے ملازمین کو کاروبار میں اعلی پوزیشنوں کو فروغ دینے کے بھی فروغ کرسکتے ہیں، جو دوسروں کو فروغ دینے کے لۓ مشکل کو فروغ دینے کے لئے حوصلہ افزائی کریں گے. آپ کی تنظیم میں کیریئر سیڑھی کو فروغ دینے اور ترقی کے مواقع کو نظر انداز کرنے کی ضرورت ہے. اعلی مقام پر ترقی کے لئے ضروری ضروریات، تجربے اور مہارت کو بھی نکالنا چاہئے.
